Tipos de Despido en el Estatuto de los Trabajadores: Causas y Consecuencias
1. El Despido Disciplinario: Concepto, Causas y FormaEl despido disciplinario es la sanción más grave que el empresario puede imponer ante un …
1. El Despido Disciplinario: Concepto, Causas y FormaEl despido disciplinario es la sanción más grave que el empresario puede imponer ante un …
Los contratos de duración determinadaEl artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el contrato de trabajo se presume por …
Requisitos formales del despido objetivo (art. 53 ET)El despido objetivo exige tres requisitos fundamentales:Comunicación escrita: Debe detallar los hechos, la causa y …
1. Acceso al trabajo y configuración general del contratoDerecho al trabajo y deber de trabajar: El art. 35.1 CE reconoce a los …
Período de pruebaContenido y efectosEl empresario y el trabajador están obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. …
Jornada, Descanso y Vacaciones3. Tiempo de Trabajo EfectivoSe entiende por tiempo de trabajo efectivo todo el periodo comprendido entre el momento de …
El contrato de trabajo se firma entre dos personas, trabajador y empresario, donde el trabajador se obliga a prestar sus servicios al …
Art. 40: Movilidad GeográficaSe refiere al cambio de centro de trabajo que obliga al trabajador a cambiar de residencia. Deben existir razones …
1. Características de la Relación Laboral (Art. 1.1 ET)La relación laboral se define por cinco elementos esenciales:Trabajo personal: Lo ejecuta la propia …
1. Características Esenciales de la Relación Laboral (Art. 1.1)Las características esenciales de la relación laboral regulada por el Estatuto de los Trabajadores …