Audiencia de juicio familia

Tema  1 GENERALIDADES  DEL  DERECHO  PROCESAL  DEL  TRBAJO  
BASES  CONSTITUCIONALES:  Art.  87  –  97  CRBV  
Se  presenta  un  conflicto  intersubjetivo  de  intereses,  el  cual  se  dirime  por  parte  de  los  órganos  jurisdiccionales   (tribunales  en  competencia  laboral)
.  
COMPETENCIA  DE  LOS  TRIBUALES  DEL  TRABAJO  (ÓRGANOS  JURISDICCIONALES)  
Quienes  no  son  competente  en  el  área  jurisdiccional  y  si  en  el  área  administrativa:  
1. Funcionarios  públicos,  bien  sea  de  la  administración  pública  central  o  descentralizada  se  dirigen  al  TRIBUNAL   SUPERIOR  DE  LO  CONTENCIOSO  ADMINISTRATIVO,  se  rigen  por  la  Ley  del  Estatuto  de  la  Función  Pública.   2. Administración  Pública,  conoce  la  INSPECTORÍA  DEL  TRABAJO:   Procedimiento  de  Reclamo:  es  aquel  donde  el  trabajador  acude  a  la  Inspectoría  de  Trabajo  por   cualquier  reclamo  que  pueda  presentar.  Son  procedimientos  conciliatorios,  conciliación  entre  el   patrono  y  el  trabajador.  No  es  necesario  agotar  la  vía  administrativa  para  acudir  a  la  vía   jurisdiccional.   Procedimiento  de  reenganche  y  pago  de  salarios  caídos.   (Trabajadora  en  estado  de  gravidez,   trabajador  con  esposa  embarazada,  directores  sindicales,  por  decreto  presidencial  de  inamovilidad:   SE  LLEVAN  POR  LA  INSPECTORÍA  DEL  TRABAJO).   Art.  30  LOPTRA.  En  los  casos  en  que  haya   ESTABILIDAD  (Art.  187  LOPTRA)  y  el  patrono  proceda  al  despido  de  algún  empleado  acudirá  ante  el   Tribunal  del  Trabajo,  a  diferencia  de  esto  acude  a  la  Inspectoría  solo  cuando  se  da  en  las   circunstancias  de  INAMOVILIDAD.   Procedimiento  de  calificación  de  falta.   Todo  lo  referente  a  derecho  colectivo.    
Son  competentes  en  el  área  jurisdiccional:  
1. Toda  pretensión  que  se  encuentre  dentro  de  la  esfera  privada.   • NO  TODA  EMPRESA  PÚBLICA  ESTÁ  EXCLUIDA  DE  LA  APLICACIÓN  DE  LA  LEY  DEL  TRABAJO  (Ej.:  PDVSA,   CARBOZULIA,  Empresas  mixtas,  Empresas  del  Estado   (conviasa,  venetur).   Ya  que  no  todos  los   trabajadores  son  funcionarios  públicos.  Todas  estas  empresas  son  compañías  anónimas,   cooperativas,  fundaciones  e  independientemente  que  su  capital  sea  público  si  las  compañías  han   sido  creadas  con  normas  de  Derecho  Privado  (según  el  Código  de  Comercio),  el  órgano  competente   es  el  Tribunal  con  Competencia  Laboral.  
Los  Tribunales  conocen  sobre:  
1. El  pago  de  salarios  caídos.   2. El  pago  de  prestaciones  sociales.   3. Lo  referente  a  las  cotizaciones  del  seguro  social.   4. Además  son  competentes  de  conocer  de  las  nulidades  de  actos  administrativos  contra  particulares,  que  son:   a) Los  actos  administrativos  de  la  Inspectoría  del  Trabajo  que  tengan  que  ver  con  respecto  a  temas  de   inamovilidad.  (Ej.  Cuando  despiden  a  un  trabajador).   b) Los  actos  administrativos  que  devengan  del  Instituto  Nacional  de  Prevención  y  Seguridad  Laboral.  (Ej.   Un  trabajador  tiene  un  accidente  de  trabajo  y  el  INSAPSEL  lo  declara  como  tal  porque  no  habían   barandas  en  las  escaleras,  la  empresa  puede  acudir  al  Tribunal  del  Trabajo  para  perseguir  la  nulidad   del  acto  administrativo).  
Para  llegar  a  la  vía  jurisdiccional  del  trabajo  no  es  necesario  agotar  la  vía  administrativa  
Diferencias  sustanciales  entre  el  proceso  civil  y  el  proceso  laboral:  
1. Oralidad:  El  proceso  laboral  venezolano  es  oral.  (Art.  3,  123,  129,  150,    LOPT).  La  primera  audiencia  que  se   realiza  es  de  manera  oral.  Art.  123  PU  LOPT,  la  demanda  puede  ser  presentada  de  forma  oral,  en  el  proceso   civil  no.  Está  íntimamente  ligado  con  el  proceso  de  celeridad  procesal.     2. Elemento  de  escritura  y  oral:  El  proceso  laboral  es  oral,  pero  soportado  por  la  escritura  para  generar  certeza   jurídica.  El  procedimiento  civil  es  escrito,  aun  y  cuando  algunas  actuaciones  se  realizan  de  forma  oral  como   es  el  caso  del  divorcio.     3. Inmediación:  (Art.  6  LOPT)  en  el  proceso  laboral  el  juez  que  ha  decidir  la  controversia  debe  estar  presente  de   forma  ininterrumpida  en  la  fase  de  alegatos  y  en  la  evacuación  de  pruebas  de  las  cuales  obtiene  su   convencimiento,  deberá  estar  presente  en  la  audiencia  de  juicio,  ha  recabado  los  elementos  de  convicción   necesarios  para  vincular  los  hechos  con  las  pruebas  y  de  esa  manera  tomar  una  decisión,  si  es  nombrado  un   nuevo  juez  y  ya  la  audiencia  fue  celebrada  se  deberá  retrotraer  el  proceso  para  que  el  juez  presencia  los   alegatos  de  las  partes.       En  el  caso  del  proceso  civil  hay  ciertos  elementos  probatorios  que  puede  ser  evacuada  por  un  juez  distinto   como  es  el  caso  de  los  testigos,  las  inspecciones  judiciales,  en  el  caso  de  las  inspecciones  judiciales  en  el  área   laboral  (art.
112  LOPT),  donde  el  juez  puede  comisionar  realizarla  violenta  el  principio  de  inmediación.  
4.

