Medidas de prevencion de accidentes

Estrés laboral y evaluación de riesgos

Cada vez hay más personas que padecen estrés laboral, debido a:

  • Cambios en la organización, gestión o diseño del trabajo
  • Inseguridad laboral
  • Aumento de la carga y velocidad de trabajo
  • Violencia y acoso psicológico
  • Pésimo equilibrio trabajo-vida personal.

Las personas sufren estrés cuando perciben que hay un desequilibrio entre:

  • lo que se les pide y
    • los recursos de que disponen para hacer frente a dichas demandas

El estrés se convierte en un riesgo para la seguridad y la salud cuando es prolongado, puede desembocar en enfermedades físicas y psicológicas.

  • El estrés afecta a:

    • La salud y seguridad de las personas

    • La salud de las organizaciones

    • La salud de las economías nacionales

El estrés puede comprometer la seguridad en el lugar de trabajo, y agravar otros problemas de salud laboral, como los trastornos musculo esqueléticos. Repercute significativamente en los resultados de la empresa.

Síntomas del estrés laboral

Para la organización

Para el trabajador

  • Ausentismo laboral
  •  Elevada rotación del personal
  •  Problemas disciplinarios
  •  Violencia y acoso psicológico
  •  Menor productividad
  •  Errores y accidentes
  • Reacciones emocionales (irritabilidad, ansiedad, problemas de sueño, depresión, hipocondría, alienación)
  • Reacciones cognitivas (dificultad para concentrarse, recordar, aprender cosas nuevas, tomar decisiones)
  • Reacciones conductuales (abuso de drogas, alcohol y tabaco)
  • Reacciones fisiológicas (problemas de espalda, bajas defensas, úlceras, hipertensión

Legislación – responsabilidades de la empresa

  • La empresa está obligada por ley a tratar el estrés laboral igual para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo
  • El estrés laboral es evitable adoptando las medidas apropiadas
  • La clave es la evaluación de riesgos en el lugar de trabajo de forma periódica.

¿Qué es una evaluación de riesgos?

Es el proceso por el cual se evalúan los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que se enfrentan a los peligros presentes en el lugar de trabajo.

todas las áreas de la organizaciónen la identificación, evaluación y optimización de sus procesos con un enfoque preventivo.



Existen distintas metodologías, pero para la mayoría de las empresas será suficiente un método directo en cinco pasos:



Identificar los riesgos y a quiénes están en peligro

factores que pueden ayudar a determinar quién o qué se enfrentan a un riesgo mayor:

Ausentismo, elevada rotación del personal, comunicación agresiva, accidentes, problemas psicológicos, problemas de salud y quejas de los trabajadores, etc.

Evaluar los riesgos y clasificarlos por importancia

La probabilidad de que un peligro cause daños,La frecuencia con la que se exponen los trabajadores (y cuántos) al riesgo

Decidir sobre las acciones preventivas

Entre las medidas eficaces que previenen el estrés laboral también se incluyen:

Minimizar los riesgos físicos

Ajustar las cargas de trabajo a las capacidades y recursos de cada trabajador

Diseñar tareas estimulantes

Definir con claridad las tareas y responsabilidades



Adoptar medidas(medidas de protección y prevención)



Supervisión y revisión (que se introduzcan cambios en el diseño, organización o gestión del trabajo, Si las medidas de prevención que se han introducido son insuficientes o ya no son adecuadas)

REGISTRAR LA EVALUACIÓN



Prevención de Pérdidas Accidentales

¿ Que se pretende ?

Identificar las Pérdidas Potenciales.

Controlar el Riesgo de Nuestras Operaciones

Mantener al Personal actualizado y capacitado

Observar y Corregir las desviaciones al procedimiento.

Identificar y eliminar los riesgos posibles.

Promover el trabajo seguro y eficiente.

Reglamentar operaciones.

Identificar oportunidades de mejora.

¿ Cómo lograrlo ?

Mediante el análisis de operaciones.

A.O

Elaborando y Aplicando los Procedimientos de trabajo.

P.O

Dando adiestramiento para el trabajo a través de la Instrucción para el Trabajo. I.T.

Por medio la Observación Personal de Trabajo.

O.P.T

Controlando los puntos criticos por el análisis de area y sus listas de verificación.

C.P.C

Por medio de pláticas de prevención.

Con el reglamento general y departamental.

Reportando todos los incidentes y accidentes

Todos los grandes cambios en la organización tienen su origen en el cambio de la actitud de la gente que la conforma. El sistema de mejora continua se basa en estos cambios

PPA

PPA es un sistema que va más allá de la Prevención de Accidentes.

PPA identifica y establece las condiciones óptimas de operación.

PPA integra la operación y las áreas involucradas en la misma buscando una mejora sustancial en la eficiencia de dicha operación.

