Gestión Estratégica y Programas de Bienestar Social en Salud
Planificación Estratégica en Salud
La Planificación Estratégica en Salud es un conjunto de planes conceptuales, operativos e indicativos desarrollados por los altos directores de los distintos servicios de salud para sus organizaciones. Este proceso sistemático es fundamental para la gestión eficiente y la consecución de objetivos en el ámbito sanitario.
Etapas de la Planificación Estratégica
- Etapa 1: Análisis de la Situación. Permite conocer la realidad en la cual opera la organización, identificando factores internos y externos relevantes.
- Etapa 2: Diagnóstico de la Situación. Facilita la comprensión de las condiciones actuales en las que se desempeña la organización, a partir del análisis previo.
- Etapa 3: Declaración de Objetivos Estratégicos. Los objetivos deben ser debidamente cuantificables, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo definido (SMART).
- Etapa 4: Estrategias Corporativas. Responden a la necesidad de las empresas e instituciones de satisfacer las necesidades de los usuarios y/o clientes, definiendo el camino para lograr los objetivos.
- Etapa 5: Planes de Actuación. Corresponde a la puesta en marcha y ejecución detallada del plan estratégico.
- Etapa 6: Seguimiento. Permite monitorear y conocer la manera en que se están aplicando y desarrollando las estrategias, con el fin de anticipar desviaciones y realizar ajustes oportunos.
- Etapa 7: Evaluación. Proceso que permite medir los resultados obtenidos y verificar cómo estos contribuyen al cumplimiento de los objetivos planteados.
Programas y Políticas de Salud Pública
Plan Nacional de Salud: Estrategia 2011-2020
El Plan Nacional de Salud es una estrategia integral diseñada para el cumplimiento de los Objetivos Sanitarios de la Década 2011-2020, buscando mejorar la calidad de vida de la población.
Objetivos Sanitarios Clave:
- Mejorar la salud de la población.
- Disminuir las desigualdades en salud.
- Aumentar la satisfacción de la población frente a los servicios de salud.
- Asegurar la calidad de las intervenciones sanitarias.
Programa Elige Vivir Sano
Concepto: Este programa busca generar en todos los chilenos hábitos y estilos de vida saludables para disminuir los factores y conductas de riesgo asociados a las enfermedades crónicas no transmisibles. Su enfoque principal es la prevención de enfermedades y el fomento de un bienestar integral.
Programa Indígena en Salud
El Programa Indígena es una iniciativa fundamental para la inclusión y el respeto de la diversidad cultural en el ámbito de la salud.
Objetivo Específico del Programa Indígena:
Elaborar políticas, normas y planes intra e intersectoriales para incorporar el enfoque intercultural en salud mediante mecanismos que involucren la participación activa de los pueblos indígenas.
Inicio del Programa:
Desde el año 1996, el Ministerio de Salud mantiene una línea técnica específica para la salud y los pueblos indígenas, sentando las bases de este programa.
Convenio 169 de la OIT y Salud Indígena:
El Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece en su Artículo 25 normas relativas a la salud y los pueblos indígenas, reconociendo y promoviendo la igualdad y la no discriminación en la atención de salud.
SENADIS: Servicio Nacional de la Discapacidad
El Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS) es una institución clave en Chile para la promoción de la inclusión y los derechos de las personas con discapacidad.
Ley de Inclusión Social de Personas con Discapacidad:
La Ley N° 20.422 es la normativa que establece las normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad en Chile.
Áreas de Coordinación Intersectorial del SENADIS:
El SENADIS coordina acciones en diversas áreas para asegurar una inclusión integral:
- Área de Estudios
- Área de Educación
- Área de Inclusión Laboral
- Área de Accesibilidad
- Área Normativa
- Área de Salud
Enfermería: Misión y Visión Profesional
La profesión de Enfermería es pilar fundamental en el sistema de salud, guiada por principios éticos y humanísticos.
Misión de Enfermería:
Su misión es cuidar la salud de los individuos, las familias y las comunidades en todas las etapas del ciclo vital y en sus procesos de desarrollo. Las intervenciones de enfermería están basadas en principios científicos, humanísticos y éticos, fundamentados en el respeto a la vida y a la dignidad humana.
Visión en Enfermería:
Reconocer el valor inviolable de toda vida humana desde su concepción hasta su muerte, aplicando en el trabajo diario los principios éticos fundamentados en la verdad sobre la persona.
Cita Célebre en Enfermería:
La siguiente frase, que encapsula el espíritu de la enfermería, fue manifestada por la pionera de la enfermería moderna:
“…Seré una fiel asistente de los médicos y dedicaré mi vida al bienestar de las personas confiadas a mi cuidado.”
— Florence Nightingale
F.O.D.A.: Herramienta Estratégica
El F.O.D.A. (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas) es una herramienta esencial en la planificación estratégica para evaluar la situación de una organización.
Objetivo del FODA:
Identificar el grado en que las fortalezas y debilidades internas de una organización posibilitan el logro de sus objetivos, y reconocer las oportunidades y amenazas presentes y futuras que se encuentran en su entorno externo.
Composición de la Matriz FODA:
La matriz FODA consiste en el cruce de los indicadores externos (amenazas y oportunidades) con los indicadores internos (debilidades y fortalezas), permitiendo una visión integral para la toma de decisiones.
Ejemplos de Debilidades en una Empresa:
Las debilidades son aspectos internos que pueden limitar el desempeño de una organización. Algunos ejemplos comunes incluyen:
- Falta de planificación estratégica.
- Recursos humanos sin capacitación adecuada.
- Falta de control interno efectivo.