Principio

 Inquisitivo  y  Principio  Dispositivo:  En  el  proceso  laboral  el  juez  de  juicio  impulsa  el  proceso  para  la   resolución  del  mismo,  en  material  civil  no  ocurre  de  esta  manera  ya  que  se  utiliza  el  principio  dispositivo   donde  las  partes  deben  impulsar  el  expediente.    
El  materia  civil  el  juez  actúa  en  defensa  de  un  derecho  personal,  en  materia  laboral  los  jueces  actúan  para   que  el  colectivo  pueda  observar  que  ante  la  violación  de  un  derecho  de  un  trabajador  el  órgano  jurisdiccional   tendrá  una  intervención  inmediata.  
5. Una  vez  terminada  la  audiencia  de  juicio  el  juez  dicta  el  dispositivo  de  forma  oral,  el  cual  lo  puede  hacer   dentro  de  los  60  minutos  siguientes  o  bien  diferirlo  a  los  5  días  siguientes.  En  cambio  en  el  proceso  civil  no   ocurre  de  esta  manera  el  juez  debe  dictar  el  dispositivo  motivado  y  fundamentado.  
6. Fases  del  Juicio:  El  proceso  civil  no  está  estructurado  por  una  fase  de  audiencia,  el  laboral  sí  (sustanciación  y   de  juicio).     7. Estructura  de  los  Jueces:  En  materia  laboral  se  ven  los  jueces  de  primera  instancia,  uno  de  sustanciación,   mediación  y  terminación  y  otro  de  juicio,  en  materia  civil  sólo  hay  uno.  
ESTRUCTURA  JURISDICCIONAL  EN  MATERIA  LABORAL  
Los  tribunales  de  trabajo  se  organizan  por  circuitos  laborales  los  cuales  concentran  la  totalidad  de  tribunales.  
Cada  circuito  laboral  tiene  su  presidente,  el  mismo  tiene  2  instancias:    
FASES  DEL  PROCESO  LABORAL  (Art.  17  LOPTRA)  
Primera  Instancia   o Fase  de  sustanciación,  mediación  y  ejecución:     La  cual  conoce  el  juez  de  sustanciación,  mediación  y  ejecución.     • FASE  DE  SUSTANCIACIÓN:  está  referido  al  elemento  de  pruebas,  se  promueven  las  pruebas  y  tiene  un   lapso  de  preclusión  que  es  mientras  se  realice  la  primera  audiencia  preliminar.  Las  mismas  no  se  agregan   al  expediente  si  no  hasta  que  no  sea  posible  la  mediación,  las  incorpora  a  la  fase  de  juicio.   • MEDIACIÓN:  es  un  método  alternativo  de  resolución  de  conflictos,  interviene  un  tercero  que  es  el  juez   para  mediar  entre  las  partes  en  conflicto,  el  cual  tiene  el  deber  de  impulsar  el  proceso  ya  que  también   propone  soluciones.   • EJECUCIÓN:  retorna  el  procesa  de  la  fase  de  juicio  a  esta  fase  para  que  sea  ejecutada  la  sentencia.     o Fase  de  juzgamiento:   La  cual  le  corresponde  al  juez  de  juicio:   JUICIO:  Al  juez  le  corresponde  juzgar  la  causa.  El  juez  de  juicio  tiene  la  potestad  de  condenar  sumas  de   dinero  distintas  a  las  demandadas,  es  decir  se  permite  la  ultrapetita.  (Art  6).  El  juez  de  juicio  no  ejecuta,   solo  se  encarga  de  juzgar,  estará  presente  en  la  fase  de  alegatos  y  evacuación  de  pruebas.     Segunda  Instancia:  Los  jueces  superiores  revisan  el  expediente  procedente  de  primera  instancia.      
Segunda  Instancia:  Los  jueces  superiores  revisan  el  expediente  procedente  de  primera  instancia.      
Los  jueces  son  de  carácter  unipersonal,  es  decir,   corresponde  el  conocimiento  a  un  solo  juez.  Cada   juez  tendrá  un  secretario  que  va  a  rotar  según  el   esquema  de  organización  que  tengas,  rotan  cada   dos  y  tres  meses,  y  hay  un  sistema  de  alguacilaje  y   el  alguacil  procede  a  notificar  cada  notificación   que  le  llegue.  Art.  18  LOPTRA  
En  el  Zulia  hay  16  juzgados.  
SERVICIO  DE  ALGUACILAZGO:  (Art.  23  LOPTRA)  Por  cada  circuito  laboral  deberá  existir  un  Servicio  de  alguacilazgo   para  los  tribunales  de  Trabajo.  Será  los  ejecutores  inmediatos  de  las  órdenes  que  dicten  en  el  ejercicio  de  sus   funciones  los  jueces  y  los  secretarios.  Por  su  medio  se  practicará  la  notificación  y  convocatorias  y  se  comunicarán  los   nombramientos  a  que  den  lugar  los  procesos  en  curso.    
Un  alguacil  tiene  que  ser  al  menos  bachiller,  mayor  de  edad  y  venezolano.  
Art.  28  LOPTRA,  en  Venezuela  no  existe  una  Defensoría  de  Trabajo,  solo  existen  PROCURADORES  DE  TRABAJADORES   (Procuraduría  de  trabajadores)  que  atiende  a  trabajadores  en  procedimientos  administrativos  o  judiciales  y  es   totalmente  gratuito,  perciben  un  salario  y  no  les  pagan  por  caso  en  concreto,  este  órgano  corresponde  al  Ministerio   del  Trabajo  adscrito  al  Poder  Ejecutivo.   
 
