Fundamentos Estratégicos y Psicológicos para el Desarrollo Profesional

Modelo Canvas: Herramienta Esencial para Modelos de Negocio

El Modelo Canvas es una herramienta fundamental para analizar y crear modelos de negocio. Permite identificar las distintas áreas de una empresa, comprender su situación actual y definir las acciones necesarias para cada una de ellas.

Propuesta de valor: ¿Qué problema resuelves?
Segmento de clientes: ¿A quién le vendes?
Canales: ¿Por dónde vendes? ¿Cómo te conocen?
Relación con el cliente: Estrategia de interacción.
Modelo de ingresos: Fuentes de financiación.
Recursos clave: ¿Qué necesitamos para operar?
Actividades clave: Acciones fundamentales.
Socios clave: (Proveedores, alianzas estratégicas).
Estructura de costos: Costos fijos, variables, etc.

Gestión de Conflictos: Una Parte Natural de la Vida Laboral

Los conflictos son una parte natural de la vida, tanto en nuestra esfera personal como en el lugar de trabajo. En el ámbito laboral, suelen surgir porque los miembros del equipo no siempre están de acuerdo o no saben cómo colaborar eficazmente.

Tipos de Conflicto en el Espacio Laboral

Conflictos basados en tareas: Ocurren en situaciones donde los miembros del equipo dependen unos de otros para completar una tarea o proyecto.
Conflictos de liderazgo: Diferencias en los estilos de liderazgo.
Conflictos de estilo de trabajo: Surgen porque los miembros del equipo tienen diferentes preferencias sobre cómo realizar las tareas.
Choques de personalidad: Causados por diferencias de personalidad entre los miembros del equipo.

Estoicismo: Filosofía para la Virtud y la Razón

El Estoicismo es una filosofía centrada en el conocimiento del bien y el mal, basándose en la razón y la virtud como pilares fundamentales.

Reacciones Comunes ante Situaciones Problemáticas

Ante situaciones problemáticas o estresantes, el cuerpo y la mente pueden manifestar diversas reacciones:

Reacciones físicas: Cualquier manifestación que no sea parte de su estado físico normal. Ejemplos: escalofríos, sudoración, malestar estomacal, etc.
Reacciones de pensamiento: Dificultad para pensar o un cambio en el proceso normal de pensamiento. Ejemplos: confusión, tendencia a culpar, desorientación, etc.
Reacciones emocionales: Cualquier emoción que no sea común para usted. Ejemplos: temor, pánico, ansiedad, etc.
Reacciones de comportamiento: Comportamiento que difiera de su conducta habitual. Ejemplos: inquietud, cambios en el sueño, cambios en el apetito, etc.
Reacciones espirituales: Un cambio en su espiritualidad personal. Ejemplos: culpar a Dios, sentirse abandonado por Dios, pérdida de fe y esperanza, etc.

Estrategias para la Resolución de Problemas y el Bienestar

Realice actividad física.
Evite el azúcar, el café, las comidas fritas y el alcohol.
Beba más agua de lo habitual.
Hable sobre sus sentimientos, pensamientos y frustraciones.
Desarrolle una rutina.
Evite el exceso de medicaciones, drogas y cigarrillos, entre otros.

Asertividad: La Habilidad de Expresarse con Respeto

La asertividad es la habilidad que permite a las personas expresar de manera adecuada, sin hostilidad ni agresividad, sus emociones, pensamientos y derechos frente a otra persona.

Estilos Comunicativos Clave

Estilo Agresivo: Las personas anteponen sus deseos y derechos por encima de los de los demás. Suelen usar un lenguaje brusco o agresivo.
Estilo Pasivo: Generalmente, las personas anteponen los deseos y los derechos de los demás a los suyos propios.
Estilo Asertivo: En este estilo, las personas buscan satisfacer sus deseos y derechos, pero sin poner en peligro o pisotear los de los demás.

Elevator Pitch: El Arte de la Presentación Breve y Efectiva

Un Elevator Pitch es un discurso o presentación que pretende ser impactante, ágil y rápido, ya que debe durar entre 45 segundos y un minuto. Debe ser claro, conciso y breve.

Los Siete Componentes de una Presentación Personal Efectiva

Afirmación o pregunta inicial.
¿Quién eres?
¿Qué problemas cubres?
¿Qué solución aportas?
¿Qué beneficios obtiene la gente al acudir a ti?
¿Por qué tú o tu proyecto es el mejor?
Llamada a la acción.

Pasos de un Taller de Microenseñanza

Inicio: Descripción de la problemática o tema a introducir.
Desarrollo: Explicación teórica del tema a tratar. Es necesario desarrollar una dinámica grupal.
Final: Recopilación de todas las conclusiones de los participantes en la dinámica.

Tipos Psicológicos según Carl G. Jung (1971)

Según la teoría de Carl G. Jung (1971), existen diferentes tipos psicológicos que influyen en cómo las personas interactúan con el mundo y procesan la información:

Extravertido vs. Introvertido: Un extravertido se orienta principalmente hacia el mundo externo, mientras que un introvertido obtiene su fuente de energía principalmente de su propio mundo interno.
Sensitivo vs. Intuitivo: Sensación significa que una persona confía en la información que recibe directamente del mundo externo. Intuición significa que una persona confía en la información que recibe de su mundo interno o imaginativo.
Pensativo vs. Sentimental: Pensamiento significa que una persona toma una decisión principalmente a través de la lógica. Sentimiento significa que toma una decisión basada en la emoción, en lo que cree que debería hacer.
Juicio vs. Percepción: Juicio significa que una persona organiza todos los eventos de su vida y sigue con sus planes. Percepción significa que tiende a improvisar y explorar opciones alternativas.

Tipos de Entrevistadores en el Ámbito Profesional

Entrevistador Becario: Entrevistador que comienza su carrera dentro del ámbito de la administración o del reclutamiento y se le asigna un cuestionario para poder realizarlo al candidato.
Entrevistador con Experiencia Básica: Cuenta con una metodología básica para realizar entrevistas de trabajo. Se caracteriza por replicar distintas técnicas efectivas en diversos tipos de reclutamiento.
Entrevistador Experimentado: Es capaz de realizar entrevistas a profundidad e intercambiar su filosofía de trabajo. Reconoce un perfil profesional preguntando aspectos técnicos con pericia.