Administración y sus objetivos
Tema 4: Información y señalización en el mercado Laboral
1.1. Explique el significado del término «problema del principal y el agente»
LA teoría de la Selección Adversa y el Riesgo Moral trasladado al mercado de trabajo es lo que se conoce como el problema del principal y el agente.
Esta teoría trata de analizar la relación entre remuneración y rendimiento.
Para ello define:
‐- Trabajadores como agentes de las empresas, es decir partes que son
contratadas a cambio de una renta salarial para alcanzar los intereses de
otras.
‐- Empresas como principales, partes que contratan a otras para alcanzar
sus objetivos (maximizar sus beneficios).
– La relación entre los agentes y los principales se basa en un interés
mutuo.
Pero el hecho de que tengan intereses en común no equivale a que
dichos intereses sean idénticos o vayan en la misma dirección, por ello
surge el problema del principal y el agente.
¿Considera que una mayor supervisión por parte del principal resolvería el problema?
-El problema se plantea cuando los agentes persiguen algunos de sus
objetivos que pueden estar en conflicto con los de los principales.Sí el
problema surge cuando el principal contrata a un agente para que realice
un trabajo cuyo resultado va a depender de su nivel de esfuerzo. Nivel o
capacidad o esfuerzo que desconoce el principal (asimetría en la
información)
.
.
Si el esfuerzo fuera observable sin coste no habría problema, pero el
principal no puede observar el esfuerzo sin coste alguno, (ya que no se
pueden controlar directamente todas y cada una de las tareas que
desarrolla el agente), por lo tanto tiene que retribuir al agente en base al
resultado observable de su gestión y tiene que hacerlo de forma que se
cumplan varios requisitos:
1. La utilidad esperada del agente si se esfuerza tiene que ser suficiente
para atraerle.
2. El agente tiene que tener incentivo a esforzarse, por lo que tiene que
esperar más utilidad si se esfuerza que si no se esfuerza.
3. El pago esperado al agente tiene que ser el mínimo posible para
maximizar los beneficios del principal.
Se trata de resolver un problema de maximización del beneficio sujeto al
cumplimiento de las condiciones 1 y 2.
Para conseguir maximizar los beneficios los trabajadores deben trabajar
las horas acordadas y realizar el esfuerzo acordado, de lo contrario
disminuiría la producción y aumentarían los costes medios y marginales.
¿Qué solución propondría en el caso de una empresa privada?
-El conflicto de intereses que existe entre socios puede ser solucionado a
través de convenios entre accionistas o estableciendo reglas más rígidas
dentro del Estatuto. Existen diversos pactos que se pueden incluir tanto
en el Estatuto como en los convenios. Por ejemplo, para los aumentos de
capital se podrá pactar un quórum superior al establecido por la Ley
General de Sociedades. También, ante el caso de que un accionista
quede “licuado” por un aumento de capital se puede pactar un derecho
de separación. Asimismo, se pueden establecer derechos de “tag alone” y
“drag alone”. A su vez se pueden pactar cláusulas de no competencia y
de acceso a la información con el objetivo de prever futuras
contingencias.
Finalmente, se puede contrarrestar el conflicto entre acreedores y la
sociedad pactando fuertes penalidades ante la falta de pago. Asimismo,
la sociedad puede garantizar su pago a través de una carta fianza
bancaria.
¿Considera que el problema del principal y el agente» se producen en las empresas o Administraciones públicas? En dicho caso ¿Cuál sería la solución propuesta?
Sin duda alguna considero que se produce más el Problema del principal
y el agente en las empresas ya que El conflicto puede surgir cuando los
intereses de los propietarios de la empresa (Principal) accionistas que se
pueden contar por miles en algunas empresas, difiere del de los
directivos (Agentes). A esto se le denomina Teoría de Agencia o Problema
de Agencia Los propietarios desean que los directivos trabajen en
beneficio de la empresa maximizando el valor de la empresa. Este
conflicto puede surgir por las asimetrías informativas que pueden dar
lugar a que los agentes que buscan la maximización de su propio
beneficio persigan objetivos distintos a los acordados. Por lo tanto, esta
relación de cooperación está marcada por un potencial comportamiento
oportunista de los agentes.
se pueden reducir los problemas de agencia y alinear los intereses de las
partes participantes. En el caso de conflictos entre accionistas y sus
administradores (directores o gerentes) una manera para reducir dichos
costos es a través de convenios de compensación. En dichos convenios
generalmente encontramos las siguientes cláusulas: (i) Bonos por
desempeño; y, (ii) participación en ”stock options”.
Un bono por desempeño es aquel pago que un empleador realiza para
incentivar el cumplimiento de metas por parte de sus directivos. Por
ejemplo, los accionistas le pueden incrementar porcentualmente sus
bonos teniendo como referencia una escala de ventas en la compañía.
De la misma manera, los accionistas pueden incentivar a sus
administradores a través de la participación en stock options, es decir, en
opciones de compra sobre acciones. Se redacta un convenio en donde se
fijan las acciones a un precio determinado por las dos partes.
1.2. La información Deficiente en los mercados
Relacione los conceptos de información asimétrica y Señalización en el mercado de Trabajo
Para poder explicar el significado de la información asimétrica debemos de hacerlo con un ejemplo: ¿A qué amigo le comprarías un automóvil usado? El elemento primordial para tomar la decisión es la confianza. Esta confianza se asienta en datos, referencias, comentarios, etc.
Sin embargo, para este tipo de venta es difícil tener datos seguros sobre el bien que se ofrece. El vendedor
sabe todo a cerca del coche, mientras
que el comprador ignora todos esos datos. Es decir, en él predomina la
incertidumbre. Esa desconfianza se debe a la INFORMACIÓN
ASIMÉTRICA en ese mercado, que provoca una falla en el mismo. Esta
es la razón por la que los autos usados tienen un precio muy inferior a los
nuevos.
Por ello, los compradores están prevenidos ante la posibilidad de comprar
un “clavo”. Aunque el propietario decida venderlo al poco tiempo de
tenerlo, el precio debe ser muy inferior. Debido a la desconfianza
generalizada por la INFORMACIÓN ASIMÉTRICA es que se produce la
distorsión.
Viendo el ejemplo en este mercado, se demuestra que la asimetría existe
a consecuencia de la falta de una información veraz y comprobable. Se
puede decir que los bienes de mala calidad expulsan a los de buena
calidad.
Generalizando, se produce SELECCIÓN ADVERSA cuando están a la
venta productos de diferentes calidades, pero con un único precio, debido
a que los vendedores o los compradores no poseen la suficiente
información para conocer la verdadera calidad de los bienes en
transacción. A raíz de ello, el mercado se vuelca en grandes cantidades
de productos de baja calidad y una excesivamente pequeña porción de
bienes de alta calificación.
Otro ejemplo, es cuando un postulante a un puesto de trabajo se
presenta a una entrevista y presenta el currículum. En este mercado
laboral estaremos ante una ASIMETRÍA DE LA INFORMACIÓN debido a
que el candidato es quien conoce sus capacidades, mientras que el
demandante no tiene certeza de sus cualidades y no sabe si el trabajador
será capaz de incrementar la productividad de la empresa.