Fundamentos Sociológicos de Durkheim y Weber: Impacto en la Precariedad Laboral y el Salario Mínimo

1. La División del Trabajo y la Cohesión Social (Émile Durkheim)

1. ¿Cuál es la relación individuo-sociedad?

Para Émile Durkheim, la sociedad tiene una influencia decisiva sobre el individuo, ya que existe antes que él y le impone normas y reglas que limitan su conducta. La vida individual surge de la vida colectiva, y cada persona refleja en su conciencia la marca de la sociedad a la que pertenece. El individuo se ajusta a las necesidades sociales y no al revés.

En las sociedades primitivas, la unión se basa en la semejanza entre sus miembros —comparten tareas, creencias y valores—, lo que Durkheim llamó Solidaridad Mecánica. Con el desarrollo social y la división del trabajo, aparece una Solidaridad Orgánica, fundada en la diferenciación y complementariedad entre los individuos, donde la conciencia individual gana mayor relevancia.

2. ¿Cómo caracteriza Durkheim la Conciencia Colectiva?

Émile Durkheim, sociólogo francés, introdujo el concepto de Conciencia Colectiva, presente en obras fundamentales como:

La División del Trabajo Social
Las Reglas del Método Sociológico
Las Formas Elementales de la Vida Religiosa
El Suicidio

Durkheim concebía la sociedad como un todo, interesándose por los elementos que garantizan su cohesión y orden. Sostenía que la sociología debía basarse en Hechos Sociales, realidades externas al individuo que pueden ser observadas y comprobadas empíricamente.

Según Durkheim, la Conciencia Colectiva es el conjunto de creencias, valores y sentimientos compartidos por los miembros de una sociedad, que funciona como una fuerza independiente y superior a las conciencias individuales. Esta conciencia común actúa como elemento unificador y perdura aun cuando los individuos cambien o desaparezcan.

En términos actuales, lo que se conoce como Conciencia Nacional o Popular correspondería a esta idea de conciencia colectiva propuesta por Durkheim.

3. ¿Cómo caracteriza la Conciencia Individual?

La conciencia individual difiere de la colectiva, ya que se forma según las condiciones personales de cada ser humano. No es igual la conciencia de un hombre y una mujer, de un pobre y un aristócrata, ni de personas con distintos contextos sociales, culturales o históricos.

Esta conciencia refleja los estados personales y la personalidad de cada individuo.

Aunque la conciencia individual y la colectiva son diferentes, están conectadas: la individual expresa la identidad personal, mientras que la colectiva representa a la sociedad. Cuanto más domina la conciencia colectiva, más se fortalecen los vínculos sociales y menos espacio hay para las diferencias individuales.

En sociedades tradicionales, la conciencia colectiva suele limitar el pensamiento propio. Según Durkheim, los fenómenos sociales no se explican solo por la psicología individual. La conciencia individual es una condición necesaria, aunque no suficiente, para que surja la conciencia colectiva.

2. Racionalidad, Burocracia y Desencantamiento del Mundo (Max Weber)

1. ¿Qué es la Burocracia para Weber?

El sociólogo alemán Max Weber definió la Burocracia como una forma de organización social basada en normas impersonales y en la racionalidad, con el objetivo de lograr la máxima eficiencia en sus funciones. Ejemplos de ella son el Estado moderno, el ejército, las empresas y la Iglesia. Estas instituciones operan bajo un sistema estructurado que les permite cumplir eficazmente sus objetivos.

Weber sostuvo que la racionalización burocrática ha transformado la sociedad moderna de manera tan profunda como la Revolución Industrial transformó la economía. En la actualidad, vivimos en una sociedad altamente burocratizada, compuesta por organizaciones de todo tipo: empresas, gobiernos, universidades, hospitales, escuelas, sindicatos y partidos políticos.

La vida humana transcurre dentro de estas estructuras organizativas desde el nacimiento hasta la muerte, ya que dependemos de servicios y entidades regidas por normas burocráticas. Weber consideraba que la autoridad burocrático-racional-legal se impuso como una forma de poder necesaria y neutral, capaz de evitar las arbitrariedades.

Además, afirmaba que las grandes empresas capitalistas representan el modelo ideal de organización burocrática: jerárquica, impersonal, reglamentada y eficiente. Sin embargo, este tipo de estructura, al ser centralizada y opaca, contrasta con los principios de participación, transparencia y democracia.