Tema  2    /    PRINCIPIOS  QUE  INSPIRAS  AL  DERECHO  LABORAL  VENEZOLANO  
Acción    -­‐    Jurisdicción    -­‐    Proceso:    
Acción  es  el  derecho  subjetivo  o  poder  jurídico  que  tiene  la  parte  actora  en  el  proceso  para  solicitar  a  un   tercero  que  resuelva  el  conflicto,  mientras  que  la  pretensión  es  que  se  declare  con  lugar  lo  que  se  persigue.   (Ej.  Cuando  el  trabajador  acude  ante  el  Tribunal  del  Trabajo  para  que  le  paguen  lo  correspondiente  por   indemnización  a  causa  del  accidente  de  trabajo).   Jurisdicción   es  una  función  pública   del  Estado  para  resolver  los  conflictos  jurídicos,  es  creada  como   prohibición  de  la  auto  justicia  de  los  particulares.  Se  divide  en  competencia  que  viene  siendo  una  porción  de   la  jurisdicción.   Proceso  se  da  conforme  a  un  conjunto  de  actos  procesales  desarrollados  por  las  partes  y  por  el  mismo   Tribunal.    
Hay  que  diferenciar  entre  acción,  demanda  y  pretensión,  la  acción  busca  activar  al  órgano  jurisdiccional,  la   demanda  es  el  escrito  mediante  la  cual  se  postula  la  pretensión,  y  dicha  pretensión  es  que  se  declare  con  lugar  el   petitorio.  
ART.  2  LOPTRA:  
1. Principio  de  Uniformidad:  se  refiere  a  que  existe  un  mismo  procedimiento  para  resolver  todo  los  conflictos   que  se  presenten  en  sede  jurisdiccional,  que  no  ocurra  confusión  en  las  partes  y  que  estén  claras  en  cuál  es   el  procedimiento  que  deben  seguir  ante  cualquier  pretensión.  Hay  ciertas  excepciones,  que  son:   Nulidades  de  actos  administrativos  emanados  de  la  INSPECTORÍA  DEL  TRABAJO  o  de  INPSASEL.   Amparo,  tiene  una  ley  específica  que  establece  un  procedimiento  específico.    
Principio  de  Brevedad:  Se  busca  que  el  proceso  laboral  pueda  dictar  una  sentencia  en  el  menor  tiempo   posible  sin  afectar  los  derechos  y  garantías  constitucionales  de  las  partes.  Va  de  la  mano  con:   PRINCIPIO  DE  CELERIDAD  PROCESAL  (Que  busca  que  el  proceso  laboral  sea  rápido  y  expedito  sin   violentar  los  derechos  y  garantías  de  las  partes)   PRINCIPIO  DE  CONCENTRACIÓN  PROCESAL  (Busca  que  la  mayor  cantidad  de  actos  puedan  realizarse   en  un  solo  acto)   PRINCIPIO  DE  UNIDAD  DE  LA  AUDIENCIA  (Hay  una  sola  audiencia,  independientemente  de  las  veces   que  haya  sido  prolongada,  diferida)     3. Principio  de  Oralidad:  Art.  3  LOPTRA.  El  sistema  laboral  Venezolano  tiene  una  mixtura  entre  la  oralidad  y  la   escritura,  prevalece  la  oralidad,  pero  la  escritura  crea  certeza  jurídica.  El  art.  123  LOPTRA  expresa  que  la   demanda  de  igual  forma  puede  ser  presentada  de  forma  oral,  de  igual  forma  el  art.  129  LOPTRA  establece   que  la  audiencia  preliminar  será  celebrada  de  forma  oral,  en  esta  audiencia  no  hay  nada  grabado,  solo  se  va  
a  dejar  un  escrito  para  dejar  por  sentado  que  se  celebró  la  audiencia,  las  partes  que  comparecieron  y  la   fecha  a  la  que  fue  postergada  la  próxima  fase.  Art.  151  LOPTRA  establece  que  la  audiencia  de  juicio  es  oral.   Art.  165  LOPTRA  la  audiencia  de  apelación  también  será  practicada  de  manera  oral.  En  los  recursos  de   casación  de  igual  forma  está  presente  la  oralidad.  También  la  audiencia  de  control  de  la  legalidad.    

