Guía de Seguridad Social en México: IMSS, ISSSTE e ISSFAM
IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social)
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es un organismo público descentralizado del gobierno mexicano. Su función principal es brindar servicios de seguridad social a los trabajadores del sector privado y sus familias, así como a pensionados y beneficiarios.
Funciones del IMSS
- Brindar atención médica integral a los derechohabientes.
- Otorgar prestaciones económicas como pensiones, jubilaciones y subsidios.
- Proporcionar servicios de seguridad social como guarderías, servicios de salud reproductiva y programas de prevención de enfermedades.
- Administrar el régimen de seguridad social para los trabajadores y sus familias.
- Fomentar la salud y el bienestar de la población asegurada.
El IMSS busca garantizar el acceso a servicios de salud y seguridad social de calidad para proteger el bienestar de los mexicanos.
Personas que atiende el IMSS
El IMSS fomenta la salud de la población trabajadora asegurada y de sus familias, de los pensionados y de los estudiantes.
También ofrece actividades culturales, deportivas, de promoción de la salud, capacitación y adiestramiento técnico, entre otras.
ISSSTE (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado)
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) es un organismo público descentralizado del gobierno mexicano. Su función principal es brindar servicios de seguridad social y prestaciones a los trabajadores del sector público federal.
Funciones del ISSSTE
- Atención médica integral y servicios de salud.
- Prestaciones económicas como pensiones, jubilaciones y subsidios.
- Servicios de seguridad social como guarderías y programas de prevención de enfermedades.
- Acceso a programas de vivienda y créditos.
- Servicios de recreación y turismo.
El ISSSTE busca garantizar el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores del sector público federal y sus familias, ofreciendo servicios y prestaciones que cubran sus necesidades básicas y contribuyan a su desarrollo integral.
Personas que atiende el ISSSTE
El ISSSTE satisface el bienestar integral de los trabajadores al servicio del Estado, pensionados, jubilados y familiares derechohabientes.
ISSFAM (Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas)
El Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas (ISSFAM) es un organismo público descentralizado del gobierno mexicano. Su función principal es brindar servicios de seguridad social y prestaciones a los miembros de las Fuerzas Armadas Mexicanas.
Funciones del ISSFAM
- Atención médica integral y servicios de salud.
- Prestaciones económicas como pensiones, jubilaciones y subsidios.
- Servicios de seguridad social como guarderías y programas de prevención de enfermedades.
- Acceso a programas de vivienda y créditos.
- Servicios de recreación y turismo.
- Apoyo en situaciones de emergencia o desastres.
El ISSFAM busca garantizar el bienestar y la calidad de vida de los miembros de las Fuerzas Armadas Mexicanas y sus familias, ofreciendo servicios y prestaciones que cubran sus necesidades básicas y contribuyan a su desarrollo integral.
Personas que atiende el ISSFAM
- Militares en activo
- Militares en situación de retiro
- Derechohabientes de militares en activo y en retiro
- Pensionistas
- Personal de Defensas Rurales
- Soldados y marineros del Servicio Militar Nacional obligatorio
- Derechohabientes de militares sentenciados a cumplir una pena privativa de libertad, que no hayan sido destituidos de su empleo
Servicios médicos del ISSFAM
- Asistencia hospitalaria y farmacéutica
- Atención obstétrica
- Prótesis
- Ortopedia
- Rehabilitación de los incapacitados
- Medicina preventiva y social
- Educación higiénica
Revolución Industrial
La Revolución Industrial es el cambio fundamental que se produce en una sociedad cuando su economía deja de basarse en la agricultura y la artesanía para depender de la industria.
Primera y Segunda Revolución Industrial
La Primera Revolución Industrial (1760-1850) y la Segunda Revolución Industrial (1850-1914). La primera comenzó en el Reino Unido y se extendió por Europa y Estados Unidos. La introducción de la máquina de vapor y otras tecnologías permitió la mecanización de algunos procesos productivos.
Origen de la Revolución Industrial
Nace en Gran Bretaña a mediados del siglo XVIII. Fue posible por la existencia de una monarquía liberal y no absolutista, que consiguió evitar el panorama de revoluciones que se estaban extendiendo en otros países.
Revolución Mexicana
La Revolución Mexicana se caracterizó por varios movimientos socialistas, liberales, anarquistas, populistas y agrarios. Aunque en principio era una lucha contra el orden establecido, con el tiempo se transformó en una guerra civil. Suele ser considerada como el acontecimiento político y social más importante del siglo XX en México.
La Revolución Mexicana fue un conflicto armado en México que se inició el 20 de noviembre de 1910 y terminó el 1 de diciembre de 1920. Los antecedentes del conflicto se remontan a la situación de México bajo la dictadura conocida como el porfiriato.
