Dominando la Resolución de Conflictos: Estrategias, Ética y Transformación para la Convivencia
Fundamentos del Conflicto y su GestiónEl conflicto es una parte inherente de la interacción humana, y comprender sus dinámicas es crucial para …
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Función del KAM. Tiene como objetivo garantizar a largo plazo el desarrollo de la empresa mediante asociaciones rentables con los clientes de …
¿Qué es una Decisión?En términos generales, una decisión es la elección entre dos o más alternativas disponibles para resolver una situación, problema …
1. La Regla de la Plancha CalienteCuando uno se quema la mano, se enfada consigo mismo. A veces se enoja con la …
LA COMUNICACIÓNEntenderemos por comunicación el conjunto de intercambios, especialmente en las relaciones cara a cara. El intercambio está constituido por mensajes, que …
Objetivo PrincipalOptimizar el desarrollo personal, las conductas de autocontrol y la interacción positiva como medios impulsores de un clima laboral que propicie …
Modelos de Resolución de ConflictosWalton y McKersieWalton y McKersie desarrollaron su teoría en el contexto de los trabajos de resolución de conflictos …
El Conflicto en las OrganizacionesUn conflicto es un proceso que se manifiesta por una confrontación, explícita o tácita, entre dos o más …
Relación Empresa-ProveedoresFactores clave en la relación empresa-proveedores:Económicos: Coste de adquisición.De calidad: Características técnicas de los materiales, componentes, etc.De servicio: Plazo de entrega, …
Resolución de Conflictos Laborales: Caso de EstudioEl Caso del Sr. EspinozaEste caso de estudio analiza el conflicto surgido entre el Sr. Espinoza, …