Nociones basicas de etica y moral

Acontecimientos recientes como la de Lehman Brother y Amber escándalos Oro reflejan una falta de formación ética entre muchos líderes de negocios. Pero, ¿qué factores han llevado a este dilema? Puede parecer que los líderes empresariales no éticas son recompensados ​​más de las personas que siguen altos principios, lo que hace que sea fácil para que seas cínico en tomar en serio la formación ética. Esto debe evitarse. Si pensamos que el único camino hacia el éxito económico implica esquinas en ocasiones de corte, estamos estableciendo un precedente muy peligroso. En este artículo se tendrá en cuenta las siguientes preguntas: ¿cuáles son los factores biológicos, psico-sociales y educativas contribuyen al desarrollo de la ética y el comportamiento pro-integridad? Además, ¿cuál es el estado actual de la formación ética en entornos de proveedores de empresas y profesionales?

La integridad puede ser descrito como el uso de los principios internos para hacer el bien a los demás, independientemente de la amenaza. En la identificación de la integridad, importantes son las nociones de coherencia de las acciones y el reconocimiento y la aplicación de un conjunto normativo de los valores. Así, siguiendo esta premisa, un empleado en una empresas de desarrollo de viviendas particulares puede negarse a emitir avisos de desalojo ilegal a los residentes, a pesar de que se cuenta para ello por los propietarios de la empresa, que desea obtener un beneficio mediante la venta de las unidades de remodelación. Su decisión la pone en riesgo de perder su trabajo, pero ella mantiene su propia integridad personal. Por lo tanto, podemos ver que en este tipo de situaciones, es una dimensión del conflicto interno en el individuo

La ética puede definirse como la metodología diseñada para un código de conducta. La ética es una rama de la filosofía que se ocupa de cuestiones de moralidad a través de una serie de pautas de comportamiento. La relación entre la ética y la integridad es un ser mutuamente dependientes. Se trata de decisiones que se toman que se basan en la ética de uno con el fin de resolver un problema. En el mundo de los negocios, estas decisiones deben ser tomadas en un contexto organizacional que es éticamente difícil. Por lo tanto, los problemas de integridad tienen objetivos prácticos e integridad no pueden desarrollarse sin la existencia de un código de ética en los individuos.

Así que si la ética implica la adopción de un código de conducta, que son las fuentes de estas normas? Bueno, de acuerdo a los académicos que investigan el desarrollo de la ética, hay dos fuentes principales a tener en cuenta, la de nuestra personalidad, de la que sacamos información para tomar decisiones y las características de nuestro entorno que se definen las normas y reglamentos sobre los códigos de conducta en nuestra cultura. Con respecto a lo anterior, podemos considerar valores de la familia, la religión u otras fuentes de inspiración espiritual. Factores biofísicos también pueden afectar la toma de decisiones.

Por ejemplo, de acuerdo con Brower y el precio, que estudió la relación aparente entre la neuropsicología y el desarrollo moral, las características de la parte prefrontal del cerebro están asociados con diferentes grados de comportamiento social en relación con la toma de decisiones. Reconociendo que la corteza prefrontal está relacionada con la capacidad de respuesta emocional y la empatía, los estudios longitudinales sobre varios sujetos que tenían lesiones en esta sección del cerebro reveló que estos individuos más propensos a actuar de manera impulsiva cuando se toman decisiones, que los que no tenían lesiones cerebrales prefrontales En otras palabras, ellos reaccionaron a problemas instintiva y eran menos preocupados por las consecuencias de sus decisiones. Las personas sin esos daños eran capaces de razonamiento moral en la medida en que puedan tomar decisiones de sacrificarse por el bien de un grupo más grande. Pero, ¿podemos afirmar que la determinación de las decisiones éticas es tan simple como la evaluación de la fisiología del cerebro? Parecería que no. Los principios que subyacen a los códigos de ética han evolucionado a partir de una serie única de filosofías occidentales de negocio que guían las decisiones del gerente en las organizaciones empresariales. Por ejemplo, la doctrina Friedman estableció que la satisfacción de las necesidades de los accionistas de una empresa era la consideración ética más importante, mientras que la preocupación por «el ciudadano medio» dentro de una organización determinada estaban subordinados a las necesidades de sus propietarios, es fácil ver lo dañino consecuencias podrían ocurrir si este código si totalmente aprobado. El modelo occidental de El utilitarismo ha afectado a la ética empresarial. Bajo este enfoque, los beneficios potenciales de una decisión deben superar los costos actuales. Por lo tanto, las decisiones, tales como los despidos masivos, que perjudican a muchas personas, pero permiten a la empresa seguir existiendo, pueden justificarse. Por lo tanto, la adaptación de la filosofía utilitarista en la ética empresarial pueden tener consecuencias en el ámbito internacional que son cuestionables e incluso potencialmente autodestructivo para las organizaciones. El enfoque kantiano ha apoyado la idea de que es importante que las empresas tratan a las personas con dignidad y respeto. Por lo tanto, cuando los líderes empresariales a tomar decisiones de conceder una indemnización a los trabajadores por lesiones o circunstancias desafortunadas, están adoptando un tejido ética proveniente de las ideas de Kant aducidas hace más de 200 años.