Principio  de  Publicidad:  Art.  4  LOPTRA,  los  actos  del  proceso  serán  públicos,  cualquiera  puede  acudir  al   archivo  del  tribunal  y  solicitar  el  expediente  de  algún  caso,  pero  además  cualquier  persona  puede  acudir  a   las  audiencias  que  se  celebren  (Audiencia  de  juicio,  de  casación,  de  control  de  la  legalidad).  
Menos:   Que  el  Tribunal  decida  que  será  privada  por  razones  de  seguridad,  moral  o  de  protección  de  la   personalidad  de  alguna  de  las  partes.     • LA  AUDIENCIA  PRELIMINAR  QUE  ES  PRIVADA  (Art.  129  LOPTRA),  solo  pueden  estar  los   representantes  de  la  parte  actora  y  la  parte  representada.   
  5. Principio  de   Gratuidad:   Art.  8  LOPTRA.  Establece  que  la  justicia  laboral  será  gratuita.  Para   garantizar   gratuidad  debe  ser  creada  la  defensa  pública  (Esta  figura  no  existe  en  Venezuela,  solo  la  Procuraduría  de   Trabajadores).  Hay  casos  como  la  experticia  en  que  debe  ser  asignado  un  experto  privado  en  los  cuales  la   parte  promovente  deberá  pagar  la  experticia,  a  menos  que  sea  un  funcionario  público.    

Principio  de  Inmediación:  Art.  6  LOPTRA.  Los  jueces  que  han  de  pronunciar  la  sentencia  deben  tener   contacto  directo  con  las  partes,  presenciar  de  forma  continua  el  debate  de  las  partes  y  la  evacuación  de  las   pruebas  de  la  cuales  obtienen  su  convencimiento.    Ultrapetita,  esto  es  que  el  juez  puede  condenar  por  cosas   distintas  a  las  que  están  contenidas  en  el  petitorio,  sumas  mayores  que  no  hayan  sido  pagadas,  siempre  y   cuando  cumpla  con  las  condiciones  de  que  los  hechos  hayan  sido  discutidos  en  el  proceso  y  hayan  sido   probados.  


Principio  de  Supremacía  de  la  realidad  de  los  hechos  sobre  las  formas  o  apariencias:  En  el  derecho  del   trabajo  no  importa  lo  que  formalmente  pueda  parecer  see,  al  juez  lo  que  le  importa  es  lo  que  en  la  realidad   del  derecho  ocurríó.  (Ej.  Yo  celebré  un  contrato  de  trabajo  y  lo  denomino  con  determinado  nombre  en  el   contrato  dándole  un  calificativo  distinto  al  trabajador,  en  este  caso  el  juez  del  trabajo  debe  valorar  y  verificar   lo  que  en  la  realidad  ocurríó  y  cuál  es  la  labor  que  desempeñó  el  trabajador). TEST  DE  LABORALIDAD:  Se  presenta  en  zonas  grises  del  derecho  del  trabajo  porque  no  se  puede  determinar   si  lo  que  hay  es  una  relación  laboral,  mercantil.  Ante  la  duda  se  aplica  el  principio  de  la  supremacía  de  la   realidad  de  los  hechos  sobre  las  formas  o  apariencias  a  través  del  test  de  laboralidad  y  poder  determinar  la   relación  de  trabajo,  esto  determina  lo  siguiente:   Forma  de  determinar  el  trabajo             Tiempo  de  trabajo  y  otras  condiciones  de  trabajo   Forma  de  efectuarse  el  pago   Trabajo  personal,  supervisión  y  control  disciplinario   Inversiones,  suministro  de  herramientas,  materiales  y  maquinaria   Regularidad  del  trabajo   Exclusividad    

