Formato documentación planificación vigilancia de la salud
¿Cuáles son las carácterísticas del deber de protección del empresario?
Otorgar a sus trabajadores una protección eficaz para garantizar su seguridad y salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo, mediante la adopción de todas las medidas que sean necesarias (art
14.2. LPRL).Deber general de seguridad,de contenido amplio y genérico de contenido dinámico y variable, Altonivel dediligencia,Obligación de medios,material.,Deber personal del empresario,Es un coste no trasladable a los trabajadores., Es un deber no trasladable a los trabajadores ,de protección objetiva, principal y eficaz.
¿Qué significa el principio de seguridad integrada?
Incorporar la seguridad al conjunto de actividades de la empresa (organización del trabajo, condiciones de trabajo…) y en todos los niveles de la estructura jerárquica.Art 15.1 g) LPRL. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención. Planificara la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.Art 16.2 LPRL. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.¿Qué 3 manifestaciones presenta el principio de adaptación del trabajo a la persona,
A través de la ergonomía y de la elección de equipos de trabajo.,Adaptar los métodos de trabajo y de producción, con el fin de disminuir el trabajo repetitivo que produce distracciones y como consecuencia de ello hay accidentes, Considerar la existencia de trabajadores sensibles a la hora de encomendarles una tarea, tanto si la situación es permanente como transitoria.¿En qué consiste el plan de prevención?
Como viene a decir el art 16 LPRL. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales a que se refiere el párrafo siguiente.¿Cuáles son los procedimientos para realizar una evaluación de riesgos?
Art 5 RSP. Debemos partir de la información obtenida sobre:La organización, carácterísticas y complejidad del trabajo.Las materias primas y los equipos de trabajo existentes en la empresa.Y sobre el estado de salud de los trabajadores.Se debe proceder a la determinación de los elementos peligrosos, y a la identificación de los trabajadores expuestos, valorando este riesgo para determinar si se puede controlar o reducir el riesgo o si directamente hay que evitarlo.¿Cuántas evaluaciones deben realizarse en la empresa y en qué supuestos?
Deben realizarse dos evaluaciones: inicial y sucesiva.Inicial: debe realizarse con carácter previo al inicio de la actividad. Debe tener en cuenta las carácterísticas de los puestos de trabajo y los trabajadores que deban desempeñarlos.Sucesiva: cuando se produzcan cambios en las condiciones de trabajo (art 4.2 RSP y 16.2 a)LPRL), nuevas tecnologías, elecciones de equipos, incorporación de trabajadores especialmente sensibles…¿Cuándo procede la revisión de la evaluación?
Art 6 RSPCuando lo establezca una norma específica.Cuando se hayan detectado daños en la salud o las actividades realizadas de prevención sean inadecuadas o insuficientes.Cuando así lo hayan acordado empresarios y trabajadores, teniendo en cuenta el deterioro del proceso productivo.Cuando la vigilancia de recursos preventivos ponga de manifiesta la ausencia o inadecuación de medidas preventivas.Cuando la Inspección detecte riesgos que requieran de recursos preventivos.¿Qué especial obligación tiene el empresario en el caso de que los trabajadores utilicen equipos de protección individual?
Asegurarse del uso efectivo, e impartir las debidas instrucciones para llevar elequipo de protección individual (EPIS). En caso de desobediencia, si es necesario, puede impedir la actividad laboral de los trabajadores que no utilicen los EPIS. La aceptación de la negación del trabajador a utilizar los EPIS, constituiría un incumplimiento empresarial (STSJ de Castilla/León de 29 de Octubre 2002).El incumplimiento por parte del trabajador a utilizar los EPIS, puede llegar a ser una falta disciplinaria, susceptible de ser sancionada laboralmente (art 29 LPRL).¿Qué tipo de formación en prevención debe otorgar el empresario a sus trabajadores? Y, ¿en el caso de trabajadores temporales? ¿Puede el empresario que asume la actividad preventiva impartir formación a sus trabajadores?
La formación debe ser tanto teórica como práctica específica del puesto de trabajo. Debe ser suficiente y necesaria, con lo que su determinación a veces queda reservada a la negociación colectiva, art 19 LPRL.Para los trabajadores temporales, de duración determinada o de ETT (art 28 LPRL), se requiere una formación específica o individualizada con anterioridad al inicio de la contratación.El empresario no puede impartir la formación, art 35 RSP. La formación podrá impartirse mediante:Trabajadores designados o trabajadores de los SSP.Servicios ajenos que posean los medios materiales y humanos adecuados para la impartición de las acciones formativas.Técnicos de los SP Mancomunados para los trabajadores de plantilla de las empresas participantes¿Puede ser sancionado un trabajador en el caso de que abandone su puesto de trabajo cuando cree que existe un riesgo para su salud?No, si trabajar en dicha situación entraña riesgo grave e inminente para su vida o salud (art 21.2. LPRL), y teniendo en cuenta su formación y las instrucciones del empresario.La paralización de la actividad, art 14.1 LPRL, forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral.
¿Cuáles son los supuestos en los que la vigilancia de la salud puede resultar obligatoria para el trabajador?
Cuando venga establecida por una disposición legal para la protección frente a riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. P.Ej., para la enfermedad profesional art 243 LGSS.Cómo método imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.Para verificar si el estado de salud el trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores, o para otras personas relacionadas con la empresa.En estos 3 supuestos es preciso el informe de los representantes de los trabajadores para que puedan realizarse dichas pruebas, respetando en cualquier caso los supuestos previstos en la ley.¿Cuáles son y cómo se manifiestan los derechos de la persona que actúan como límites infranqueables en la vigilancia de la salud?