Establece parámetros de medición y genera estadística preventiva para optimizar el control, evaluación y optimización del desarrollo del proceso

PPA al no ser un sistema únicamente enfocado a la seguridad, sino un sistema de control de procesos integra



ISO9000 es una norma cuyo fin es asegurar buenas prácticas de calidad a través del desarrollo y documentación de criterios que van desde la filosofia de la organización, el control del proceso, la identificación y rastreabilidad del producto, para establecer la generación de dicha información del proceso aplicamos el ciclo de control de PPA en sus herramientas Análisis de Operación y Procedimiento de Operación.

PPA participa en elementos tales como Acciones Correctivas y Preventivas, Auditorias del Sistema, Controles estadístico y brinda mucha información para complementar los demás aspectos del sistema de calidad como es manejo, almacenamiento y empaque, revisión de contrato, etc.

PPA esta diseñado para detectar, evaluar y controlar las deficiencias de integración sistémica conocidas como pérdidas accidentales en las organizaciones

INCIDENTE- ES UN AVISO                          Actitud inadecuada, falta de habilidad, falta conocimiento

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Secuencia

Factores de trabajo

Acciones de la supervisión: Comprende la acción ó ausencia de ella de la supervisión con respecto

a entrenamiento, monitoreo del trabajo, difusión del sistema, actitud preventiva

Diseño inadecuado: ¿Fue un punto causal el diseño de las instalaciones, maquinaria o equipo, la distribución del área, la secuencia de operación, los puntos de acceso al equipo

Mantenimiento inadecuado: Comprende las fallas o malfuncionamiento de equipos, instalaciones, maquinaria, servicios, energía

Procedimiento de trabajo inadecuado: Evalúa si se cuenta con procedimientos de trabajo eficiente para todas las operaciones con potencial de pérdida

Uso y desgaste anormal: Comprende el uso fuera de las especificaciones del fabricante o proveedor, incluye el abuso hacia el equipo

TÉCNICAS ANALÍTICAS REACTIVAS O POSTERIORES AL ACCIDENTE/INCIDENTE

Aquellas cuya aplicación tiene lugar después de haber sucedido los accidentes o incidentes, cuya finalidad es evitar la repetición del “contacto”, y que sirven para conocer y entender el porque de los sucesos no deseados.

La notificación de accidentes/incidentes.

Comunicar de forma precisa, que ocasionan ese tipo de sucesos, posibilitando la investigación y la acción de control encaminada a evitar su repetición.

Se efectúa después de haber ocurrido el accidente, informando el momento, lugar y consecuencias de las perdidas.

Las Características de la empresa condicionan los tipos de accidentes/incidentes que deben ser notificados.



Fase de notificación de accidentes con lesiones…accidente/ lesión y pérdidas materiales… de todos los accidentes…de accidentes e incidentes potencialmente graves para las personas o la propiedad.  Para efectuar la comunicación existen dos sistemas:

1)Internos:

-Notificación verbal.

-Notificación Escrita.

2)Externos:

-Parte oficial y telegráfico en casos mortales, graves y con mas de 4 lesionados.

Los Sistemas externos como es el caso del parte oficial, tiene sus propias instrucciones y tablas de códigos para facilitar su tratamiento informático.

La investigación de accidentes/incidentes.

Es una técnica de seguridad posterior al accidente que se realiza, siempre que es posible, inmediatamente después de que el investigador recibe la notificación.

Consiste:

En analizar los hechos para determinar el conjunto de causas concurrentes en el accidente y establecer una prioridad o importancia de las mismas en base a su posibilidad de eliminación.

La programación y cronología de las tareas a realizar será:

Al recibir la notificación, el investigador procederá a su análisis con interrogatorio al notificador si procede.

Realizara la investigación propiamente dicha, con la elaboración del informe de investigación.

El investigador enviara el informe a su mando superior, que será supervisado por la línea ejecutiva

. El mando responsable coordinara los servicios necesarios para llevar a efecto la corrección de causas.

5. Se registraran los datos con efectos estadísticos y se procederá a la evaluación del informe

6. Los responsables de la gestión de seguridad del investigador adoptaran las medidas necesarias para verificar la realización de las correcciones que se hubiesen decidido

Contenido del informe

Datos de situación, a efectos estadísticos y de control:

-Donde y cuando sucedió el accidente.Fecha de la notificación.Datos del lesionado relacionados con el trabajo y las lesiones.Datos de los daños a la propiedad y coste de las mismas.Quien tenia mas o control sobre los agentes de la lesión o daño.

Descripción clara de cómo sucedió el accidente:

Análisis del accidente o incidente:

Cuales fueron los agentes, los actos y condiciones inseguras.Cuales fueron las causas básicas y fallos de los sistemas.

Deducción de la importancia potencial del accidente:

-Que posibilidades hay de repetición de esos accidentes.-Cual es la gravedad potencial de las perdidas.