Principio  de  Irrenunciabilidad  de  los  Derechos  de  los  Trabajadores:  Art.  5  LOPTRA.  El  juez  del  trabajo  no   puede  homologar  transacciones  que  no  estén  establecidas  expresamente  en  la  ley. TRANSACCIÓN:  Hay  dos  formas,  que  son  la  administrativa  y  la  judicial.  Las  concesiones  que  se  dan  con  las  transacciones  tienen  que  ser  superiores  a  los  mínimos  establecidos  en  la   ley,  existe  la  transacción  administrativa  donde  es  la  Inspectoría  de  Trabajo  que  homologa  a  través  de  un  acto   administrativo,  se  puede  solicitar  por  la  vía  jurisdiccional  la  nulidad  y  la  transacción  judicial  donde  homologa   los  jueces  a  través  de  una  sentencia  la  cual  puede  ser  recurrible  en  apelación.  


Principio  de  la  única  notificación:  art.  7  LOPTRA.  Establece  que  una  vez  que  es  notificado  el  demandado  y   que  consta  esa  notificación  en  el  expediente,  ya  no  puede  volver  a  ser  notificado  porque  se  entiende  que  ya   está  a  derecho.  El  tribunal  no  va  notificar  ningún  acto  procesal  que  se  realice  cuando  ya  las  partes  están  a   derecho.  La  primera  notificación  garantiza  el  derecho  a  la  defensa  de  la  parte  demandada.  Existe  una   excepción  que  es  cuando  la  causa  se  encuentre  paralizada  por  3  meses,  la  Sala  Constitucional  dice  que  ya  las   partes  han  dejado  de  estar  a  derecho  por  tanto  corresponde  al  juez  notificar  de  oficio  a  las  partes  la   reactivación  del  proceso.     10. Principio  Indubio  Pro  Operario:  Art.  9  LOPTRA.  Aplica  única  y  exclusivamente  al  tema  del  DERECHO  cuando  se   presentan  dos  normas  que  en  abstracto  parecen  resolver  el  caso  en  concreto,  será  aplicada  la  que  más   favorezca  al  trabajador,  se  debe  aplicar  íntegramente.  La  doctrina  lo  denomina  como  principio  de  favor.    Así   mismo,  se  tiene  otro  caso  donde  se  tiene  una  sola  norma  pero  resulta  vaga  ambigua,  es  decir  no  se  sabe  cuál   es  el  mecanismo  de  interpretación  que  se  va  a  aplicar  para  poder  solucionar  el  caso  en  concreto,  se  utilizará   aquel  mecanismo  de  interpretación  que  favorezca  más  al  trabajador.  
 
