Resolución de Conflictos en el Ámbito Laboral: Estrategias y Herramientas
Objetivo PrincipalOptimizar el desarrollo personal, las conductas de autocontrol y la interacción positiva como medios impulsores de un clima laboral que propicie …
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La Fianza: Concepto, Características y ClasesArt. 1822 CC: “Por la fianza se obliga uno a pagar o cumplir por un tercero, en …
La Mediación Civil y MercantilLa mediación es un proceso voluntario y confidencial en el que un mediador imparcial ayuda a las partes …
Elementos que Intervienen en el Ambiente de ClaseDentro del desarrollo de un clima adecuado de clase, existen varios elementos que intervienen en …
InmigraciónObjetivos:Resolver el conflicto.Fomentar la interculturalidad y la integración.Potenciar la comunicación, las habilidades sociales, el trabajo en equipo y educar en valores.Agentes implicados:Profesores.Compañeros …
Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias (MASC)Definición y Características1. ¿Cuál es la definición correcta de MASC?Todo procedimiento autocompositivo distinto al jurisdiccional, como …
Sistema de Autocomposición y Heterocomposición ProcesalEn el ámbito de las relaciones laborales, existen dos sistemas principales para la resolución de conflictos: la …
Mecanismos de Resolución de Conflictos LaboralesArbitrajeEl arbitraje es un método de resolución de conflictos basado en la autonomía de la voluntad de …
1. Diferentes Formas de Resolver los ConflictosLa natural y antigua forma de resolver los conflictos de intereses surgidos en la sociedad primitiva, …
Naturaleza del ConflictoLa palabra latina conflictus es un compuesto del verbo latino fligere, flictum, de donde se derivan afligir, infligir, que significa …