2. ¿Qué aporta Weber a las ideas de Racionalidad y Progreso?

En la obra de Max Weber se destaca que toda sociedad tiende a la Racionalización de la Vida, basada en la creencia en la razón, el poder humano, la tecnología y el progreso.

Según Weber, la ciencia, la tecnología y la burocracia son las principales fuerzas que impulsan ese proceso de racionalización, organizando la vida social y económica según principios de eficacia y conocimiento técnico.

La Revolución Industrial y el Capitalismo representan, para él, el triunfo de la racionalidad moderna.

Además, la idea de progreso adquiere gran importancia, ya que supone el paso de una visión teocéntrica a una basada en la razón y el desarrollo humano. Este cambio permite romper con la creencia en un destino fijo y promueve el estudio científico y empírico de los mecanismos del orden social.

3. ¿Cómo entiende Weber la Magia?

Max Weber estudió las religiones y la magia, destacando que ambas dan significado a la experiencia humana en el mundo. Observó que la conducta religiosa es universal, presente en todas las culturas, incluyendo creencias sobre magia, muerte y dioses. Una característica general de todas las sociedades es la preponderancia inicial de la magia.

Según Weber, el desarrollo de las religiones implica un proceso universal de racionalización, que surge a partir de la magia. Esta última suele originarse de manera espontánea entre las clases populares, lo que a menudo obstaculiza los procesos de racionalización. Excepto en el judaísmo y el protestantismo, todas las religiones han adoptado el culto a santos, héroes o dioses para satisfacer a las masas.

Weber destaca que el capitalismo moderno racional rechaza el pensamiento mágico y que la racionalización de la vida solo ha sido posible a través de grandes profecías racionales, como la fe en el progreso humano, generando un proceso global de Desmitificación del Mundo.

3. Precariedad Laboral y Riesgo de Pobreza en la Sociedad Contemporánea

1. La temporalidad y la parcialidad involuntaria aumentan el riesgo de pobreza

Los empleos temporales o a tiempo parcial no elegidos afectan directamente la posibilidad de caer en la pobreza, ya que generan ingresos irregulares e inestables, haciendo a las personas más vulnerables y dependientes de otros o de los servicios públicos. El informe muestra que existen diferencias significativas entre países en cuanto a la temporalidad laboral. En el Norte y Centro de Europa, los empleos temporales o parciales voluntarios son menos frecuentes que en el Sur, como en España, Italia, Grecia o Portugal, lo cual se relaciona con el nivel económico y la eficiencia educativa de cada sociedad.

Caer en la pobreza presenta una dificultad adicional: una vez en ella, resulta más complicado salir, similar a un pozo del que es fácil caer pero difícil escapar. La pobreza afecta la dignidad de las personas y puede volverse crónica, generando dependencia de los recursos públicos, particularmente en países más desarrollados, lo que reduce el sentido de autonomía y dignidad de quienes la sufren.

2. El impacto de la precariedad laboral en los jóvenes

Como se señala desde la sociología, los seres humanos viven en sociedad y están interconectados. Nos relacionamos y dependemos unos de otros dentro de una estructura social compleja. Tanto a nivel individual como colectivo, debe preocuparnos que un porcentaje importante de miembros de nuestra sociedad, en particular los jóvenes, no logren acceder a empleos dignos, o se incorporen al mercado laboral de forma precaria o temporal. Esta situación dificulta decisiones fundamentales en la vida de los jóvenes y tiene efectos significativos a nivel social, entre los que destacan:

Dificultad para emanciparse: La incapacidad de salir del hogar familiar puede limitar el crecimiento personal y mantener a los jóvenes en dependencia.
Retraso en la formación de hogares: Puede llevar a postergar o renunciar a la decisión de tener hijos.
Reducción del poder de consumo: El empleo precario afecta el poder de consumo de los jóvenes, reduciendo su capacidad de ahorrar o invertir.
Impacto fiscal: Cuando los jóvenes trabajan poco y realizan escasas o ninguna cotización a la Seguridad Social, esto impacta directamente en la recaudación de impuestos del Estado.

