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Gestión de empresas

Diseños de planes de evaluación

Fallas y limitaciones del planeamientoFalta de compromiso: en muchos casos el planeamiento se realiza como una actividad rutinaria y por obligación.Fallas en …

Objetivos de lala

Organización Es un sistema social diseñado con el fin de lograr metas u objetivos por medio de recursos humanos o de la gestión …

Modelo de integración de personal

Tema N°8: Capacitación y DesarrolloOBJETIVOS:Desarrollar la capacidad para planificar, conducir y evaluar procesos de enseñanza/aprendizaje en ámbitos laborales.Aplicar procedimientos de enseñanza apropiados …

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Evaluación de desempeñoLa evaluación de desempeño es el proceso de obtener, analizar y registrar información acerca del valor relativo del empleado dentro …

La jerarquización de los salarios

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Formación proactiva

PRH: las organizaciones intentan anticiparse a las necesidades futuras del personal, cuantitativos como cualitativos. Esta disposición proactiva garantiza evitar situaciones que pongan en …

La regulación y las normas de auditoría

Auditoria proceso, sistemático, doc y objetivo que tiene la finalidad de comprobar que la información de los estados financieros es correcto, en una auditoria lo …

Principios de la administración según max weber

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Cual es la secuencia de las operaciones

Asignación de presupuestos Formulación de planes en términos numéricos para un periodo futuro determinado.Asignación de presupuestos base cero Dividir los programas de …