Cuando  exista  duda  en  la  apreciación  de  los  HECHOS  o  de  las  pruebas,  es  una  innovación,  y  se  aplicará  la  que   más  favorezca  al  trabajador  en  su  integridad.  Es  una  excepción.    
Principio  de  legalidad  de  las  formas  procesales:  Art.  11  LOPTRA,  168  LOPTRA  #1.  Consiste  en  que  los  actos   procesales  se  realizarán  en  la  forma  prevista  en  la  ley;  en   ausencia  de  disposición  expresa,  el  juez   determinará  los  criterios  a  seguir  para  su  realización,  todo  ellos  con  el  propósito  de  garantizar  la  consecución   de  los  fines  fundamentales  del  proceso.  A  tale  efecto,  el  juez  podrá  aplicar  analógicamente  normas   procesales,  teniendo  en  cuenta  el  carácter  tutelar  de  derecho  sustantivo  y  adjetivo  del  derecho  de  trabajo,  y   siempre  y  cuando  la  norma  aplicada  por  analogía  no  contraríe  los  principios  fundamentales.  Para  garantizar   el  derecho  a  la  defensa,  seguridad  jurídica  a  las  partes,  certeza  jurídica.  Art.  168  #1,  establece  que  si  se  han   violentado  los  actos  procesales  y  no  han  cumplido  con  las  normas  adjetivas,  llevan  como  motivo  un  recurso   de  casación.       12. Sistema  de  valoración  de  pruebas:  Art.  10  LOPT.  Los  jueces  de  trabajo  apreciarán  las  pruebas  según  las  reglas   de  la  sana  crítica;  en  caso  de  duda,  preferirán  la  valoración  más  favorable  al  trabajador.  La  sana  crítica  será  la   lógica  donde  se  una  la  libre  convicción  del  juez  de  forma  razonada  con  las  máximas  de  experiencias  que  son   juicios  hipotéticos  de  valor  de  contenido  abstracto  que  pueda  resolver  un  caso  futuro  se  aplicará  con   elementos  objetivos.    
Principio  de  equidad  procesal:  La  equidad  viene  siendo  un  criterio  auxiliar  de  interpretación   y  va   íntimamente  ligado  con  el  principio  indubio  pro  operario.  Este  principio  responde  a  la  premisa  de  darle  a   cada  quien  lo  que  le  corresponde,  los  jueces  procesales  lo  emplean  para  poder  favorecer  la  posición  del   trabajador  (Ej.  Cuando  el  trabajador  demanda  el  pago  de  horas  extras,  donde  le  corresponde  al  trabajador   probar  eso  y  que  el  empleador  no  haya  probado  nada,  en  este  caso  según  análisis  y  razonamiento  del  juez   por  la  equidad  condena  al  pago).  Se  da  en  los  casos  en  que  falten  pruebas  en    y  en  base  al  principio  de   equidad  el  juez  condena  en  favor  del  trabajador,  pero  el  condenado  tiene  la  posibilidad  de  apelar  por  ser   incongruente  la  decisión  del  juez.       14. Principio  de  expectativa  plausible,  confianza  legítima  o  seguridad  jurídica:  es  un  mecanismos  para  saber   desde  cuando  se  aplica  el  criterio  jurisprudencial,  se  delimita  a  la  interpretación  de  la  Sala.  Se  refiere  a  que  
una  vez  modificado  el  criterio  por  parte  de  la  Sala  va  a  aplicar  a  partir  de  la  fecha  del  mismo,  es  decir  a   futuro,  hasta  que  sufra  algún  tipo  de  modificación.  Se  circunscribe  en  que  tienen  una  certeza,  seguridad  de   que  la  Sala  dice  como  debe  interpretarse  la  norma,  debe  presentar  una  uniformidad,  se  tiene  la  certeza  que   se  está  actuando  conforme  a  derecho,  hasta  que  el  criterio  sufra  alguna  modificación.    
Tema  3    /    LA  DEMANDA     La  demanda  debe  interponerse  por  escrito,  aunque  el  Art.  123  LOPTRA  da  la  posibilidad  de  interponerla  de   manera  oral  (En  Venezuela  se  hace  por  escrito,  porque  los  acto  escritos  dan  certeza  jurídica).  La  demanda  se   interpone  ante  el  Juzgado  de  Sustanciación,  Mediación  y  Ejecución,  en  la  URDD.  Luego  se  lleva  ante  el  juez  de   sustanciación,  mediación  y  ejecución  quien  deberá  verificar  que  la  demanda  cumpla  con  los  requisitos  establecidos   en  LOPTRA.     Art.  123  LOPT.  El  actor  ejerce  el  derecho  subjetivo  la  acción  donde  postula  su  pretensión.  Debe  interponerse  por   escrito,  aunque  se  da  la  posibilidad  de  hacerlo  de  manera  oral,  aunque  la  regla  es  por  escrito.  
La  demanda  se  interpone  ante  el  juzgado  de  sustanciación,  mediación  y  ejecución.  Una  vez  sorteado  el  juzgado  que   conocerá  la  causa  el  juez  correspondiente  debe  analizar  que  se  cumplan  los  requisitos.  
Nombre,  apellido  y  domicilio  del  demandante  y  del  demandado.  Si  el  demandante  fuere  una  organización   sindical,  la  demanda  la  intentará  quien  ejerza  la  persona  jurídica  de  esta  organización  sindical,  conforme  a  la   ley  y  los  estatutos  Si  la  organización  sindical  desea  representar  a  un  individuo  en  particular  deberá  contar   con  un  poder  específico  del  mismo.  

Se  si  demandara  a  una  persona  jurídica,  los  datos  concernientes  a  su  denominación,  domicilio  y  lo  relativo  al   nombre  y  apellido  de  cualesquiera  de  los  representante  legales,  estatutarios  o  judiciales.  Si  es  una  persona   jurídica  se  deberá  acudir  al  Registro  para  determinar,  identificar  a  quien  se  está  demandando,  así  mismo  se   debe  decir  a  nombre  de  quien  se  va  a  realizar  la  notificación.    
• El  objeto  de  la  demanda,  es  decir  lo  que  se  pide  o  reclama.  Se  debe  especificar  todas  las  condiciones  que  el   trabajador  considera  que  se  desarrollaba  la  relación  de  trabajo.  En  los  casos  de  las  prestaciones  sociales  se   debe  de  reflejar  las  operaciones  aritméticas  destinadas  a  calcular  el  monto  pedido.  (para  el  cálculo  de   vacaciones,  utilidades  se  toma  en  cuenta  el  salario  normal,  para  el  cálculo  de  las  prestaciones  sociales  se   toma  en  cuenta  el  salario  integral).  
• Una  narrativa  de  los  hechos  en  que  se  apoye  la  demanda.  
• La  dirección  del  demandante  y  del  demandado,  para  la  notificación.  Se  le  deberá  suministrar  al  juez  los   mecanismos  para  realizar  la  notificación.  Cuando  se  trate  de  demandas  concernientes  a  los  accidentes  de   trabajo  o  enfermedades  profesionales,  deberá  contener:  

Naturaleza  del  accidente  o  enfermedad,  se  debe  determinar  que  es  un  accidente  de  trabajo  o   enfermedad  ocupacional,  se  debe  explicar  de  que  trata  la  misma.     o El  tratamiento  médico  o  clínico  que  recibe,  habrá  que  determinar  si  el  demandado  estuvo  atento,  o   si  existía  un  seguro.  


