Que significa tanatico
MODELO CANVAS
: Herramienta para analizar y crear modelos de negocio, permite identificar las distintas áreas de él, saber en qué situación se encuentran o qué acciones debes llevar a cabo con cada una de ellas. 1.Propuesta de valor ¿Qué resuelves? 2.Segmento ¿A quién le vendo? 3.Canal ¿Por dónde vendes? ¿Cómo te conocen? 4.Relación con el cliente: Estrategia.5.Modelo de ingresos. 6.Recursos clave ¿Qué necesitamos para operar? 7.Actividades clave. 8.Socios clave (proveedores) 9. Costos fijos, variables, etc.
CONFLICTOS:
son una parte natural de la vida, tanto en nuestra vida personal como en el lugar de trabajo. En el trabajo ocurren porque los miembros no siempre están de acuerdo o no saben cómo trabajar juntos.TIPOS DE CONFLICTO EN EL ESPACIO LABORAL-C. BASADOS EN TAREAS:
ocurren en situaciones en las que los miembros del equipo dependen unos de otros para completar una tarea o proyecto.C. DE LIDERAZGO
Diferencias en los estilos de liderazgo C. DE ESTILO DE TRABAJO:ocurren porque los miembros del equipo tienen diferentes preferencias sobre cómo realizar las tareas.
CHOQUES DE PERSONALIDAD:
son causados por diferencias de personalidad entre los miembros del equipo. ESTOICISMO:
Es una filosofía sobre el conocimiento del bien y el mal. Basándose en la razón y virtud.REACCIONES ANTE LOS PROBLEMAS MÁS FRECUENTES-R. FÍSICAS:
cualquier cosa que no sea parte de su estado físico normal. Ejem: Escalofríos, sudor, malestar estomacal, etc.R. PENSAMIENTO:
dificultad para pensar o cambiar su proceso normal de pensamiento.Ejem.Confusión, culpar, desorientación, etc.
R. EMOCIONALES
Cualquier emoción que no sea común para usted. Ejem: Temor, pánico, ansiedad, etc.R. COMPORTAMIENTO:
comportamiento que difiera de su comportamiento habitual. Ejem: inquietud, cambios en el sueño, cambios en el apetito, etc.R. ESPIRITUALES:
cambio en su espiritualidad personal. Ejem: Culpar a Dios, sentirse abandonado por Dios, pérdida de fe y esperanza, etc.MÉTODO PARA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
Actividad física, Evite el azúcar, café, comidas fritas, alcohol y beba más agua que de costumbre. Hable sobre sus sentimientos, pensamientos y frustraciones. Desarrolle una rutina. Evite el exceso de medicaciones, drogas, cigarrillos, etc.ASERTIVIDAD:
habilidad que permite a las personas expresar de la manera adecuada, sin hostilidad ni agresividad, sus emociones frente a otra persona.ESTILOS COMUNICATIVOS
AGRESIVO
Estilo en el que anteponen sus deseos y derechos por encima de los de los demás. Suelen usar unlenguaje brusco o agresivo.PASIVO:
son generalmente pasivos.Anteponen los deseos y los derechos de los demás a los suyos propios.ASERTIVO:
En este estilo, las personas buscansatisfacer sus deseos y derechos, pero sin poner en peligro o pisar los de los demás.ELEVATOR PITCH
Discurso o presentación que pretende ser impactante, ágil y rápido ya que debe durar entre 45 segundos y un minuto, debe ser claro, conciso y breve.LOS SIETE COMPONENTES DE UNA PRESENTACIÓN PERSONAL EFECTIVA-
1. Afirmación o pregunta, 2. ¿Quién eres?,3. ¿Qué problemas cubres?,
4. ¿Qué solución aportas?,
5. ¿Qué beneficios tiene la gente al acudir a tí?,
6. ¿Por qué tú o tu proyecto es el mejor?,
7. Llamada a la acción.Pasos de un taller de microenseñanza- INICIO:
Descripción de problemática o tema a introducir.DESARROLLO:
Explicación teórica del tema a tratar. Es necesario desarrollar una dinámica grupal.FINAL:
Recibirás todas las conclusiones de participantes en la dinámica.Teoría: tipos psicológicos de Carl G. Jung [1971] EXTRAVERTIDO VS. INTROVERTIDO:Un extravertido están principalmente en el mundo externo, mientras que un introvertido tiene una fuente de energía principalmente en su propio mundo interno.
SENSITIVO VS. INTUITIVO
Sensación significa que una persona cree en la información que él/ella recibe directamente del mundo externo.
Intuición significa que una persona cree en la información que él/ella recibe del mundo interno o imaginativo.
PENSATIVO VS. SENTIMENTAL:
Pensamiento significa que una persona toma una decisión principalmente a travésde la lógica.
Sentimiento significa que él/ella toma una decisión basada en laemoción, en lo que cree que debería hacer.