3. El empleo precario genera inseguridad y anomia social

El empleo inestable, ya sea por un salario insuficiente o por la irregularidad laboral, genera en el individuo una sensación de vulnerabilidad e inseguridad. Esto afecta su bienestar psicológico y puede limitar su capacidad de consumo, lo que, en un nivel general, incide negativamente en el funcionamiento de los mercados. Cuando muchas personas reducen su consumo o dejan de consumir, la actividad económica se ve perjudicada, dado que el modelo económico se sostiene fundamentalmente en el ciclo: inversión – producción – consumo.

Por otro lado, el trabajo es un elemento clave de socialización. No solo permite obtener un salario para sobrevivir, sino que también educa: impone disciplina, horarios, respeto a la jerarquía, cumplimiento de órdenes y compromiso con el rendimiento. Cuando las personas no participan en el mercado laboral o lo hacen de forma limitada, su proceso de socialización se ve afectado, generando en ellas anomia, falta de referentes y desafección.

Además, el riesgo de pobreza varía según los grupos de edad, siendo mucho más elevado entre los menores de 25 años y los mayores de 55. La dificultad para ingresar al mercado laboral en el caso de los jóvenes, o la imposibilidad de reincorporarse para los mayores, afecta de forma significativa a estos colectivos.

4. El Salario Mínimo: Ventajas, Desventajas y Objetivos

1. ¿Cuáles son las ventajas del Salario Mínimo?

Entre los beneficios de establecer un salario mínimo se pueden destacar los siguientes:

Garantía de dignidad: Asegura un ingreso mínimo por debajo del cual no se debería pagar.
Herramienta contra la explotación: Fortalece la posición de los trabajadores que de otra manera tendrían dificultades para negociar sus salarios.
Incremento del consumo interno: Al aumentar los ingresos nominales de los trabajadores, se eleva su poder adquisitivo, y en los sectores más vulnerables se potencia el gasto debido a su mayor tendencia a consumir.
Fortalecimiento de la demanda agregada: Apoya la recuperación de la producción y el empleo a través del consumo interno.
Efectos redistributivos: Genera efectos redistributivos importantes sin necesidad de mayor gasto fiscal, ya que el aumento del salario nominal implica mayores impuestos y, por tanto, mayores ingresos para el Estado.
Reducción del gasto público en ayudas: Las administraciones públicas gastarán menos en ayudas y subvenciones, puesto que un sueldo mínimo adecuado reduce la necesidad de complementar con recursos públicos lo que reciben los grupos de ingresos más bajos.

2. ¿Cuáles son los inconvenientes del Salario Mínimo?

Entre los efectos negativos del salario mínimo se destacan los siguientes:

Aumento de costes: Aumenta el coste de los productos y servicios, lo que puede reducir la competitividad y llevar a despidos en empresas menos eficientes.
Impacto inflacionario: Su impacto en el consumo es temporal, ya que el aumento de salarios se traslada a los precios, posiblemente generando inflación y reduciendo el poder adquisitivo real de los trabajadores.
Perjuicio a sectores vulnerables: Los sectores de bajos ingresos, como pensionistas o desempleados que dependen de ayudas públicas, pueden resultar perjudicados si los precios suben.
Dificultad para la creación de empleo: Puede dificultar la creación de empleo y la inversión, puede expulsar a trabajadores poco productivos y limita el acceso al empleo de personas con baja cualificación.
Fomento del trabajo informal: En economías poco desarrolladas, si el aumento no sigue la productividad, puede fomentar el trabajo informal y perjudicar a quienes más se pretende ayudar.

En resumen, un salario mínimo alto puede resultar contraproducente para los trabajadores menos productivos.

3. ¿Qué persigue el establecimiento del Salario Mínimo?

El Salario Mínimo es la remuneración mínima que un empleador debe pagar a sus trabajadores, y no puede ser reducida ni por convenio colectivo ni por acuerdo individual. Su objetivo principal es proteger a los trabajadores de pagos injustamente bajos, asegurando un salario vital y justo, contribuyendo a reducir la pobreza y la desigualdad, incluidas las brechas de género. Este derecho está respaldado por normas internacionales y europeas, como la Constitución de la OIT, la Carta Social Europea y el Artículo 151 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea. La intervención del Estado establece un suelo salarial que garantiza una remuneración suficiente para cubrir las necesidades del trabajador y su familia, tal como lo recoge el Artículo 35.1 de la Constitución Española de 1978.