El  centro  asistencial  donde  recibe  o  recibíó  el  tratamiento  médico.   o Naturaleza  y  consecuencias  probables  de  la  lesión   o Descripción  breve  de  las  circunstancias  del  accidente.  
No  es  necesaria  la  certificación  del  INSAPSEL  para  poder  intentar  la  demanda.    
• El  demandante  debe  estar  acompañado  de  un  abogado  para  que  pueda  ser  admisible  la  misma.  

Requisitos  que  va    emplear  el  Juez  de  sustanciación,  mediación  y  ejecución  para  poder  declarar  admisible  la   demanda:     1. El  actor  debe  estar  asistido  por  un  abogado.     Naturaleza  jurídica  de  la  Demanda:  No  porque  la  demanda  sea  interpuesta  ante  un  órgano  jurisdiccional  quiere  decir   que  ya  se  convirtió  en  un  documento  público,  simplemente  es  una  documental  que  conste  en  un  expediente  que   contendrá  las  declaraciones  realizadas  por  el  actor.      

Posibilidad  de  reformar  la  demanda:  El  demandante  tiene  la  posibilidad  de  reformar  la  demanda,  según  sentencia  de   la  Sala  de  Casación  Social  Nº  502  del  20-­‐03-­‐2007,  la  Sala  determina  que  la  doctrina  a  diferenciado  cambio  de  la   demanda  y  reforma,  el  cambio  radical  no  está  permitido  ya  que  sería  una  modificación  sustancial,  establece  el   cambio  de  la  pretensión  del  actor  (LO  CUAL  NO  ESTA  PERMITIDO  EN  MATERIA  LABORAL),  reformar  si  porque  es   incorporar  elementos  que  han  sido  observados  en  el  libelo  de  la  demanda.  


Esa  reforma  puede  ser  total  o  parcial,  la   TOTAL  es  prácticamente  lo  mismo  que  el  cambio,  la  PARCIAL  que  consiste  en  modificar  parte  de  la  pretensión  sin   llegar  a  modificar  la  sustancia  de  la  misma  (Ej.  Cuando  calculé  más  el  pago  de  las  prestaciones  sociales).  La  reforma   puede  hacerse  todas  las  formas  posibles,  cuantas  veces  sea,  antes  de  la  audiencia  preliminar.  Sin  embargo:     DEMANDA              -­‐              NOTIFICACIÓN              -­‐              AUDIENCIA  PRELIMINAR       La  Sala  considera  que  la  reforma  de  la  demanda  se  puede  dar  antes  de  ser  notificado  el  demandado  cualquier   cantidad  de  veces,  luego  de  notificada  la  parte  no  puede  permitirse  la  reforma  de  la  demanda.  
 
DEMANDA              -­‐              NOTIFICACIÓN              -­‐              AUDIENCIA  PRELIMINAR    
 
Sentencia  195  2013  Sala  de  Casación  Social,  establece  que  podrá  ser  reformada  la  demanda  antes  de  la  notificación   cuantas  veces  se  quiera,  y  después  de  la  notificación  SÓLO  1  VEZ,  ya  que  se  está  en  conocimiento  de  las   pretensiones.   
 Actuación  del  juez  de  sustanciación,  mediación  y  ejecución,  una  vez  recibida  la  demanda:     La  demanda  llega  a  manos  del  juez  luego  del  proceso  de  sorteo.     Art.  124  LOPT,  el  juez  de  sustanciación,  mediación  y  ejecución  del  trabajo  (la  competencia  es  de  norma  de  orden   público,  acuden  donde  se  haya  pactado  el  servicio  o  donde  se  haya  ejecutado)  comprueba  que  el  escrito  libelar   cumple  con  los  requisitos  exigidos,  donde  procederá  mediante  auto  a  admitir  el  libelo  de  la  demanda,  dentro  de  los   2  días  hábiles  siguientes  a  su  recibo.  

