Empoderamiento, Delegación y Comunicación Efectiva en la Gestión Organizacional
El Poder del Facultamiento: Empoderamiento y Desarrollo PersonalEl facultamiento (o empoderamiento) significa dar libertad a las personas para realizar con éxito lo …
Centralización y Descentralización Organizacional: Distribución del Poder en Estructuras Empresariales
Conceptos Fundamentales: Centralización y DescentralizaciónLa centralización y la descentralización son dos conceptos clave en la configuración de las estructuras organizacionales. Una estructura …
Estructura y Funcionamiento Organizacional: Claves para la Gestión Eficaz
Dimensiones y Ámbitos de Decisión Organizativa1. Dimensión InstitucionalTrata sobre los valores y objetivos de la organización: qué cree, qué quiere lograr y …
Estructura Organizacional: Conceptos Clave, Diseño Eficaz y Tipos de Departamentalización
Estructura Organizacional: Conceptos FundamentalesDefinicionesTodas las organizaciones, independientemente de su naturaleza o campo de trabajo, requieren un marco de actuación para funcionar. Ese …
Ciclo de Vida de las Organizaciones: Etapas y Crisis Potenciales
Ciclo de Vida de las Organizaciones: Etapas y Crisis PotencialesEtapa Empresarial (Mito Fundante) – CreatividadEs el momento del emprendedor, del producto o …
Delegación, Normas ISO y Producción Limpia: Claves para la Gestión Empresarial
Delegación de Tareas y ResponsabilidadesLa delegación es la transferencia de tareas, funciones, atribuciones y autoridad de un superior a un subordinado, manteniendo …
Competencia Administrativa: Conceptos, Tipos y Diferencias
Competencia AdministrativaDiferencia entre competencia y capacidad de las personas: Ambas son aptitudes legales para obrar, pero la capacidad es la regla y …
Subrogación y delegación en las relaciones obligatorias
Alteración subjetiva en el lado activo (cambio del acreedor) de la relación obligatoria:La subrogación activa: A la subrogación se refieren, con carácter …