Arts. 22.3 y 4 LPRL. Deben respetarse la dignidad e intimidad del trabajador y la confidencialidad de toda la información médica, la cual, está limitada al personal médico y autoridades sanitarias y no, al empresario u otras personas salvo consentimiento expreso del trabajador.No obstante, al empresario y a las personas con responsabilidades en materia de prevención se les informará de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del trabajo.La vigilancia de la salud nunca puede utilizarse con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador (art 22.4. LPRL).¿Qué tipo de pruebas pueden realizarse a los trabajadores en la vigilancia de la salud?
Art 22.1, párrafo 3 LPRL. Se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.La vigilancia de la salud está reservada al personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad, art 22.6 LPRL.¿Qué entiende la LPRL por trabajador especialmente sensible?
Protección específica a ciertos grupos que, son más sensibles o vulnerables, o simplemente merecedores de una protección especial, por sus carácterísticas personales, estado biológico conocido, discapacidad… Sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del puesto de trabajo (art 25 LPRL).Protección de la mujer durante el embarazo y feto y protección de la mujer durante la lactancia biológica.Protección de menoresTrabajadores temporales y de ETT No tienen porqué ser solo estos grupos, sino cualquier trabajador que por una carácterística sea sensible a un riesgo específico.¿Si un trabajador sufre un proceso en el que no responde a las exigencias psicofísicas de su puesto de trabajo qué puede y debe hacer el empresario?
El empresario deberá tener en cuenta esta situación cuando realice la evaluación de riesgos, y en función de estos, adoptará las medidas preventivas necesarias (art. 25 LPRL, 4 y 37.3 g. RSP).El empresario podrá actuar en la medida que conozca estas situaciones. No obstante, el art 22 LPRL, dice que la vigilancia de la salud puede resultar obligatoria porque puede ser un peligro para el propio trabajador, para otros trabajadores o para terceros.Respecto a las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. ¿Qué debe incluir la prevención de riesgos?
Art 26 LPRL. En el caso de que una trabajadora embarazada esté expuesta a un riesgo específico por su puesto de trabajo, se procederá a:Primero, adaptar el puesto de trabajo (las condiciones, p.Ej. Trabajo a turnos…).Segundo, al cambio de puesto.Por último, a la suspensión del contrato de trabajo con una prestación de la seguridad social Si una trabajadora no está de acuerdo con la negativa de la MUTUA a reconocerle el derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo, ¿podrá recurrir al INSS para que se revise su situación? En caso contrario, ¿cómo podría defender su derecho la mujer trabajadora?El pago lo hace la entidad gestora. Si la MUTUA no le reconoce el derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo, puede recurrir al INSS e interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social (RD 298/2009).La mujer puede defenderse-Primero, con la certificación médica donde conste la existencia de riesgo. -Segundo, una declaración de la empresa sobre la inexistencia de puestos de trabajo compatibles con el estado de la trabajadora o, cuando estos existan, sobre la imposibilidad técnica u objetiva de realizar el traslado correspondiente. Certificación que será expedida por los servicios de vigilancia de la salud propios o ajenos de la empresa¿Cuál es la norma que prohíbe el trabajo a los menores y cuáles son las limitaciones en cuanto al tiempo de trabajo de éstos?
D 26.7.1957, y declarado expresamente vigente por la Disposición Derogativa LPRL. Las limitaciones en cuanto al tiempo de trabajo están reguladas en el ET. Prohibición de trabajo nocturno y de hacer horas extraordinarias; descansos semanales y diarios mayores; jornada diaria de menor duración… El descanso semanal será de 2 días consecutivos y cada 4 horas y media, el descanso es de 30 minutos. La jornada diaria no puede exceder de 8 horas incluida la formación, aunque se trabaje para varios empleadores. Además, hay una lista de trabajos prohibidos para menores, regulado en el D 26 de Julio de 1957, mantenido en vigor por la Disposición Derogatoria única de la LPRL.Otro caso es el de los menores de 16 años en espectáculos públicos (art 6.4 ET), es necesaria la autorización de los tutores legales, y se podrá llevar a cabo siempre que no suponga un peligro para la salud mental o física del menor.
¿Cuál es el principal deber de la empresa usuaria respecto de los trabajadores cedidos por una ETT? Y ¿qué tipo de actividades no se pueden contratar a través de un contrato de puesta a disposición?:
Deber de la empresa usuaria:La empresa usuaria es responsable de las condiciones de ejecución del contrato, en todo lo concerniente con la seguridad y salud de los trabajadores.Deberá informar al trabajador con carácter previo del inicio de la actividad de: los riesgos, de las medidas de protección, de los requerimientos de cualificación, de la exigencia o no de controles médicos especiales…Deberá informar de la adscripción de estos trabajadores puestos a disposición por la empresa de trabajo temporal, a los servicios de prevención y a los representantes de los trabajadores, para que puedan realizar sus funciones.La empresa usuaria deberá informar a la ETT, y esta, a los trabajadores afectados, antes de la adscripción de los mismos, acerca de las carácterísticas propias de los puestos de trabajo a desempeñar y de las cualificaciones requeridas.No podrán celebrarse contratos de puesta a disposición para la realización de los siguientes trabajos en las siguientes actividades de especial peligrosidad:Exposición a radiaciones ionizantes,a agentes cáncerígenos, mutagénicos ,tóxicos oa agentes biológicos¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta?El control de los riesgos laborales compete, en exclusiva, a los técnicos de prevención.