Formato de huelga laboral
Menciona 4 causas de la suspension de las relaciones individuales de trabajo
R: El articulo 42 de la ley previene que son causas de suspension temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patron:
1. La enfermedad contagiosa del trabajador; 2. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; 3. La prision preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patron, tendra este la obligacion de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel; 4. El arresto del trabajador; 5. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el articulo 5o de la constitucion, y el de las obligaciones consignadas en el articulo 31, fraccion iii de la misma constitucion; 6. La designacion de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, juntas de conciliacion, conciliacion y arbitraje, comision nacional de los salarios minimos, comision nacional para la participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes;
Diga que es la huelga
R: En México, el artículo 259 de la Ley de 1931 establecía que la “Huelga era la suspensión legal y temporal del trabajo, como resultado de una coalición de trabajadores”. Esta definición fue sustituida en 1970 por nuestra nueva ley del Trabajo que en su artículo 440 previene que la “Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevado a cabo por una coalición de trabajadores” Mencione los elementos de la huelga:
1. Toda huelga implica necesariamente una suspensión de labores. 2. Dicha suspensión tiene que ser legal, es decir, debe de ajustarse a los requisitos que marque la Ley. 3. La suspensión debe ser temporal ya que en caso estaríamos frente a un cierre de empresa. 4. Tiene que ser acordada y llevada a cabo por una coalición de trabajadores en defensa de sus intereses comunes. Dicha coalición deberá ser, en todos los casos, mayoritaria.
Mencione las etapas por las que pasa la huelga:
Toda huelga pasa por tres etapas; a saber: a) periodo de gestación; b) periodo de prehuelga,
y c) periodo de huelga estallada.
Mencione 5 causas de procedencia de las huelgas
De acuerdo con el articulo 450 de la ley de la materia toda huelga debera tener por objeto: 1. conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccion, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; 2. obtener del patron o patrones la celebracion del contrato colectivo de trabajo y exigir su revision al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capitulo iii del titulo septimo; 3. obtener de los patrones la celebracion del contrato-ley y exigir su revision al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capitulo iv del titulo septimo; 4. exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; 5. exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacion de utilidades; 6. apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores. 7. Exigir la revisión de los salarios pactados en los contratos colectivos y contratos-ley Qué normas se deben observar si en el procedimiento de huelga se ofrece como prueba el recuento de los trabajadores
R.- Se observaran las normas siguientes: 1.La junta señalara el lugar, día y hora en que deben efectuarse. 2.No se computaran los votos de los trabajadores de confianza, ni los de los trabajadores que hayan ingresado al trabajo con posterioridad a la fecha de la presentación del escrito de emplazamiento a huelga 3.Serán considerados trabajadores de la empresa los que hubiesen sido despedidos del trabajo después de la fecha que se menciona en la fracción anterior 4.Se tomaran en consideración los votos de los trabajadores que concurran al recuento 5.Las objeciones a los trabajadores que concurran al recuento, deberán hacerse en acto mismo de la diligencia, en cuyo caso la junta citará a una audiencia de ofrecimiento y redición de pruebas
Diversas denominaciones de paro patronal
R: En el idioma castellano el vocablo implica suspensión de actividades, no obstante, desdé el punto de vista laboral, se reserva el término de “huelga” a los trabajadores y “paro” a los patrones; ambas expresiones tienen el mismo significado, y solamente cambian los sujetos que las realizan Cómo regula el derecho nacional el paro patronal
R: Lo regula en los siguientes términos: “los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable, previa aprobación de la junta de conciliación y arbitraje” Definición legal de contrato colectivo
R: El artículo 386 de nuestra ley federal de trabajo de 1970 a la letra dice que “contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una
o más empresas o establecimientos” Mencione los elementos del contrato colectivo
R: Son los siguientes: 1.El contrato colectivo es un convenio 2.Que solo puede ser celebrado por un sindicato de trabajadores o por varios 3.Que puede ser celebrado por un solo patrón o varios, por un sindicato patronal o por varios sindicatos patronales 4.Para, establecer las condiciones de trabajo en cada empresa o negociación.