Corrección o medidas que se adoptaran para evitar la repetición:

-Que acciones y medidas pueden evitar esos accidentes.-Quien debería revisar estos hechos. Firmas y fechas.

  • Las estadísticas de los accidentes.

Se emplea como un medio de observación de los hechos.

Con la finalidad de la estadística de los accidentes se derivan las siguientes categorías:

  • Según el tipo de contacto: accidente, incidente, enfermedad profesional.
  •  Según la consecuencia: lesión, daño a la propiedad.
  •  Según la gravedad: muy grave, grave, leve.
  •  Según la duración administrativa de la lesión: con baja, sin baja.



Tasas o índices de los accidentes:

Requisito indispensable para efectuar comparaciones validas es que se considere conjuntamente la información relativa a los accidentes de

-Número de trabajadores.

-Número de horas trabajadas.

-Cantidad producida.

-Índice de frecuencia: Relaciona el número de accidentes con el número de horas-hombre trabajadas.

-Índice de incidencia: Relaciona el número de accidentes con el número de trabajadores.

-Índice de gravedad: Relaciona el número de días de baja perdidos y el número de horas-hombre trabajadas.

-índice de duración media: Relaciona número  de jornadas perdidas y el número de accidentes ocurridos durante el periodo de estudio.

-Índice de pérdidas: Relaciona el coste de las pérdidas y el número de horas trabajadas

La rememoración de Incidentes

Consiste:

En obtener información de los incidentes, que no causan perdidas, a través de una entrevista con la persona directamente implicada en el incidente, con objeto de prevenir su petición y, evitar las perdidas que pudieran ocasionarse si se repite el incidente en circunstancias ligeramente distintas.

Hay que prepara la entrevista al trabajador por eso debemos tomar en cuenta varios aspectos:

Conseguir que el trabajador este cómodo, sin tenciones.

Informar de lo que se va a hablar y su importancia.

Debe quedar clara la utilidad de los datos y la confidencialidad.

El entrevistado ha de comprender el beneficio que reporta para todos su aportación.

PLANIFICACION DE SEGURIDAD E HIGIENE

Mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados, asiendo su labor más segura y eficiente.

 Reducir los accidentes,  dotando a empleados con equipos de  protección personal indispensables. 

Mantener un buen nivel de salud ocupacional del personal.

Preparar al personal  para que en caso de una emergencia se tomen las medidas necesarias.

 Dar condiciones seguras a los trabajadores en todos los lugares donde  se estén desarrollando actividades que impliquen algún riesgo a los mismos.

Es un trabajo directivo que consiste en formular de antemano lo que será el futuro alcanzable, en relación con las estrategias y actuaciones de la empresa y respecto de la seguridad, PREVENCION ES ANTICIPACION

ACTIVIDADES QUE PERMITEN SU COMPLETO DESARROLLO:

 Identificar funciones o técnicas de seguridad e higiene, como es el caso de investigaciones de accidentes  y las inspecciones de seguridad.

Plan estratégico de seguridad e higiene.

Para asegurar el éxito de este Plan de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, se realizarán las actividades que se describen a continuación:

• Se utilizarán los  medios para la difusión del presente plan.

• Se realizarán una adecuada señalización de las áreas dentro de las cuales se deba utilizar el equipo de protección personal (EPP).

• Se brindará atención médica continua de enfermedades.

• Se realizará capacitación al personal en aspectos importantes de primeros auxilios y otros.



Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1) Un plan organizado:

involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa. 

2) Servicios médicos adecuados :

abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Éstas facilidades deben incluir:

 Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades profesionales 

Primeros auxilios 

Eliminación y control de áreas insalubres 

Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo

3) Prevención de riesgos para la salud:

Riesgos químicos ( intoxicaciones, dermatosis industriales) 

Riesgos físicos ( ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes).

Riesgos biológicos ( microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.) 

4) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad

• Condiciones ambientales de trabajo

 Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña su cargo.

Los tres más importantes en este aspecto son:

 Iluminación

 Condiciones atmosféricas ( temperatura ) y ruido

Otros agentes contaminantes pueden ser químicos(intoxicaciones) y biológicos( agentes biológicos, microorganismos patógenos, entre otros.)

• Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.
• Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral

Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:


1) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc. ; determinan los medios materiales preventivos. 
3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción, si no también en oficinas que de igual manera ofrecen riesgos
4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo, adaptación del trabajo al hombre

6) Es importante la aplicación de los siguientes principios: 

¨ Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes. 
¨ Instrucciones de seguridad para cada trabajo. 
¨ Ejecución del programa de seguridad por intermedio de la supervisión. 
¨ Integración de todos los empleados en el espíritu de seguridad.