Por lo tanto, hemos considerado algunos posibles orígenes de la ética. Ahora echemos un vistazo a algunos ejemplos pragmáticos y consecuencias de la toma de decisiones en los negocios de hoy ambiental decisión ética (y no ética). Puede parecer que comportarse egoístamente a veces es aceptable. Si listamos algunas de las conductas contrarias a la ética más típicos de la gestión empresarial, como redondeo de las horas, el soborno, el nepotismo en las normas de seguridad pobres adquisiciones y – parece que muchos consideran «ganar» en el mundo de los negocios como sinónimo de «romper las reglas «. Sin embargo, existe una creciente aceptación tanto en la comunidad empresarial internacional y en los centros educativos que preparan a los futuros líderes de negocios que están desarrollando una buena ética en los negocios en realidad aumenta la ganancia. Esto se debe a que los beneficios se debe considerar en el largo plazo y ha de tener en cuenta la capacidad de las personas para reconocer y valorar la calidad.

Hay una serie de medios proactivos mediante el cual la adhesión a la ética puede ser apoyada. Por ejemplo, Duncan Jones, y estudiaron la aparición de valores como un motivador principal para una carrera de negocios. Se determinó que las organizaciones pueden adoptar medidas concretas para reducir la tendencia de «lucha o huida» respuesta que pueden dar lugar a malas decisiones. Por ejemplo, el gerente de negocios puede conducir talleres de capacitación de asertividad que ayudan a su personal para hacer frente a los agresores y para reconocerse a sí mismos como agentes morales autónomos que pueden actuar de forma independiente cuando las figuras de autoridad incumplimiento códigos éticos. Al inculcar estos valores todos los niveles de empleados pueden tener la valentía moral que se necesita para actuar con integridad. También las empresas pueden contratar alumnos de las instituciones que tienen obligatorios los cursos de ética, no puede haber recompensas basadas en el sonido más razonamiento y no en los márgenes de beneficio y la protección adecuada para los empleados que denuncian el comportamiento poco ético. De hecho, la aceptación de la denuncia de irregularidades podría ser una de las características fundamentales de una organización empresarial saludable. Como Peter Odrakiewicz, profesor de negocios en Poznam Univeristy College of Business, dijo, «en el caso de observar irregularidades clara, los empleados deben sentir que pueden ir a un superior», sino que en realidad no es más fácil, pero, si la gente es consciente que hay una siempre presente denunciante, es tranquilizador. «Business camina una línea muy fina», a veces, el silbido de alerta puede estar apuntando a la empresa en la dirección correcta. Hoy muchos líderes empresariales reconocen que la colocación de la empatía como el componente central en torno al cual giran las prácticas comerciales mejorará la capacidad de la organización de las empresas para tener éxito. La empatía va de la mano con la toma de decisiones racional y puede incluso mejorar la calidad. Ha sido clave para el éxito de mi negocio, estados Amir Amin al propietario de una empresa educativa Premier Consulting Group polaca «, que trabajamos con la conciencia de los peligros de la codicia y no con miedo de ir a la quiebra»

Así que las actividades de aprendizaje se pueden preparar a los futuros líderes de negocios para los siguientes códigos éticos de conducta? Los estudiantes pueden participar en escenarios de rol donde se enfrentan dilemas éticos. Es fundamental ir más allá del simple estudio de casos o proporcionar ejemplos. Hay gr popularidad debido a la aplicación de elevadas normas de ética. Al hacer hincapié en que la ética de sonido son algo que todas las organizaciones de lucha con, pero puede utilizar con éxito los líderes de las empresas, así como ejecutores de planes de estudios en las instituciones de formación le ayudarán a prevenir las prácticas corruptas. Estas cuestiones (integridad y corrupción) fueron alrededor de hace cientos de años y nadie va a criticar abiertamente a los imperativos de formación ética, pero ahora sabemos que una aplicación más amplia e innovadora de los principios de la ética es necesaria para facilitar la integridad:. La clave es la implementación exitosa de estas ideas.

Aunque puede ser difícil, no es imposible. Tenemos numerosos ejemplos de «historias de éxito de negocios», donde las empresas que se centran en la fabricación de base de decisiones en sus códigos de ética demostrado ser partidarios de éxito de crecimiento de la comunidad y de las organizaciones sin ánimo de lucro. A medida que la correlación positiva entre la aplicación ética y el beneficio se vuelve cada vez cristalizó entre los jóvenes líderes de negocios, una infraestructura ética que apoya la toma de decisiones basada en la empatía y la racionalidad se convertirá en la norma, no la excepción