Derechos Sociales y Laborales en México: Marco Constitucional Esencial

Marco Constitucional de los Derechos Sociales y Laborales en México

Artículo 3 Constitucional: Derecho a la Educación

Todo individuo tiene derecho a recibir educación. El Estado —Federación, estados, Ciudad de México y municipios—, impartirá educación preescolar, primaria, secundaria y media superior. La educación preescolar, primaria y secundaria conforman la educación básica; esta y la media superior serán obligatorias.

Dicha educación será:

Laica.
Democrática (como un sistema de vida fundado en el constante mejoramiento económico, social y cultural del pueblo).
Nacional (sin hostilidades ni exclusivismos). Contribuirá a la mejor convivencia humana, a fin de fortalecer el aprecio y respeto por la diversidad cultural, la dignidad de la persona y la integridad de la familia.
Gratuita.

Artículo 4 Constitucional: Igualdad y Derechos Fundamentales

El varón y la mujer son iguales ante la ley. Esta protegerá la organización y el desarrollo de la familia. Toda persona tiene derecho a:

Decidir de manera libre, responsable e informada sobre el número y el espaciamiento de sus hijos.
La alimentación nutritiva, suficiente y de calidad.
La protección de la salud.
Un medio ambiente sano para su desarrollo y bienestar.
El acceso, disposición y saneamiento de agua para consumo personal y doméstico en forma suficiente, salubre, aceptable y asequible.
Disfrutar de vivienda digna y decorosa (toda familia).
El acceso a la cultura y al disfrute de los bienes y servicios que presta el Estado en la materia, así como el ejercicio de sus derechos culturales y a la cultura física y a la práctica del deporte.
Una niñez sana.

Artículo 28 Constitucional: Prohibición de Monopolios

En los Estados Unidos Mexicanos quedan prohibidos los monopolios, las prácticas monopólicas, los estancos y las exenciones de impuestos en los términos y condiciones que fijan las leyes. El mismo tratamiento se dará a las prohibiciones a título de protección a la industria. Las leyes fijarán bases para que se señalen precios máximos a los artículos.

Artículo 123 Constitucional: Del Trabajo y de la Previsión Social

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

Jornada Laboral y Descansos

La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas.
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años.
Los mayores de catorce años y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.
Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos.

Protección a la Maternidad y Lactancia

Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación.
Gozaán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo.
En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.

Salarios y Participación de Utilidades

Establecimiento de salarios mínimos.
El monto de las utilidades de cada empresa y el derecho de los trabajadores a participar en ellas.
El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal.

Capacitación, Seguridad y Salud en el Trabajo

Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo.
Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores.

Derechos de Huelga y Paro

Las huelgas y los paros son derechos de los obreros y patronos.
Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite sostenible, previa aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Despido Injustificado e Indemnizaciones

El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita, estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.

Otros Derechos y Obligaciones Laborales

Regulación de las deudas contraídas por los trabajadores a favor de sus patronos.
Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca serán menores de veinte días al año.
Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos sin que su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de estos.
A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el sexo.
Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia médica y medicinas, en los casos y en la proporción que determine la ley.