Guía Esencial de Derecho Laboral: Salarios, Contratos y Despidos

Cuestionario de Derecho Laboral

Definición de Salario

El salario significa la remuneración, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo.

Clases de Salarios

Por la Forma de Evaluar el Pago:

El salario por la forma de evaluar el pago puede ser:

1. Por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día, hora). Se denomina Sueldo cuando es MENSUAL, JORNAL cuando se paga por día, hora.
2. Por unidad de obra (pieza, tarea o a destajo).
3. Por comisiones, porcentajes de ventas o cobros por cuenta del empleador.

Por Forma de Abonarse:

1. En Efectivo: Se abonarán en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago de los mismos en vales, pagarés, cupones, fichas u otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
2. En Especie: Podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie, hasta el treinta por ciento (30%), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia.

Límites de Embargo de los Salarios

1. Hasta un 50%: Para el pago de Pensiones Alimenticias en las formas que establece la ley.
2. Hasta un 40%: Para pagar Habitación donde vive el trabajador o los artículos alimenticios que hayan adquirido para su consumo o el de su esposa o compañera y familiares que vivan y dependan económicamente de él.
3. Hasta un 25%: En los demás casos, por ejemplo; compra a crédito de heladeras, televisores; compra en cuotas de muebles; confección de trajes, etc.

Aguinaldo

El aguinaldo es la remuneración anual complementaria equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del trabajador en todo concepto (salarios, horas extraordinarias, comisiones u otras), la que será abonada antes del 31 de diciembre.

Métodos de Calcular el Aguinaldo:

• Para Trabajadores que Trabajaron todo el Año: Les corresponde en concepto de aguinaldo la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario en todo concepto salarial.
• Para Trabajadores que Trabajaron menos de un Año: Percibirán la parte proporcional del aguinaldo devengado hasta el momento de dejar el servicio. Se calcula la doceava parte del total de salarios devengados por el trabajador hasta dejar el trabajo en el año calendario.

Épocas de Pago de Aguinaldo:

• Para los trabajadores que hayan trabajado todo el año, se le debe pagar antes del 31 de diciembre.
• Para los trabajadores que dejen el servicio antes de la finalización del año calendario se le pagará el aguinaldo en el momento en que termine la relación laboral.

Inembargabilidad:

El aguinaldo es absolutamente inembargable, no puede en ninguna proporción ser retenido ni descontado en concepto alguno. Tampoco el aguinaldo queda afectado al pago de imposiciones del seguro social obligatorio.

Salario Mínimo

Es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistentes en: alimentación, habitación, vestuario, transporte, previsión, cultura y recreaciones honestas considerándolo como Jefe de Familia.

Suspensión de Contrato de Trabajo

Consiste en la interrupción temporal de los efectos de este en virtud de causas determinadas ajenas a la voluntad de las partes y el vínculo contractual vuelve a reanudarse una vez que hayan desaparecido dichas causas.

Terminación del Contrato

Consiste en la extinción de los derechos y obligaciones derivados del mismo. Es la cesación definitiva de los efectos del Contrato.

Diferencia entre Suspensión y Terminación de Contrato

La suspensión del trabajo consiste en que se deja el trabajo por un tiempo indefinido, pero no se finaliza la relación laboral que está vinculada, mientras que la terminación de contrato consiste en dejar el trabajo y finalizar la relación laboral que está vinculada.

Despido

Es la terminación del contrato de trabajo por declaración de voluntad unilateral y decisoria del empleador.

Clases de Despido:

• Justificado: Cuando el empleador prueba la existencia de una causa prevista en el Código del Trabajo, cometida por un acto u omisión del trabajador.
• Injustificado: Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo sin fundarse en algunas de las causas justificadas de despido.

Factores para la Fijación del Salario Mínimo

El salario vital, mínimo y móvil será fijado periódicamente con el fin de mejorar el nivel de vida, tomando en cuenta los siguientes factores:

• El costo de vida de la familia obrera, según el tiempo y lugar en sus elementos fundamentales (alimentación, habitación, etc.).
• El nivel general de salarios en el país, o región donde se realice el trabajo.
• Las condiciones económicas de la rama de actividad respectivas.
• La naturaleza y rendimiento del trabajo.
• La edad del trabajador, en la medida que influya sobre su productividad.

A estos efectos, el territorio de la República se dividirá en zona urbana y rural, fijándose un salario mínimo de modo general para cada una de ellas o para una o más industrias o trabajos similares, si así fuere indispensable, previo estudio minucioso de sus especiales condiciones económicas.