Motivación y Conducta: Teorías y Aplicaciones
Definición:Área de la psicología que se ocupa del estudio de las razones por las que se producen las conductas de los organismos.Características …
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Recursos HumanosToda organización requiere de una serie de recursos que administrados correctamente permiten alcanzar sus objetivos.Recursos Materiales:dinero, instalaciones físicas, maquinaria, muebles, materia …
FORMACIÓN + DESARROLLOConjunto de actividades para mejorar el rendimiento presente y futuro, aumentando su capacidad a través de la modificación y potenciando …
CULTURA ORGANIZACIONALDefinicionesConjunto de costumbres y realizaciones de una época o de un pueblo.Artes, erudición y demás manifestaciones complejas del intelecto y la …
1. Descubriendo Potenciales de Utilidad AtractivosLas estrategias dinámicas se centran en identificar y aprovechar potenciales de utilidad atractivos, es decir, aquellos que …
DEFINICIÓN DE MOTIVACIÓNDeseo de un individuo de realizar un gran ESFUERZO para lograr los OBJETIVOS organizacionales, condicionado por la capacidad del esfuerzo …
El Líder y el DirectivoCaracterísticas del LíderUn líder es una persona que posee la capacidad de convencer e inspirar a quienes le …
MotivaciónLa motivación es el proceso que explica la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo para alcanzar una meta.Primeras Teorías …
MODELO DE COMPENSACIÓN TOTALTradicionalmente, para retribuir se utilizaban solo 1 o 2 elementos (retribución fija), pero emerge la alternativa de incluir paquetes …
Procesos Sensoriales y PerceptivosPrincipios de la Gestalt (Percepción Ascendente)La Gestalt se centra en cómo organizamos las sensaciones en percepciones significativas. Algunos principios …