Conceptos Clave en Derecho Laboral y Relaciones de Trabajo: Un Compendio Esencial

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y las Relaciones de Trabajo

1. Concepto y Clasificación de Persona Jurídica

Las personas jurídicas están definidas en el Artículo 545 del Código Civil, el cual señala que son entes ficticios capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones civiles, y de ser representadas judicial y extrajudicialmente.

Se clasifican en personas de derecho público y derecho privado. Las de derecho público son aquellas que se relacionan con la administración del Estado, mientras que las de derecho privado son aquellas realizadas por particulares y pueden ser personas jurídicas con o sin fines de lucro.

2. Elementos Esenciales de una Escritura de Sociedad de Responsabilidad Limitada

Una escritura de sociedad de responsabilidad limitada debe contener los siguientes elementos:

Individualización de los socios: Datos completos de cada uno de los participantes.
Nombre o razón social: La denominación oficial de la sociedad.
Giro o negocio social: La actividad económica principal a la que se dedicará la sociedad.
Representante legal: La persona o personas facultadas para actuar en nombre de la sociedad.
El capital: El monto total del capital social aportado por los socios.
El domicilio: La dirección legal de la sociedad.
Duración: El plazo de existencia de la sociedad (definido o indefinido).
Firma: La rúbrica de todos los socios constituyentes.

3. Diferencia entre Sociedad de Personas y Sociedad de Capital

La principal diferencia radica en el elemento preponderante para su constitución y funcionamiento:

En una sociedad de personas, lo más importante en su constitución son las características y la confianza entre los socios que participan en ella (intuitu personae).
En una sociedad de capital, lo más relevante es el aporte económico que realice cada uno de los socios, siendo menos relevante la identidad personal de estos.

4. Concepto de Sociedad

Las sociedades están definidas en el Artículo 2053 del Código Civil, el cual señala que sociedad o compañía es un contrato por el cual dos o más personas estipulan poner algo en común con el fin de repartirse lo que de ello provenga.

5. Concepto de Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es aquella rama del derecho que se ocupa del estudio de las relaciones entre el trabajador y el empleador, relación en la cual se generan derechos y obligaciones recíprocas para ambas partes.

6. Concepto de Contrato de Trabajo

Según el Artículo 7 del Código del Trabajo, el contrato de trabajo es una convención por la cual el trabajador y el empleador se obligan recíprocamente: el trabajador a prestar servicios personales bajo vínculo de subordinación o dependencia, y el empleador a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

7. Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo se compone de tres elementos fundamentales:

Prestación de Servicios: Es aquella actividad que se compromete a realizar el trabajador. Deben ser de carácter personal, es decir, indelegables. Además, las prestaciones deberán estar descritas en el contrato de trabajo de la manera más precisa posible.
Remuneración: Está definida en el Artículo 41 del Código del Trabajo, el cual señala que son las contraprestaciones en dinero y las demás evaluables en dinero que recibe el trabajador por parte del empleador, ello a raíz o con ocasión del contrato de trabajo.
Subordinación o Dependencia: Siendo el elemento más importante de la relación laboral, no se encuentra definido legalmente. Sin embargo, existen ciertos indicios que permiten presumir su existencia en una relación laboral, tales como la obligación de cumplir horarios, recibir instrucciones, utilizar herramientas del empleador, entre otros.

8. Características de las EIRL (Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada)

Las EIRL se constituyen de manera similar a una empresa o compañía de responsabilidad limitada, pero por una única persona natural, denominada constituyente. Su principal característica es que el patrimonio de la empresa es distinto al patrimonio personal del constituyente, limitando su responsabilidad al capital aportado a la empresa.

9. Primeras Leyes Laborales Relevantes

Entre las primeras leyes laborales de importancia, se destacan:

La Ley de la Silla: Creada en el siglo XX, esta ley buscaba garantizar que los trabajadores tuvieran acceso a sillas para descansar durante su jornada laboral, especialmente en comercios y oficinas.
La Ley del Descanso Dominical: Estableció el derecho de los trabajadores a tener los domingos libres de trabajo, consolidándose como su día de descanso semanal obligatorio.

10. Formas de Constitución de un Sindicato

Para constituir un sindicato, se requiere la participación de un mínimo de ocho trabajadores. Contando con este quórum, los pasos generales son:

Solicitud de Estatuto Modelo: Concurrir a la Oficina de Relaciones Laborales de la Inspección del Trabajo en cuya jurisdicción se encuentre la empresa, a efecto de solicitar un modelo de estatuto. Este deberá adecuarse a las necesidades del sindicato que se formará.
Redacción y Aprobación de Estatutos: Una vez redactados los estatutos, estos deben ser aprobados en una asamblea constitutiva por los trabajadores fundadores.
Designación de Ministro de Fe: Se puede solicitar en la referida Inspección del Trabajo la designación de un ministro de fe para que verifique el cumplimiento de los requisitos y formalidades en el acto de constitución y elección de la directiva sindical.
Registro: Una vez cumplidos los requisitos, el sindicato debe ser registrado ante la autoridad competente.

