Conceptos Clave de Sociedades Comerciales y Derecho Laboral: Confirmación de Principios Jurídicos

Sociedades Comerciales: Confirmación de Conceptos

A continuación, se presenta una serie de afirmaciones sobre la Ley General de Sociedades (LGS) para confirmar su veracidad (V) o falsedad (F).

Aspectos Constitutivos y Responsabilidad

1. Para que una sociedad comercial sea considerada regular, basta con realizar un contrato por escrito en base a uno de los tipos sociales. [F]
2. Las Sociedades de Responsabilidad Limitada (SRL) deben constituirse por instrumento público. [F]
3. La responsabilidad de los socios en la sociedad irregular o de hecho es solidaria e ilimitada. [V]
4. En las sociedades irregulares o de hecho, cualquier socio administra y cualquiera representa. [V]
5. En las Sociedades Anónimas (SA), los socios responden por las deudas sociales por el capital integrado. [F]
6. Las Sociedades de Responsabilidad Limitada (SRL) no pueden tener más de cincuenta (50) socios ni las Sociedades Anónimas (SA) más de cien (100). [F]
7. El órgano de control en las Sociedades Anónimas (SA) puede estar constituido por una sindicatura y/o consejo de vigilancia. [V]
8. El patrimonio de las sociedades comerciales está constituido por el capital social. [F]
9. El aporte en dinero de los socios en la Sociedad Anónima debe integrarse completamente en el acto constitutivo. [F]
10. La responsabilidad de los socios en la Sociedad Colectiva es solidaria e ilimitada. [F]
11. Sociedad regular es aquella que realiza un contrato por escrito en base a uno de los tipos sociales y lo inscribe en el registro respectivo. [V]
12. La responsabilidad de los socios en la sociedad colectiva es solidaria, ilimitada y subsidiaria. [V]

Capital, Fiscalización y Tipos Societarios

13. En las SRL de más de 20 socios se requiere un órgano de fiscalización. [V]
14. En las SA, los socios responden por las deudas sociales por el capital integrado. [F]
15. Las SRL no pueden tener más de 50 socios. [V]
16. En las SA solo pueden celebrarse asambleas ordinarias. [F]
17. El patrimonio de las sociedades comerciales está constituido solamente por el capital social. [F]
18. El aporte de dinero de los socios en la SA debe integrarse al menos en un 25% en el acto constitutivo. [V]
19. El objeto de las sociedades comerciales debe ser cierto, determinado, lícito y posible. [V]
20. Para que haya una sociedad comercial se requiere 2 o más personas. [F]
21. Las SA deben constituirse por instrumento público. [V]
22. La responsabilidad de los socios en la sociedad irregular o de hecho es solidaria, ilimitada y subsidiaria. [F]
23. La voluntad social en las SRL reside en la asamblea. [V]
24. En las SA, los socios responden por las deudas sociales por el capital suscripto. [V]
25. Sin importar el número de socios, en las SRL la fiscalización debe hacerse a través de la sindicatura o del consejo de vigilancia. [F]
26. En el contrato constitutivo, capital y patrimonio son equivalentes. [F]
27. En las SA, las acciones pueden clasificarse en ordinarias y preferidas. [V]
28. En la SA, por medio de la asamblea extraordinaria se resuelve, entre otras cosas, la remoción de los directores. [F]
29. La sociedad unipersonal solo se podrá constituir como Sociedad Anónima Unipersonal (SAU). [V]

Derecho Laboral: Principios y Contratos

Confirmación de afirmaciones relativas a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y sus principios fundamentales.

Contrato de Trabajo y Jornada Laboral

1. Cuando el contrato de trabajo no fija un plazo, deberán fijarlo las partes, no pudiendo superar los 5 años. [F]
2. La LCT (Ley de Contrato de Trabajo) es una ley general que se aplica a todos los trabajadores del ámbito público y privado, excepto los trabajadores del servicio doméstico y los agrarios. [F]
3. Cuando el salario es mayor al doble del mínimo, vital y móvil, puede ser embargado por los acreedores del trabajador en hasta un 10%. [F]
4. El principio general a la hora de fijar una indemnización por un despido indirecto (o renuncia con causa) es calcular un mes de sueldo por cada año de servicio, o fracción mayor a 3 meses. [V]
5. Una vez que el empleador avisa al trabajador su voluntad de despedirlo, no puede retractarse, salvo conformidad del trabajador. [V]
6. El trabajador puede ser una persona física o jurídica. [F]
7. La jornada de trabajo insalubre no puede superar las 7 horas. [F]
8. La cantidad de horas extras realizadas por un trabajador puede ser libremente acordada por las partes. [F]
9. El empleo público está excluido de la LCT. [V]
10. En el ámbito laboral, la voluntad de las partes se encuentra limitada por el orden público. [V]

Modalidades Contractuales y Remuneración

11. El contrato de trabajo eventual se caracteriza por contar con un plazo cierto de finalización. [F]
12. La ley establece un máximo para el contrato a plazo fijo. [V]
13. La remuneración es inembargable. [F]
14. Si un trabajador presta regularmente servicios en Jumbo y Carrefour pero solo firmó contrato con Jumbo, solo a Jumbo podrá reclamarle sus derechos laborales. [F]
15. El empleador puede ser una persona física o jurídica. [V]
16. La jornada de trabajo insalubre es de 8 hs. [F]
17. El principio de orden público es una limitación al principio de la autonomía de la voluntad de las partes. [V]
18. El contrato de trabajo por temporada se extingue una vez finalizada la temporada. [F]
19. El contrato a plazo fijo puede ser convenido por un plazo máximo de 5 años. [V]