Aspectos Cruciales de la Normativa Laboral y Seguridad Social en México
Jerarquía y Aplicación de Leyes
¿Por qué es importante conocer la jerarquía de las leyes?
Porque permite una **correcta interpretación** de las leyes, evitando contradicciones y asegurando la aplicación de la norma superior cuando existan discrepancias.
¿Por qué es importante la Ley de Ingresos de la Federación?
Porque es la que **autoriza al Poder Ejecutivo** las fuentes de ingresos que se pretenden recaudar anualmente.
¿Las disposiciones del Código Fiscal de la Federación son de aplicación estricta? ¿Por qué?
No, no son de aplicación estrictamente supletoria en todos los casos. Si bien el **Código Fiscal de la Federación (CFF)** puede ser **supletorio** a otras leyes fiscales en lo no previsto por estas, sus disposiciones relativas a infracciones y sanciones, así como a los procedimientos fiscales, suelen ser de **aplicación estricta**. La parte de ‘otorgar lo que dice la ley a los trabajadores’ no corresponde al ámbito del CFF.
¿En qué casos se hace uso del derecho común?
Cuando en alguna otra disposición fiscal no se comprenda la **definición o concepto**, o cuando la ley específica no regule una situación particular y el derecho común pueda aplicarse de forma supletoria.
¿En qué ayuda conocer los reglamentos de las leyes?
Ayuda a **precisar procedimientos** o **conceptos** establecidos en la ley, detallando su aplicación práctica.
Seguridad Social y Obligaciones Fiscales
¿En qué ayuda a los contribuyentes conocer los Acuerdos del H. Consejo Técnico IMSS y Circulares?
Ayuda a **facilitar el cumplimiento correcto** de las obligaciones y el pago de las **cuotas obrero-patronales**.
¿Qué son los Criterios Normativos del IMSS?
Son **documentos** que establecen la **interpretación y aplicación** de las disposiciones legales y reglamentarias en materia de **seguridad social**.
¿A qué estamos obligados los Mexicanos según el Art. 31-IV de la CPEUM?
A **contribuir al gasto público**, tanto de la Federación, como de los estados, de la Ciudad de México y del municipio en que residan, de la manera **proporcional y equitativa** que dispongan las leyes.
Contratos y Derechos Laborales
¿Qué condiciones se consideran nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato?
Las que constituyan **renuncia** hecha por el trabajador de las **indemnizaciones** por accidente de trabajo, enfermedades profesionales y perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o por ser despedido de la obra.
¿En caso de accidente o enfermedad de trabajo, a quién corresponde pagar la indemnización de los trabajadores?
Corresponde a los **empresarios** (patrones) pagar la indemnización a los trabajadores.
INFONAVIT y Ley Federal del Trabajo
¿Cuál es el objetivo del INFONAVIT según la CPEUM?
El objetivo del **INFONAVIT**, según la **CPEUM** (Artículo 123, Apartado A, Fracción XII), es que toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo esté obligada a proporcionar a los trabajadores **habitaciones cómodas e higiénicas**. Esta obligación se cumple mediante las **aportaciones** que las empresas hacen a un **fondo nacional de la vivienda** para constituir depósitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que les permita obtener **crédito barato y suficiente** para adquirir dichas habitaciones en propiedad.
¿En qué artículo de la CPEUM se origina la Ley Federal del Trabajo?
La **Ley Federal del Trabajo (LFT)** se origina en el **Artículo 123, Apartado A** de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM).
Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral
¿Qué se entiende por relación de trabajo?
Se entiende por **relación de trabajo** la prestación de un **trabajo subordinado** a una persona, cualquiera que sea el acto que le dé origen, mediante el pago de un **salario**.
¿Defina qué se entiende por trabajador?
Se entiende por **trabajador** a la **persona física** que presta sus servicios a una persona física o moral a cambio de un **salario**.
¿Defina qué se entiende por trabajo?
Se entiende por **trabajo** a toda **actividad humana**, ya sea intelectual o material, independientemente del grado de preparación requerido.
¿Defina qué se entiende por patrón?
Se entiende por **patrón** a la **persona física o moral** que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
¿Defina qué se entiende por salario?
El **salario** es la **retribución** que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo.
¿Qué es una contraprestación laboral?
Una **contraprestación laboral** es el servicio o pago que una persona o entidad hace a otra en correspondencia al que ha recibido o debe recibir, en el contexto de una relación de trabajo.
¿Qué es una prestación laboral?
Las **prestaciones laborales** son todas las **retribuciones** que la empresa debe otorgar al personal de forma obligatoria y complementaria al sueldo.
Salario Integrado y Pago
¿Para qué se utiliza el Salario integrado LFT?
El **salario integrado** se utiliza para calcular el pago de las **indemnizaciones** y otras prestaciones laborales.
¿Qué elementos se suman para determinar el Salario integrado LFT?
Para determinar el **salario integrado** según la LFT, se suman los siguientes elementos:
- La **cuota diaria**
- **Gratificaciones**
- **Percepciones**
- Valor de la **habitación**
- **Primas**
- **Comisiones**
- **Prestaciones en especie**
- Cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
¿Qué pasa si un trabajador renuncia a percibir el salario o salarios devengados?
El **salario** y los **salarios devengados** son **irrenunciables**.
¿Cómo se debe pagar el salario y qué opciones hay para su pago?
El salario debe pagarse en **moneda de curso legal**. Las opciones de pago incluyen efectivo, transferencias bancarias, o mediante **tarjetas de débito**, o cualquier otro medio que se acuerde y sea legalmente válido.
¿Con qué documentos se puede sustituir la obligación de emitir recibos impresos de pago del salario?
La obligación de emitir recibos impresos de pago del salario puede sustituirse mediante el **Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI)** de nómina.
Según la Ley Federal del Trabajo, ¿Cuáles son los plazos máximos para el pago de salarios?
Según la **Ley Federal del Trabajo (LFT)**, los plazos máximos para el pago de salarios son:
- **Semanal** para los trabajadores que realizan trabajos materiales.
- **Quincenal** para los que realizan trabajos intelectuales.