11. Servicios Clave del Servicio de Impuestos Internos (SII) y la Tesorería General de la República (TGR)

Servicio de Impuestos Internos (SII)

Interpretación y Fiscalización Tributaria: Interpretar administrativamente las disposiciones tributarias, fijar normas, impartir instrucciones y dictar órdenes a fin de asegurar su aplicación y fiscalización.
Supervigilancia y Resolución de Reclamos: Supervigilar el cumplimiento de las leyes tributarias que le han sido encomendadas; conocer y fallar como tribunal de primera instancia los reclamos que presenten los contribuyentes y asumir la defensa del Fisco ante los Tribunales de Justicia en los juicios sobre aplicación e interpretación de leyes tributarias.
Educación Tributaria: Crear conciencia tributaria, informar a los contribuyentes sobre el destino de los impuestos y las sanciones a que se exponen por el no cumplimiento de sus deberes.

Tesorería General de la República (TGR)

Recaudación y Custodia de Fondos: Recaudar los tributos y demás entradas fiscales, y las de otros servicios públicos, como asimismo, conservar y custodiar los fondos recaudados, las especies valoradas y demás valores a su cargo.
Pago de Obligaciones Fiscales: Efectuar el pago de las obligaciones fiscales y, en general, las de las entidades del Sector Público que las leyes le encomienden.
Centralización y Administración de Fondos: Centralizar y administrar los fondos de los servicios e instituciones públicas en la Cuenta Única Fiscal, en el Banco del Estado de Chile.

12. Concepto y Duración del Fuero Maternal

El fuero maternal es un derecho que tiene la mujer trabajadora, establecido en el Código del Trabajo. Consiste en la imposibilidad, por un periodo determinado, de ser despedida de su trabajo o que el empleador ponga término a la relación laboral, sin una autorización judicial previa.

De acuerdo al Artículo 201 del Código del Trabajo, la mujer tiene fuero por maternidad desde el inicio de su embarazo hasta un año después de expirado el periodo de postnatal o el periodo postnatal suplementario.

13. Función del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad se encarga de promover la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales. Su funcionamiento se rige por lo estipulado en el Decreto Supremo N° 54, de la Ley N° 16.744.

14. Documentos Tributarios y su Importancia

(Nota del profesor: Esta pregunta requiere la enumeración y explicación de al menos tres documentos tributarios. El texto original no proporciona la respuesta, por lo que se mantiene la pregunta sin contenido adicional para no alterar el documento.)

Enumere 3 de los documentos tributarios y explique la importancia de cada uno de ellos.

15. Sanción por No Suscribir por Escrito el Contrato de Trabajo

Si el contrato de trabajo no se suscribe por escrito dentro de los plazos legales, el empleador se expone a una doble sanción:

Una multa a beneficio fiscal de 1 a 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM).
Se tendrán como ciertas las estipulaciones señaladas por el trabajador, lo que puede generar desventajas para el empleador en caso de conflicto.

16. Características Esenciales del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo posee cinco características fundamentales:

Consensual: El contrato nace por el mero acuerdo de voluntades entre el empleador y el trabajador, sin requerir formalidades escritas para su existencia (aunque sí para su prueba).
Bilateral: Participan dos partes (trabajador y empleador), y ambas resultan obligadas recíprocamente: el trabajador a prestar servicios y el empleador a pagar una remuneración determinada por ese servicio.
Oneroso: Dice relación con la transacción de dinero. El contrato de trabajo, por definición, debe implicar un pago o contraprestación económica (la remuneración).
De Tracto Sucesivo: Quiere decir que el contrato de trabajo es cíclico y se prolonga en el tiempo. Se inicia con la prestación de los servicios por parte del trabajador y culmina, por ejemplo, el día 30 con el pago de las remuneraciones por parte del empleador. Esta acción se reitera mientras dure el contrato.
Prueba del Contrato de Trabajo: Si bien para existir no requiere estar escriturado, la ley establece un plazo para su escrituración: 15 días si el contrato dura más de 30 días, y 5 días si su duración es inferior. La falta de escrituración no invalida el contrato, pero afecta la prueba de sus condiciones.

17. Clasificación del Contrato de Trabajo según su Duración

El contrato de trabajo se clasifica de acuerdo a su duración en:

Contrato a plazo fijo: Con una fecha de término preestablecida.
Contrato indefinido: Sin una fecha de término determinada.
Contrato por obra o faena: Cuya duración está ligada a la finalización de una tarea o proyecto específico.

18. Cláusulas Expresas en el Contrato de Trabajo

Las cláusulas expresas obligatorias en el contrato de trabajo están establecidas en el Artículo 10 del Código del Trabajo. Algunas de las más importantes son:

Fecha y Lugar del Contrato de Trabajo:
- La fecha será importante para determinar el inicio de la relación laboral y, de esta manera, computar el tiempo en que se prestaron los servicios.
- El lugar, en tanto, será importante para determinar la Inspección del Trabajo y el tribunal laboral competente en caso de un conflicto.
Individualización de las Partes:
Deberán indicarse los datos tanto del empleador como del trabajador. Del trabajador, deberá señalarse la nacionalidad y fecha de nacimiento:
- La nacionalidad será importante, ya que solo un 15% de los trabajadores de una empresa puede ser extranjero, siempre que la empresa tenga 25 trabajadores o más.
- La fecha de nacimiento será importante para determinar si el trabajador es menor de 18 o mayor de 65 años, lo que puede implicar regulaciones especiales.
Determinación de los Servicios:
El contrato deberá indicar los servicios que el trabajador prestará al empleador, debiendo describirlos de la manera más completa posible. Estos servicios pueden ser complementados o modificados por medio de anexos de contrato.