Evolución del Capitalismo y Modelos del Mercado Laboral: Un Enfoque Comparativo

Transformación Histórica del Capital y Enfoques del Mercado Laboral

La evolución del capital ha pasado por distintas fases:

1750-1870: Concurrencial
1870-1945: Oligopolístico
1945-1980: Transnacional
1980-2018: Globalizado

Esta evolución ha sido provocada por conflictos sociales. Se pueden distinguir tres enfoques principales en el análisis del mercado laboral:

Enfoque Neoclásico

Mercado: Cualquier mercado.
Características: Autónomo, único, competencia perfecta.
Análisis: Variables económicas.
Relación: Cooperación entre iguales.

Enfoque Keynesiano

Mercado: Especial, derivado de la economía.
Características: Único, competencia imperfecta.
Análisis: Variables económicas y sociales.
Relación: Conflicto entre desiguales.
Instituciones: Importancia.

Enfoque Crítico

Mercado: Especial, derivado de la economía, segmentado (edad, territorio, etc.).
Características: Competencia imperfecta.
Análisis: Variables económicas, sociales y culturales.
Relación: Conflicto entre desiguales.
Instituciones: Importancia.

Modelos de Mercado de Trabajo: Comparativa Internacional

Modelo Americano

Menor presión fiscal.
Menor gasto social.
Menor regulación del mercado laboral.
Sindicatos de empresa.
Mayor desigualdad.
Menor desempleo.

Modelo Japonés

Impuestos intermedios.
Gasto social intermedio.
Mercado de trabajo dual:
- Superior: Trabajadores formados, empleo estable, salarios altos.
- Inferior: Trabajadores poco formados, empleo temporal, salarios bajos, poca participación en la empresa.
Sindicatos de empresa (no nacionales).
Desigualdad media.

Teorías del Mercado Laboral y Políticas Económicas

Monetaristas (MT)

Efectos de las variaciones salariales:

Efecto Precio:
- Aumento salarial: Incrementa la oferta de trabajo.
- Disminución salarial: Reduce la oferta de trabajo.
Efecto Renta:
- Rentas muy altas: Un aumento salarial *reduce* la oferta de trabajo.
- Rentas muy bajas: Una disminución salarial *aumenta* la oferta de trabajo.

Causas del paro: Salarios excesivos y mercado laboral muy regulado.

Soluciones: Reducir salarios y desregular el mercado laboral.

Keynesianos (MT)

Causa de la crisis: Insuficiencia de demanda.

Política económica:

Aumentar el gasto público y la oferta monetaria.
Reducir los impuestos y los tipos de interés.

Objetivo: Estimular la demanda agregada, la demanda de trabajo y reducir el desempleo.

Política de expansión keynesiana: Si la demanda es menor que la oferta de trabajo, se puede generar inflación. En ese caso, se debe reducir el gasto público y la oferta monetaria, y aumentar los impuestos y los tipos de interés. La inflación se produce por un exceso de demanda.

Modelos de Organización Industrial

Taylorismo

Separación entre dirección y ejecución del trabajo.
Fragmentación de la producción y especialización.
Pago a destajo (sistema de premios/sanciones).
Establecimiento de salarios diferenciales para motivar.

Fordismo

Taylorismo + cadena de montaje.
Pacto entre empresa y sindicatos para evitar conflictos.
Salarios altos para fomentar el consumo de masas.
Producción en grandes series.
Producción centralizada.

Toyotismo

Producción en red de empresas.
Just in time (almacén 0): Evita costes de almacenamiento.
Establecimiento de mercados internos segmentados.
Alto control de calidad.
Producción en pequeñas series adaptadas a la demanda.
Competencia a través de la calidad.
Implicación de los poderes públicos.
Trabajo en círculos de calidad.
Flexibilidad en el sistema de trabajo.

Distritos Industriales

Territorios especializados en determinadas producciones.
Redes de PYMES.
Cooperación entre PYMES.
Cultura laboral especializada.

Respuesta Neoclásica y Teoría del Capital Humano

Respuesta Neoclásica

Mercado: Cualquier mercado.
Competencia perfecta:
- Trabajo homogéneo.
- Muchos oferentes y demandantes.
- Información perfecta.
- Libre entrada y salida.
Relación capital-trabajo: Cooperación.

