Explorando los Tipos de Entrevista: Metodologías y Aplicaciones Clave

Tipos de Entrevista por Estructura y Profundidad

Entrevista No Estructurada

Es la más flexible y abierta. Aunque los objetivos de la investigación rigen las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulación están por entero en manos del entrevistador. Si bien el investigador, sobre la base del problema, los objetivos y las variables, elabora las preguntas antes de realizar la entrevista, modifica el orden, la forma de encauzar las preguntas o su formulación para adaptarlas a diversas situaciones y características particulares de los sujetos de estudio.

Ventajas

Es adaptable y susceptible de aplicarse a toda clase de sujetos en situaciones diversas.
Permite profundizar en temas de interés.
Orienta posibles hipótesis y variables cuando se exploran áreas nuevas.

Desventajas

Se requiere de mayor tiempo.
Es más costosa por la inversión de tiempo de los entrevistadores.
Se dificulta la tabulación de los datos.
Se requiere mucha habilidad técnica para obtener la información y mayor conocimiento del tema.

Entrevista en Profundidad

Es una técnica para obtener que una persona transmita oralmente al entrevistador su definición personal de la situación. La entrevista comprende un esfuerzo de inmersión (más exactamente, re-inmersión) del entrevistado frente a o en colaboración con el entrevistador, quien asiste activamente a este ejercicio de representación casi teatral.

Entrevista Enfocada

Se puede decir que la entrevista enfocada es una entrevista en profundidad, pero específicamente dirigida a situaciones concretas. Va dirigida a un individuo concreto, caracterizado y señalado previamente por haber tomado parte en la situación o experiencia definida.

Entrevista Focalizada

Es una forma de llevar la entrevista en profundidad de forma grupal. La entrevista en grupo ofrece oportunidades de conocimiento y de análisis que la entrevista individual no ofrece. La experiencia en grupo promueve un ambiente en el cual se intercambian puntos de vista y los individuos encuentran una mayor facilidad de reflexión sobre el tema tratado.

Clasificación de Entrevistas por Criterios Específicos

Existen distintos tipos de entrevistas, que pueden clasificarse según diversos criterios:

Según su Contenido

Humana: Es aquella que abarca el perfil humano de una personalidad en su totalidad. Estas pueden realizarse a cualquier persona, sin importar su posición económica, profesión o género.
Temática: Esta se limita a abordar un tema en particular, de cualquier índole. Se realiza de forma imprevista y se relaciona con algún hecho noticioso.
De Investigación: A partir de esta, se busca esclarecer un episodio de interés general que estuvo o está presente en la agenda mediática. Estas se pueden realizar a varias personas para alcanzar el objetivo propuesto.
De Situación: Estas surgen tras un hecho puntual que resulta novedoso.
De Ficción: Son aquellas entrevistas que se realizan a personajes influyentes que ya han muerto. Se formulan preguntas sobre la actualidad, teniendo en cuenta el pasado en el que vivieron.

Según su Género

Informativo: Estas entrevistas se limitan a obtener la información que se requiere. Sirven para complementar una noticia informativa, por lo que no se requieren conocimientos previos por parte del periodista para realizarlas.
Interpretativo: En estas, el periodista debe dominar la temática sobre la cual se interrogará. Las preguntas van más allá de la mera información e incluyen alguna interpretación de los hechos por parte del periodista.
De Opinión: En estas entrevistas, las preguntas reflejan la opinión del propio periodista. A veces, las interrogaciones que este realiza no buscan indagar sobre alguna cuestión, sino que transmiten la opinión o algún comentario personal.

Según su Planificación

Programadas: Son aquellas entrevistas en las que el periodista pacta una cita con alguna personalidad para realizarlas.
Imprevistas: Estas, en cambio, se realizan de manera espontánea, sin previa planificación.

Según la Cantidad de Entrevistadores

Individual: Es realizada por una sola persona.
Colectiva: Es realizada por más de un periodista.

Según el Modo

Cara a Cara: Estas entrevistas se realizan en persona, lo que facilita la repregunta y permite tomar nota o mostrar los gestos, reacciones, postura, tono y vestimenta del entrevistado.
Telefónica: Se realiza por medio de esta vía, por lo que no se pueden apreciar las características visuales de la persona como en la anterior.
Por Correo Electrónico: Son muy impersonales, no ofrecen las ventajas de las anteriores y, además, le dan al entrevistado la posibilidad de planificar cada una de las respuestas e, incluso, pueden ser realizadas por algún asistente y no por el personaje en cuestión. La ventaja es que son más cómodas para ambas partes.