Gestión Estratégica de Conflictos Laborales y Organizaciones Sindicales
Naturaleza y Dimensiones del Conflicto LaboralEl conflicto se define como una contraposición entre los objetivos de una parte que chocan directamente con …
Naturaleza y Dimensiones del Conflicto LaboralEl conflicto se define como una contraposición entre los objetivos de una parte que chocan directamente con …
1. El Despido Disciplinario: Concepto, Causas y FormaEl despido disciplinario es la sanción más grave que el empresario puede imponer ante un …
Relaciones Laborales: Contratación y SalarioContratación Temporal (Arts. 15 y 16 ET)Producción: Necesidad temporal, concreta y excepcional. No sirve para cubrir necesidades permanentes …
Los contratos de duración determinadaEl artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el contrato de trabajo se presume por …
Requisitos formales del despido objetivo (art. 53 ET)El despido objetivo exige tres requisitos fundamentales:Comunicación escrita: Debe detallar los hechos, la causa y …
¿Qué papel juega la negociación colectiva en evitar la masculinización y feminización de ciertos tipos de profesiones?Se prohíbe el ejercicio de cualquier …
Concepto de Contrato de TrabajoExiste una voluntad explícita de las partes, cuyo objeto es el intercambio de una prestación de trabajo por …
Formación y Desarrollo del PersonalLa distinción entre formación y desarrollo es fundamental en la gestión de personas:Training (Formación): Se centra en el …
1. Acceso al trabajo y configuración general del contratoDerecho al trabajo y deber de trabajar: El art. 35.1 CE reconoce a los …
Período de pruebaContenido y efectosEl empresario y el trabajador están obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. …