Diseño y Optimización de Puestos de Trabajo: Claves para la Gestión de Recursos Humanos
El diseño del puesto determina lo que debe hacer cada empleado. Es cualquier esfuerzo por crear un puesto, definiendo sus obligaciones y …
El diseño del puesto determina lo que debe hacer cada empleado. Es cualquier esfuerzo por crear un puesto, definiendo sus obligaciones y …
Introducción a la Innovación EmpresarialLa innovación está estrechamente relacionada con el crecimiento económico y la capacidad de adaptación de las organizaciones en …
Control de Gestión en Entornos EmpresarialesEn el proceso de control de gestión, un entorno empresarial altamente competitivo (dinámico) merece la misma atención …
Órganos de Gobierno y Gestión en CooperativasConsejo RectorEl Consejo Rector se encarga de representar y gestionar la sociedad, respetando la ley, los …
Cultura Organizacional: Concepto, Características y Funciones Clave¿Qué es la Cultura Organizacional? Se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, …
La Evaluación del Desempeño: Pilar Fundamental para el CrecimientoUn sistema de Evaluación del Desempeño es clave para mejorar el rendimiento, la comunicación …
Frederick Herzberg: Pionero en Motivación LaboralFrederick Herzberg, nacido el 18 de abril de 1923 en Lynn, Massachusetts, Estados Unidos, y fallecido el …
Dirección por ValoresLa empresa está constituida por dos partes: una inanimada, que no es nada si no se mueve, y otra que …
Procedimientos de Ascensos y Criterios de PromociónEn muchas organizaciones, los ascensos se basan en criterios informales e intuitivos, no siempre bien comunicados …
Competencias de EmpleabilidadSe entienden como **actuaciones integrales** para identificar, interpretar, argumentar y resolver problemas.Son las **capacidades** que integran conocimientos, habilidades, pensamientos, carácter …