Teoría del Capital Humano (Becker)

Trabajo no homogéneo.
Empíricamente:
- Formación: Aumenta los salarios y reduce el desempleo.
- Edad: Aumenta los salarios y reduce el desempleo (hasta cierto punto).
Elección: Trabajo, ocio, formación. La decisión de formarse se toma si los ingresos adicionales esperados superan los salarios no percibidos durante la formación.

Trabajo Decente: Indicadores y Dimensiones

El trabajo decente se define por varios componentes:

Trabajo Suficiente:
- Tasa de actividad.
- Tasa de empleo.
- Tasa de paro.
Salario Suficiente:
- Índice de suficiencia salarial.
- IPC salarial = IPC + Productividad.
- Tasa de pobreza de los trabajadores.
- Salarios como porcentaje del PIB.
Protección Social:
- Índice de protección social: «Asalariados con Seguridad Social / Asalariados (20%)».
- Tasa de cobertura de desempleo.
- Gasto social per cápita.
Buenas Condiciones de Trabajo:
- Trabajo estable.
- Trabajo sin accidentes.
- Trabajo con formación.
- Índice de temporalidad: Asalariados con contrato temporal / Asalariados.
- Índice de parcialidad: Asalariados a tiempo parcial no deseado / Asalariados a tiempo parcial.
- Índice de siniestralidad laboral: Accidentes laborales con baja / Afiliados a la Seguridad Social.
- Índice de formación: Asalariados mayores de 30 años con estudios universitarios / Asalariados menores de 30 años con estudios universitarios.
Diálogo Social:
- Acuerdos entre sindicatos, patronales y el Estado (convenios colectivos).
- Tasa de cobertura de los convenios colectivos: Asalariados con convenio / Asalariados.
- Tasa de densidad sindical: Asalariados afiliados a sindicatos / Asalariados.
Conciliación de la Vida Personal y Laboral:
- Asalariados con jornadas largas: Asalariados con más de 48 horas semanales / Asalariados.
- Indicador de trabajo nocturno: Asalariados que trabajan por la noche / Asalariados.
- Indicador de trabajo en fin de semana: Asalariados que trabajan en fin de semana / Asalariados.
- Índice de dependencia en el domicilio: Trabajadores con dependientes en casa / Asalariados.

La Curva de Phillips y sus Críticas

Curva de Phillips: Estudio empírico que muestra una relación inversa entre la variación de los precios (inflación) y la tasa de desempleo. Existiría una tasa de desempleo que haría que la inflación fuera cero.

Friedman: Existe una «tasa natural de paro» que genera inflación. El paro voluntario se debe a los subsidios de desempleo. Solución: Eliminar los subsidios.

Crítica a Friedman: No es cierto debido a la economía sumergida. El paro no es (completamente) voluntario. El subsidio de desempleo es un derecho.

Teoría de Costes: El aumento de los precios del petróleo incrementa los costes de las empresas. Las grandes empresas suben los precios, generando inflación. Las pequeñas empresas no pueden subir los precios y despiden trabajadores, generando desempleo.

Soluciones a la inflación de costes:

Fomentar las energías renovables.
Implementar métodos de producción que ahorren energía.
Aumentar la productividad de las empresas (tecnología y formación).

Tipos de Desempleo y Soluciones

Friccional: Desempleo voluntario de personas que desean cambiar de trabajo. Solución: Mejorar la eficiencia de las oficinas de empleo.
Estacional: Desempleo debido a actividades de temporada. Solución: Alargar la temporada o buscar actividades complementarias.
Por Falta de Formación: La formación existente no coincide con la demandada. Solución: Organizar cursos de formación para adquirir los conocimientos requeridos por el mercado.
Por Mala Gestión Empresarial: Mala gestión de los beneficios por parte de los empresarios. Solución: Formar a los empresarios.
Cíclico: Debido a los ciclos económicos. Solución: Política keynesiana expansiva de demanda.
Por Deslocalización: La empresa se traslada a otro país con costes de producción más bajos. Solución: Atraer empresas que sustituyan a la que se fue y formar a los trabajadores para que trabajen en esas empresas.
Tecnológico: La tecnología sustituye puestos de trabajo. Solución: Aumentar los impuestos para igualar la sociedad; repartir el trabajo; reducir la jornada laboral.