Estrategias de Marketing y Gestión de Operaciones para el Éxito Empresarial

Variables de Segmentación

  • Geográfica: Dónde se ubica el mercado (barrio, ciudad, país).
  • Demográfica: Edad, ingresos, sexo, familia, ocupación.
  • Psicográfica: Estilo de vida, valores, personalidad.
  • Conductual: Ocasión de compra, beneficio buscado, frecuencia de uso, lealtad, canal preferido.

Marketing Mix

  • Producto:
    • Básico: Necesidad de fondo que satisface.
    • Real: Atributos tangibles (variedad, calidad, marca, diseño).
    • Aumentado: Servicios adicionales (garantía, certificaciones, posventa, financiación, programas de puntos, suscripción).
  • Precio: La estrategia se basa en el costo / valor percibido / competencia. Incluye factores internos (objetivos, costos) y externos (competencia, economía, elasticidad de la demanda).
  • Distribución (Plaza): Canal directo / corto / largo. Sus funciones incluyen: física, información, contacto y negociación.
  • Publicidad: Sus objetivos pueden ser informativa / persuasión / recordatorio. Se compone del mensaje + medios (redes sociales, prensa, etc.).

Recursos y Capacidades

Recursos

Representan lo que la empresa TIENE:

  • Tangibles: Máquinas, recursos financieros (plata).
  • Intangibles: Marca, saber hacer (know-how), reputación, cartera de clientes.

Capacidades

Representan lo que la empresa SABE HACER con sus recursos.

Modelo VRIO (Análisis Secuencial)

Cada respuesta negativa interrumpe la cadena de valor:

  • ¿Es Valioso? Si la respuesta es no → Desventaja competitiva.
  • ¿Es Raro? Si la respuesta es no → Paridad competitiva.
  • ¿Es Inimitable? Si la respuesta es no → Ventaja temporal.
  • ¿Está Organizada la empresa para explotarlo? Si la respuesta es no → Ventaja NO explotada.
  • Si la respuesta es a las cuatro → Ventaja competitiva SOSTENIBLE.

Gestión de Proyectos (PERT/Gantt)

  • Cálculo de Ida:
    • ES (Early Start) = Mayor EF de las tareas predecesoras.
    • EF (Early Finish) = ES + duración de la tarea.
  • Cálculo de Vuelta:
    • LF (Late Finish) = Menor LS de las tareas sucesoras.
    • LS (Late Start) = LF − duración de la tarea.
  • Holgura: Se calcula como LS − ES o LF − EF.
  • Camino Crítico: Tareas con holgura 0 (representa el camino más largo y determina la duración total del proyecto).
  • Costo de Actividades Críticas: Suma de sus costos (si se expresa en «costo semanal», se debe multiplicar por la cantidad de semanas).
  • PERT: Se enfoca en la red y la lógica de dependencias.
  • Gantt: Representación mediante barras en el tiempo (calendario).
  • Nota importante: Si el planteamiento ofrece «sucesoras», se deben invertir para trabajar con predecesoras.

Innovación

  • La innovación agrega valor + el cliente debe estar dispuesto a pagar + requiere una aplicación comercial exitosa.
  • Dimensiones: Producto, proceso, canal de venta o modelo de negocios.
  • Incremental: Cambio gradual de bajo riesgo.
  • Radical: Rompe esquemas y crea nuevos mercados. Una misma innovación puede ser radical para una empresa e incremental para otra.
  • Visión de Schumpeter: Nuevo bien, nuevo método de producción, nuevo método de comercialización o apertura de un nuevo mercado.

Cambio Organizacional

  • Implica la alteración de: Estrategia, Estructura, Tecnología o Personal.
  • Fuerzas Externas: Clientes, leyes, tecnología, economía.
  • Fuerzas Internas: Estrategia, fuerza de trabajo, equipo, actitudes.
  • Modelos de Gestión:
    • Lewin: Descongelar → Cambiar → Recongelar.
    • Kotter: Proceso de 8 etapas.
    • Curva de Duck.
  • Desafíos: Resistencia al cambio (el principal obstáculo), falta de comunicación, liderazgo débil, miedo a perder la identidad, falta de recursos o tiempo.

Inteligencia Emocional (Goleman)

Consta de 5 componentes fundamentales:

  1. Autoconciencia.
  2. Autorregulación.
  3. Motivación.
  4. Empatía.
  5. Habilidades sociales.

Motivación y Empowerment

  • Motivar: Generar entusiasmo y compromiso. El dinero NO es el único ni necesariamente el mejor medio.
  • Mecanismos: Reconocimiento, desarrollo profesional, autonomía, comunicación, clima laboral y objetivos claros.
  • Empowerment: Otorgar autonomía, autoridad y poder de decisión para generar un sentido de propiedad.
  • Estructura de respuesta: Identificar el mecanismo + aplicación al caso específico + explicar por qué motiva.

Metodología Lean Startup y MVP

  • MVP (Producto Mínimo Viable): Versión mínima con lo esencial para realizar pruebas de forma rápida y económica.
  • Ciclo: Construir → Medir → Aprender. El objetivo es validar hipótesis antes de realizar inversiones fuertes.

Estados Contables y Finanzas Básicas

  • Activo: Lo que la empresa posee.
  • Pasivo: Lo que la empresa debe.
  • Patrimonio Neto: Lo que pertenece a los dueños.
  • Ecuación Fundamental: Activo = Pasivo + Patrimonio Neto (o Patrimonio = Activo − Pasivo).
  • Resultado: Ingresos − Costos − Gastos (determina Utilidad o Pérdida).
  • Costo: Valor vinculado directamente al producto.
  • Gasto: Vinculado a la operación general (sueldos administrativos, alquiler, marketing).
  • Balance (Estado de Situación Patrimonial): Es una foto a una fecha determinada (A, P, PN).
  • Estado de Resultados: Es una película de un período (ingresos y gastos).
  • Perspectiva bancaria: Las entidades priorizan el Balance (para evaluar solvencia y deuda) con el apoyo del Estado de Resultados (para evaluar rentabilidad).

Ratios Financieros

  • Solvencia: Activo total / Pasivo total (Resultado > 1 indica solvencia).
  • Liquidez: Activo corriente / Pasivo corriente (Resultado > 1 indica capacidad de pago a corto plazo).
  • Autonomía Financiera: Patrimonio / Pasivo (Resultado < 1 indica alta dependencia de deuda externa).

Gestión de Procesos de Negocio

  • Elementos: Actividades + Secuencia/Ruta + Participantes/Roles.
  • Orientación a Funciones: Estructura por departamentos donde nadie visualiza el proceso completo.
  • Orientación a Procesos: Cruza las áreas funcionales para entregar valor directo al cliente.
  • Tipos de Procesos:
    • Centrales (Core): Aportan valor directo al cliente (ej. producción de pan).
    • De Soporte: Apoyan a los procesos centrales (ej. contabilidad, RRHH).
  • Mapa Funcional Cruzado:
    • Carriles por rol.
    • Óvalo (inicio/fin).
    • Rectángulo (actividad).
    • Rombo (decisión SÍ/NO).
    • Regla: Cada actividad debe estar en su carril correspondiente y debe existir al menos una decisión de control.
  • Reingeniería (Hammer-Champy): Rediseño RADICAL para lograr mejoras espectaculares. Se diferencia de la mejora incremental (gradual) y de la simple automatización (informatizar procesos existentes).