Marco Legal de Seguridad y Salud Laboral en Chile: Derechos y Responsabilidades

Marco Legal de la Seguridad y Salud Laboral en Chile

La normativa chilena establece un sólido marco legal para proteger la vida y la salud de los trabajadores, así como para definir las responsabilidades en caso de accidentes o enfermedades profesionales. A continuación, se detallan los fundamentos y conceptos clave:

Fundamentos Constitucionales y Legales

Constitución Política de la República de Chile: En su Artículo 19, del 1° al 4°, garantiza el derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona.
Código Civil: Su Artículo 8 establece que nadie podrá alegar ignorancia de la ley después que esta haya entrado en vigencia.
DFL N°1 o Código del Trabajo:
- Artículo 7: Define el contrato individual de trabajo como una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente: el trabajador a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y el empleador a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
- Obligación del Empleador: El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, así como los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Decreto Supremo N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social:
- Artículo 21: Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos los trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Definiciones Clave en Seguridad Laboral

Accidente del Trabajo (AT):: Es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte (Art. 5 de la Ley N° 16.744).
Enfermedad Profesional (EP):: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte (Art. 7 de la Ley N° 16.744).
Delito:: Es un hecho ilícito cometido con intención de dañar que infiere injuria o daño a otras personas.
Cuasidelito:: Es el hecho ilícito culpable pero cometido sin la intención de dañar que ocasiona injuria o daño a otras personas.
Dolo:: Intención positiva de inferir injuria a la persona o propiedad de otro (Art. 44 Código Civil). Es la voluntad consciente de producir un resultado injusto y dañoso (perjudicial), en ocasiones, con la finalidad de reportar un beneficio propio.
Daño:: Toda lesión a un interés patrimonial o extrapatrimonial, detrimento, merma física o psíquica.

Tipos de Responsabilidad Legal

Responsabilidad Contractual:: Emana del incumplimiento de un contrato.
Responsabilidad Extracontractual:: Emana de un hecho no contractual, culpable o doloso, que ocasiona daño.
Norma Legal Implícita:: No causar daño a la persona o propiedad de otro por acciones culpables o dolosas.

Responsabilidad en Accidentes y Enfermedades Laborales

Artículo 69 de la Ley N° 16.744

Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que procedan, deberán observarse las siguientes reglas:

El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar.
La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, también las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho común, incluso el daño moral.

Tipos de Indemnización por Daño

Daño Emergente:: Gastos o costos directos derivados del accidente, como costos de hospitalización, medicamentos y pérdida de remuneración por los días de incapacidad laboral.
Lucro Cesante:: Es la pérdida de la legítima utilidad o ganancia que la víctima deja de percibir a causa del accidente o enfermedad. El objeto de esta indemnización es efectivamente compensatorio y debe reparar en justa medida la pérdida de los ingresos esperados.
Daño Moral:: Daño que se causa a la dignidad, a la integridad física y psíquica del ser humano, a su derecho al goce de la vida, a relacionarse con los demás, a la integridad corporal, la salud, el honor, la esfera de la intimidad y la estabilidad psíquica.

Rol y Obligaciones del Supervisor

Definición de Supervisor

Toda persona que tiene personal a cargo.

Funciones y Responsabilidades del Supervisor

Debe conocer a su equipo.
Puede identificar y clasificar su trabajo.
Mide su desempeño.
Utiliza un lenguaje específico.
Sigue los conceptos básicos de Administración: Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar su área de desempeño.
Es el representante legal de la empresa ante los trabajadores.
Tiene obligaciones específicas respecto de sus trabajadores.

Obligaciones en Prevención de Riesgos

Para asegurar un ambiente de trabajo seguro y cumplir con la legislación vigente, es fundamental:

Cumplir con la normativa legal.
Cumplir con los procedimientos e instructivos del DPR.
Realizar las comunicaciones grupales sugeridas.
Informar a los trabajadores de los riesgos inherentes a su trabajo.
Realizar observaciones e inspecciones de seguridad.
Cumplir con el programa de prevención de riesgos definido.