Causas de la Revolución Mexicana
- La desigualdad social y la concentración de la riqueza.
- No existía la libertad política.
- Despojo de tierras a los campesinos.
- No había libertad de expresión.
- Represión y uso de la fuerza.
Salud según la OMS
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado de completo bienestar físico, psicológico y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
La OMS considera que la salud es un derecho humano fundamental y que lograr el mejor nivel de salud posible es un objetivo social prioritario. Es responsabilidad de los gobiernos y se pueden tomar medidas para prevenir dolencias y discapacidades, prolongar la vida y educar a las personas sobre la higiene personal.
Por ejemplo, una enfermedad física puede tener un impacto en la salud mental, como el aumento del estrés o la depresión, y puede también afectar la capacidad de interactuar socialmente.
Organización Mundial de la Salud (OMS)
La Organización Mundial de la Salud (OMS) es el organismo de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) que se encarga de la promoción y protección de la salud a nivel mundial.
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia especializada de las Naciones Unidas que se encarga de promover la justicia social y los derechos humanos en el ámbito laboral. Fue fundada en 1919 y tiene su sede en Ginebra, Suiza.
Objetivos de la OIT
- Promover el trabajo decente y productivo para todos.
- Mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores.
- Fomentar el diálogo social y la negociación colectiva entre empleadores, trabajadores y gobiernos.
- Establecer normas internacionales del trabajo para proteger los derechos de los trabajadores.
La OIT también establece convenios y recomendaciones internacionales que sirven como marco para las políticas laborales nacionales. Algunos ejemplos incluyen el Convenio sobre la Edad Mínima para el Trabajo y el Convenio sobre la Igualdad de Remuneración. En resumen, la OIT juega un papel crucial en la promoción de los derechos laborales y la justicia social en todo el mundo.
Normas ISO
Las normas ISO son un conjunto de estándares con reconocimiento internacional que fueron creados con el objetivo de mejorar la seguridad y la salud del trabajo, prestación de servicios y desarrollo de productos en la industria. Creadas por la Organización Internacional de Normalización (ISO).
Un ejemplo es el Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ISO 45001.
Beneficios de las normas ISO
- Establecer niveles de homogeneidad en la gestión, prestación de servicios y desarrollo de productos.
- Reducir errores de los productos.
- Disminuir el impacto ambiental.
- Ser más sostenibles.
- Adoptar prácticas sostenibles y éticas.
Apuntes
Diagnósticos de necesidades: acciones, riesgos
Análisis: que tan necesario es, recursos que da, materiales, que tan factibles son
Control: control de las cosas que necesitamos, cosas higiénicas
proveer materiales en buen estado y registrarlos en buen estado también
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Título Sexto: Del Trabajo y de la Previsión Social
Artículo 123
El Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en México. Este artículo establece las bases para la regulación de las relaciones laborales, incluyendo:
- La protección al trabajo y la seguridad social.
- La igualdad de salarios para trabajo igual.
- La jornada laboral y el descanso obligatorio.
- El salario mínimo y la participación en las utilidades de las empresas.
- La protección a la maternidad y la paternidad.
- La libertad de asociación y el derecho a la huelga.
- La conciliación y el arbitraje para resolver conflictos laborales.
El artículo 123 es fundamental en la legislación laboral mexicana y ha sido objeto de diversas reformas y actualizaciones para adaptarse a las necesidades cambiantes de la sociedad y el mercado laboral.
Ley Federal del Trabajo (LFT) – Capítulo III Bis
El Capítulo III Bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT), De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores, establece las obligaciones de los patrones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Incluye la obligación de implementar medidas de prevención y la participación de los trabajadores.
Normas Oficiales Mexicanas (NOM) en materia de SSO
NOM-019-STPS-2011: Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene.
NOM-030-STPS-2009: Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, funciones y actividades.
Caso de Ana: Equipo de Protección Personal (Exposición a Riesgos Biológicos)
Artículos relacionados: Artículo 176, Artículo 283, Artículo 513
El patrón debe capacitar y adiestrar sobre el uso correcto del equipo de protección personal cuando la persona trabajadora deba realizar tareas peligrosas para la salud. El patrón deberá proporcionarle el EPP indicado en el etiquetado o hoja de seguridad, además de una correcta supervisión y mantener el equipo en óptimas condiciones.
Apuntes
Reconocimiento: de la enfermedad
Evaluación: qué está pasando
Control: cuántas personas se han enfermado, se debe llevar estadísticas. En el caso de empresas, cómo les está impactando esta situación
Planes de acción: los beneficios, los deben de estar capacitando