 Así  mismo,  se  ordenará  el  emplazamiento  de  la  parte  demandada  a  los  fines  que   comparezca  al  juzgado  y  libra  boletas  de  notificación  a  la  demandada.     En  caso  contrario  que  no  se  admita  la  demanda  el  juez  ordena  al  actor  con  apercibimiento  de  perención  (es  decir,  si   no  se  subsana  dentro  de  los  dos  días  hábiles  siguientes  a  la  notificación),  que  corrija  el  libelo  de  la  demanda,  es  decir   un  despacho  saneador  que  tiene  el  juez  para  verificar  que  se  cumplan  con  los  requisitos  establecidos,  dentro  del   lapso  de  2  días  siguientes    hábiles  a  la  fecha  de  la  notificación  (excepción  de  única  notificación)  que  a  tal  fin  se  le   practique.  Por  tanto  la  primera  obligación  del  juez  es  notificar  al  actor,  donde  el  mismo  tiene  2  días  hábiles  para   subsanar  la  demanda,  si  no  lo  hace  perenció  y  se  debe  esperar  90  días  para  intentar  una  nueva  demanda.  En  caso  de   que  ocurra  una  mala  subsanación  ordena  un  nuevo  despacho  saneador,  es  decir  el  segundo,  si  nuevamente  ocurre  la   mala  subsanación  la  sala  de  Casación  Social  establecíó  que  se  debe  declarar  la  perención.      

En  la  instalación  de  la  audiencia  preliminar  va  a  verificar  que  se  cumplan  ciertos  parámetro,  las  cuestiones  previas   del  CPC.       En  todo  caso,  es  decir  que  sea  admitida  o  no,  el  juez  se  debe  pronunciar  dentro  de  los  5  días  hábiles  siguientes  al   recibo  del  libelo  por  el  Tribunal  que  conocerá  de  la  misma.  La  decisión  sobre  la  inadmisibilidad  de  la  demanda   deberá  ser  publicada  el  mismo  día  en  que  se  verifique.  


De  la  negativa  de  la  admisión  de  la  demanda  se  dará  apelación  en  ambos  efectos  por  ante  el  Tribunal  de   Sustanciación,  Mediación  y  Ejecución  de  trabajo  y  para  ante  el  Tribunal  Superior  de  Trabajo  competente,  se  debe   intentar  dentro  de  los  5  días  hábiles  siguientes  al  vencimiento  del  lapso  establecido  para  la  publicación  de  la   sentencia  interlocutoria  que  decidíó  la  inadmisibilidad  de  la  demanda.  Al  siguiente  día  de  recibida  la  apelación  el   Tribunal  de  sustanciación,  mediación  y  ejecución  del  trabajo  remitirá  el  expediente  al  tribunal  Superior  del  trabajo   competente.  En  la  práctica  lo  que  ocurre  es  que  se  ordena  una  segunda  subsanación.       Art.  125  LOPT.  Dentro  de  los  5  días  hábiles  siguientes  al  recibo  del  expediente,  el  Tribunal  superior  del  trabajo   competente,  previa  audiencia  de  parte,  decidirá  la  apelación,  en  forma  oral.     En  materia  laboral,  se  permite  la  apelación  anticipada,  bien  sea  por  que  se  interpone  el  mismo  día  de  la  inadmisión  o   porque  no  haya  culminado  el  lapso.  
Si  admite  la  demanda:               Si  NO  admite:                           La  apelación  se  ejercerá  una  vez  que  la  sentencia  interlocutoria  haya  sido  PUBLICADA,  no  hay  que  esperar  el   vencimiento  del  lapso  de  5  días   
  DEMANDA   Admisión  de  la   demanda   5  días  
2  días   Subsanación  de  la   demanda  
Audiencia   Preliminar  
DEMANDA   5  días   El  juez  no  admite   y  ordena  la   SUBASANACIÓN   de  la  demanda  
Si   subsana   mal   El  juez  ordena  a  la   parte  actora  realizar   otra  subsanación   2  días  
Si  no   subsana  
90  días   PERENCIÓN  
En  caso  de  negativa  de   admisión,  el  juez  deberá   notificarlo  el  mismo  día  en  que   se  verifique  la  decisión.   (Sentencia  Interlocutoria)  
5  días   APELACIÓN  
Despacho  Saneador:  Es  el  juez  de  mediación  quien  lo  hace  y  se  dan  2  en  el  proceso:   1. El  primero  se  da  cuando  el  juez  recibe  la  demanda  y  verifica  que  cumpla  con  los  requisitos  de  ley;   2. Y  el  segundo  se  verifica  en  la  instalación  de  la  audiencia  preliminar.       LOS  TRIBUNALES  DEL  TRABAJO  SON  COMPETENTES  PARA  CONECER  DE  CAUSAS  QUE  SE  DEN  EN  SU  TERRITORIO.  (Las   partes  por  modificaciones  y  acuerdos  en  el  contrato  de  trabajo  no  pueden  modificar  la  competencia  territorial  de  los   Tribunales  del  Trabajo)  LOS  TRIBUNALES  COMPETENTES  SON  TANTO  DONDE  NACE  LA  RELACIÓN  LABORAL  COMO   DONDE  SE  EJECUTA  EL  TRABAJO  (Ej.:  Cuando  la  empresa  queda  en  Caracas  y  el  trabajador  debe  trasladarse  a   Maracaibo  a  realizar  el  trabajo,  los  Tribunales  del  Trabajo  de  Caracas  y  de  Maracaibo  serán  competentes  para   conocer  de  la  causa).