Factores de globalización económica
¿Qué es la globalización?
Es el cambio hacia una economía mundial con mayor grado de integración e interdependencia. a.
Globalización de los mercados:
Se refiere a fenómenos de fusión de mercados nacionales, históricamente distintos y separados.
B
Globalización de la producción:
Es un término que se refiere a tendencia, entre empresas, de abastecerse de bienes y servicios a partir de distintas ubicaciones alrededor del mundo.
Se denomina globalización a:
proceso político, económico, social y ecológico que incluye: Un nivel planetario. Una interrelación económica entre unos lugares y otros. Nuevas tecnologías. Nuevos actores. Organización de la producción a escala mundial.
Tres tipos de Globalización:
A. Globalización financiara:
a) Avances tecnológicos. b) Flujos de capitales.
B) Globalización de mercados:
a) Países pobres productores de materias primas. b) Países ricos comercializadores de productos.
C) Globalización culural:
d) Desaparición de lenguas y costumbres. e) Homogeneización de tipos de vida.
En una entrevista Psicolaboral el objetivo principal, es conocer al postulante en diferentes escenarios, con el fin de identificar sus fortalezas y aspectos a mejorar, entregando una proyección de su comportamiento en el contexto laboral.
El concepto de empleabilidad se refiere a:
habilidad para obtener un primer trabajo, mantenerlo y desarrollarse en él, enfrentando de manera eficaz los cambios en la condición laboral, reduciendo períodos de búsqueda y logrando inserciones laborales satisfactorias.
Competencias requeridas:
1) Comunicación 2) Iniciativa y emprendimiento 3) Planificación y gestión 4) Trabajo en equipo. 5) Efectividad personal 6) Resolución de problemas 7) Aprender a aprender 8) Uso de la tecnología.
Saberes componen el Capital Humano:
Saber qué:
conocimiento de hechos.
Saber por qué:
conocimiento sobre principio y leyes de la naturaleza, la sociedad y la mente.
Saber cómo:
habilidades personales de desempeño.
Saber quién:
habilidades sociales de cooperación y comunicación en diversos contextos.
Saber dónde:
habilidad y conocimiento sobre «instancias» de información y conocimiento.
Tipos de Capital Humano:
Capital Humano General:
habilidades de gestión necesarias para adquirir, desarrollar y utilizar recursos financieros, técnicos y humanos. Incluye habilidades de liderazgo, toma de desiciones y capacidades funcionales.
Capital humano estratégico:
experiencia ganada en situaciones que requieren habilidades estratégicas específicas como reducción de costos, gestión del crecimiento o administración de negocios cíclicos.
Capital Humano específico a la Industria:
conocimiento técnico, regulatorio, de clientes o proveedores específicos a un sector.
Capital humano relacional:
es la porción del performance de una directiva que proviene de las relaciones establecidas con otros miembros de la organización o del equipo.
Capital humano específico a la empresa:
incluye conocimientos sobre las rutinas y procedimientos, la cultura, las estructuras informales y los sistemas y procesos únicos a una empresa.
Describe con tus palabras concepto de globalización económica:
Consiste en la creación de un mercado mundial en el que suprimen todas las barreras arancelarias para permitir la libre circulación de los capitales: financiero, comercial y productivo.
Concepto de capital humano:
conjunto de capacidades productivas que posee un individuo que adquiere por aculumación de conocimientos generales o específicos.
¿Qué habilidades son necesarias para tu futuro?:
Responsabilidad, productividad, interés, proactividad, trabajo en equipo, etc.
De las habilidades mencionadas, cuales tiens y cuales te faltan:
Tengo: responsabilidad,productivdad, interés. Me falta: trabajo en equipo.
3 carácterísticas de personalidad para tu futuro:
Reservado, Serio, Realista, Directo, Relajado.
3 » » negativas:
Confiado, Directo, Experimentador.
Además de las competencias técnicas, ¿qué otros elementos consideras necesarios?:
Relacionarse con las demás y competencias genéricas, por ejemplo, trabajo en equipo.
Reglas básicas en una entrevista:
mantener la calma en todo momento. No fumar ni comer chicle. Ver y escuchar noticias del día. Dejar que entrevistador maneje la entrevista.
Competencias genéricas y técnicas
las técnicas son las que uno aprende en la carrera o en un determinado tiempo, ejemplo, lenguajes de programación, etc. Las genéricas son con las que uno se forma, relacionaciones interpersonales, resolución de problemas, capacidad manejo de información, etc.