Señalización de Seguridad

La señalización de seguridad se establecerá con el propósito de indicar la existencia de riesgos y medidas a adoptar ante los mismos, y determinar el emplazamiento de dispositivos y equipos de seguridad y demás medios de protección.

A) Señales de Advertencia o prevención :AVISO RIESGO

B) Señales de Obligación: expresa la obligación de cumplir

C) Señales de Prohibición:

E) Señales para Incendios



Primeramente tienes que dar un recorrido por la planta….Revisar cada área….cada estación de trabajo….y detectar:


-Riesgos físicos( iluminación, ruido, temperatura, emisión de partículas, etc.).
-Riesgos ergonómicos(mala postura, demasiado tiempo de pie o sentados).
-Revisar condiciones inseguras y actos inseguros…

De esta manera detectas los riesgos y el siguiente paso es mitigarlos ya sea con:
-Señalamientos en lugares peligrosos.
-Extractores de polvos, equipo de protección personal.

El plan lo vas a diseñar de acuerdo a la necesidad de la empresa, en base a las sig. preguntas:
-¿Que es lo que voy a prevenir?
-¿Como lo voy a hacer?
-Hacer una evaluación de lo que va a costar.
-Analizar las ventajas y desventajas si no se llevara a cabo.

ASPECTOS ECONÓMICOS DE LA SEGURIDAD

La legislación mexicana establece de manera precisa la responsabilidad empresarial de garantizar la salud e integridad física de los trabajadores de cada organización laboral, incluyendo y responsabilizando a los obreros para que velen por su propia seguridad y la de sus compañeros de trabajo.

COSTOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

en la mayoría de los casos las lesiones le afectan económicamente de manera adicional a través de: 

1) Los gastos de transportación y desplazamiento hacia los lugares de atención médica

2) Las perdidas en percepciones y prestaciones adicionales al salario base

3) Los gastos por la adquisición de algunos materiales complementarios al tratamiento

Costos Directos: Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevención(EP,INSTALACIONES,SEÑALIZACIO), como del seguro de Riesgos de Trabajo.

EL IMPACTO SOCIAL DE LOS RIESGOS DE TRABAJO.efectos que pasan por desapercibidos

Los costos directos e indirectos en general son relativamente fáciles de medir, cuantificando el monto económico de las erogaciones que hemos mencionado.

ELEMENTOS DEL COSTO DEL ACCIDENTE Y ENFERMEDADES

En el costo unitario del producto se incluyen costos de diferentes imputs, tales como el de material, mano de obra, equipo, materia prima y capital. De igual forma el costo del accidente, se determina en principio por costos ocasionados por diversos elementos que componen el sistema

Existen dos clases principales de costos de accidentes:

A) Costos del seguro (asegurado o directo)

B) Costos sin asegurar (indirectos)



En la teoría clásica los costos directos son:

COSTOS DIRECTOS

El costo directo corresponde al valor en dinero que se paga a la compañía aseguradora (o seguridad social) por concepto de indemnizaciones diarias y atención médica, proporcionada a los trabajadores con forme a la ley.

Un buen punto de partida para este estudio, consiste en clasificar los accidentes como sigue:


a)Accidentes que producen lesiones (esta clasificación también sirve para calcular los índices de frecuencia y de gravedad)

.
b)Accidentes (o incidentes) que causan daños a los objetos.

C)Accidentes mixtos, ocasionan daños materiales y lesiones personales

COSTOS CAPITAL HUMANO ACCIDENTE Y ENFERMEDAD

Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo

EL SALARIO ACCIDENTE Y ENFERMEDAD

Los salarios: son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios.

COSTOS INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

Se ha calculados que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos, o incluso más.Uno de los costos indirectos más evidente es el padecimiento humano que se causa en las familias de los trabajadores

ANALISIS DE COSTO

Costo de la Seguridad e Higiene

Las exigencias de la seguridad varían según los problemas de los riesgos.

Algunas operaciones no son peligrosas, pero todas necesitan alguna planeación de seguridad.

 Si no se cuenta con ésta las operaciones pueden no estar bajo pleno control, los planes pueden resultar alterados y los costos aumentan.

GASTOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE

La Comisión de Seguridad e Higiene, tiene como finalidad coordinar la revisión de las condiciones de seguridad e higiene en que se encuentran las instalaciones de la empresa.

La ley federal del trabajo, establece como obligación patronal la revisión periódica de las instalaciones y, en su caso, realizar las modificaciones pertinentes para adaptar las mismas a lo establecido por las NORMAS OFICIALES MEXICANAS, y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, y en caso de negativa, se impondrán multas

PERDIDAS POR LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

Frente al aumento de muertes, heridas y enfermedades relacionadas con el trabajo es necesario desarrollar en todo el mundo una cultura de seguridad preventiva, fue el acuerdo que tomaron la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS),

Según datos de la OIT, el número de accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo, que anualmente se cobra más de 2 millones de vidas.