Prevención de Riesgos Laborales: Técnicas, Responsabilidades y Delegados

Técnicas Preventivas

Las técnicas preventivas buscan evitar accidentes, enfermedades y riesgos laborales. Su objetivo es eliminar, reducir o mejorar las condiciones de trabajo. Las inspecciones y controles son de especial importancia. Existen técnicas de protección colectivas e individuales. La prevención debe ser integral, integrada, universal y participativa.

Seguridad en el Trabajo

Su finalidad es detectar, evitar o disminuir la presencia de riesgos de accidentes y reducir sus efectos. Se realizan técnicas analíticas y operativas.

Higiene Industrial

Su finalidad es la mejora de las condiciones de trabajo desde la perspectiva del control de riesgos que causan enfermedades o patologías derivadas del trabajo. Se basa en el estudio, evaluación y control.

Medicina en el Trabajo

Su finalidad es promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, adaptando el ambiente de trabajo a sus circunstancias. Tiene una vertiente individual y colectiva.

Ergonomía y Psicosociología Aplicada

Su finalidad es adaptar el trabajo a la persona mediante el diseño y concepción de puestos ajustados a las características fisiológicas y antropométricas. Se busca el mayor grado de confort del trabajador.

Otras Disciplinas

Su finalidad es evaluar, evitar y controlar los efectos sobre la salud del trabajador de los factores psicosociales, como la fatiga y el estrés.

Responsabilidad Penal

Existen dos tipos delictivos:

Delito contra la Seguridad y Salud de los Trabajadores

Elementos principales:

Infracción de normativa extrapenal.
Delito de omisión.
Genera un peligro concreto y grave para la vida.
Existe un nexo causal entre omisión y peligro.

Sujeto responsable:

Empresario.
Persona jurídica (administraciones).
Fabricantes, importadores, suministradores.

Delitos de Homicidio y Lesiones por Imprudencia

El peligro acaba resultando lesivo (muerte o lesiones) y puede ser una imprudencia grave (prisión) o menos grave (multas). Se trata de una acción voluntaria, no maliciosa. Requiere nexo causal entre descuido y daño. Toda persona responsable de un delito lo es también civilmente si se derivan daños y perjuicios a resarcir. La responsabilidad penal no va necesariamente unida a la civil, solo si se solicita por la víctima o perjudicados.

Responsabilidad en Materia de Seguridad Social

Recargo de Prestaciones

Se da cuando hay un incumplimiento de medidas de seguridad social y salud laboral.

Características:

Incrementa entre 30-50% las prestaciones de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
El importe es para las víctimas o causahabientes.
Lo paga la empresa.
No es asegurable.
Es independiente y compatible con el resto de responsabilidades.

Requisitos para la Aplicación del Recargo de Prestaciones

Existencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Incumplimiento de alguna medida general o particular de seguridad laboral.
Relación de causalidad entre la infracción del deber de seguridad y el accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Existencia de dolo, negligencia, culpa por parte de la empresa.

Culpa in vigilando: el responsable será la persona que debía vigilar.

Culpa in eligendo: admitir la culpa del empresario.

Facultades o Prerrogativas de los Delegados de Prevención

Inspección

Acompañar a los técnicos e inspectores en las evaluaciones de carácter preventivo.
Realizar visitas a los lugares de trabajo.
Conlleva visitas, examen de documentación, participación en la evaluación de riesgos.
Competencia: ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Información

Acceso a toda la información y documentación.
Limitación: los datos relativos a la vigilancia de la salud no podrán utilizarse con fines discriminatorios.
Ser informados de la incorporación de todos los trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal (ETTs).
Informar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) de las actuaciones que lleva a cabo.
Informar de inmediato por el empresario de los daños producidos a la salud.
Recibir del empresario informaciones procedentes de las personas u órganos encargados de la prevención en la empresa.

Realizar Propuestas de Mejora

Proponer la adopción de medidas preventivas y mejora del nivel de seguridad y salud al empresario.
La negativa del empresario ha de estar motivada.
Inobservancia de propuestas.

Paralización de Actividades

Proponer al órgano de representación en riesgo grave o inminente.
Por decisión mayoritaria.

Obligaciones Específicas

Plan de prevención.
Evaluación de Riesgos: instrumento esencial para conocer la situación de riesgos de la empresa y adoptar medidas. Trata de eliminar o reducir el riesgo. Control periódico. Si no hay evaluación, no hay actividad preventiva adecuada. Tiene carácter dinámico.