Gestión de Recursos Humanos: Un Enfoque Estratégico
Dirección de RRHHVisión TradicionalPreeminencia del aspecto administrativo, costes de personal y legislación. Carácter reactivo, escaso coste y estatus.Visión EstratégicaLos RRHH se centran …
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Niveles DirectivosEmpleados OperativosTrabajadores manuales.Directivos de 1ª LíneaSupervisan las operaciones realizadas por el personal operativo.Directivos MediosSe encargan de convertir los objetivos generales y …
Planificación y Ejecución de Auditorías InternasPlanificaciónLa planificación consiste en organizar las actividades en el tiempo para garantizar el logro de los objetivos …
Gestión de ProyectosIntroducciónLa gestión de proyectos es un trabajo reconocido desde los años 50 que ha cobrado mayor peso, importancia y protagonismo …
ETAPAS/FASES/ELEMENTOSMecánica/PlaneaciónObjetivosPolíticasProcedimientosProgramasPresupuestoMecánica/OrganizaciónObjetivosDivisión del trabajoJerarquíasFunciones y obligacionesDinámica/DirecciónAspectos humanosMotivaciónComunicaciónToma de decisionesDinámica/ControlEstudio de estándaresMediciónComparaciónCorrecciónPLANEACIÓNEtapas: Diagnóstico – Planeación – Ejecución – EvaluaciónEs Sumar políticas: Objetivos – Funciones …
¿Qué es la Gestión de Recursos Humanos?Es el proceso mediante el cual se pretende influir en las personas y en sus entornos …
Sistematización de la ProducciónPotencial de la EmpresaInformaciones «Estado del arte»Recursos materiales (con qué se cuenta)Personal (características)Recursos FinancierosEmpresaFunción de la EmpresaDesde la composición …
¿Qué es un Proyecto?Un proyecto es un conjunto de acciones que se planifican a fin de conseguir una meta previamente establecida, para …
Gestión EmpresarialPlanificaciónProceso de determinación de los objetivos de la organización y los medios para alcanzarlos.ControlAnálisis de la actuación de la entidad para …
Toma de Decisiones en la EmpresaLa empresa debe decidir qué acciones tomar para alcanzar sus objetivos. Esto implica resolver un problema de …