Desarrollo Profesional: Claves para el Éxito en la Búsqueda de Empleo
Cuestionario P2: Competencias de Empleabilidad
1. Explique con sus palabras qué es el currículum
El currículum es un documento que resume los datos personales, la formación académica y la experiencia profesional de una persona que postula a un puesto de trabajo.
2. Indique los elementos que debe contener un buen CV
Un buen CV debe contener los siguientes elementos:
- Datos personales
- Formación académica
- Otros títulos
- Experiencia profesional
- Idiomas
- Informática
- Otros datos de interés
3. Indique 5 elementos que no debe contener un CV
Un CV no debe contener:
- Exageraciones respecto a los cargos desempeñados en alguna empresa.
- Título «Currículum Vitae».
- Mención de las remuneraciones económicas.
- Información inapropiada.
- Descripción de competencias que no se poseen.
4. Nombre y explique los modelos de currículum que existen
Existen varios modelos de currículum, entre ellos:
- Cronológico: Ordena la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos hasta los más recientes.
- Funcional: Distribuye la información por temas, destacando las habilidades y logros en cada área.
- Combinado: Mezcla el currículum cronológico y el funcional, organizando la información de manera cronológica y por temas, lo que lo convierte en el más completo.
5. ¿Qué es el cargo dentro de una empresa?
El cargo es una responsabilidad que se le asigna a una persona, la cual establece una autoridad y una serie de funciones dentro de la empresa.
6. Indique los elementos que componen la descripción de cargo
La descripción de cargo se compone de:
- Funciones
- Periodicidad de la ejecución
- Métodos de ejecución
- Objetivos del cargo
7. Explique la diferencia entre descripción y análisis de cargo
La descripción de cargo detalla las tareas y responsabilidades específicas de un puesto. El análisis de cargo, en cambio, evalúa las actividades que realiza un empleado y determina los requisitos necesarios para desempeñar el cargo eficientemente.
8. Explique los requisitos que contempla el análisis de cargo
El análisis de cargo contempla los siguientes requisitos:
- Requisitos intelectuales: Conocimientos que debe tener el empleado.
- Requisitos físicos: Requerimientos sobre la constitución física necesaria para el cargo.
- Responsabilidad implícita: Responsabilidad en la supervisión de subordinados, manejo de documentos o maquinaria.
- Condiciones de trabajo: Condiciones ambientales donde se desarrolla el trabajo.
9. Nombre y explique los métodos que existen de análisis y descripción de cargos
Existen varios métodos para el análisis y descripción de cargos:
- Método de observación directa: Se observa al ocupante del cargo de manera directa y dinámica en pleno desarrollo de su trabajo.
- Método de cuestionario: Busca obtener respuestas correctas y útiles a través de un cuestionario estructurado.
- Método de entrevista: Consiste en recolectar información relevante sobre el cargo mediante una entrevista con el ocupante del puesto o su supervisor.
- Método mixto: Combina dos o más métodos de análisis para obtener una visión más completa.
10. Nombre y explique las etapas del análisis de cargo
El análisis de cargo se divide en las siguientes etapas:
- Etapa de planeación: Se define el alcance del análisis y se determinan los cargos a analizar.
- Etapa de preparación: Se preparan los esquemas, materiales y personas que participarán en el proceso.
- Etapa de ejecución: Se recolectan los datos relativos a los cargos que se van a analizar.
11. ¿Cuáles son los objetivos de la descripción y análisis de cargo?
Los objetivos de la descripción y análisis de cargo son:
- Ayudar a definir el proceso de reclutamiento de personal.
- Determinar el perfil del ocupante del cargo.
- Suministrar información para la capacitación.
- Determinar escalas salariales.
- Estimular la motivación del personal.
- Servir de guía al supervisor y a los subordinados.
12. ¿En qué consiste el perfil de un cargo?
El perfil de un cargo es la relación entre el cargo, las funciones y las responsabilidades, así como las competencias y habilidades necesarias para el desempeño exitoso de dicho cargo.
13. Nombre y explique los tipos de perfil de cargo que existen
Existen principalmente dos tipos de perfil de cargo:
- Perfil profesional: Describe las profesiones que pueden ejercer diferentes funciones dentro del cargo.
- Perfil actitudinal: Se enfoca en determinar las capacidades éticas, creativas y emocionales de la persona para el cargo.
14. Indique las etapas que existen para planificar la entrevista laboral
Para planificar una entrevista laboral, es importante:
- Tener seguridad y confianza en uno mismo.
- Concentrarse en lo que se va a decir.
- Estar preparado para cualquier tipo de pregunta.
15. Indique 3 aspectos que se deben considerar para tener una entrevista laboral exitosa
Para tener una entrevista laboral exitosa, se debe considerar:
- Puntualidad
- Presentación personal adecuada.
- Utilizar un lenguaje no verbal apropiado.