Motivación, Intereses y Desigualdad de Género en el Ámbito Laboral
Motivación e Intereses en la Ocupación Humana
La motivación y los intereses son fundamentales para entender la ocupación humana. Ambos conceptos influyen directamente en cómo las personas eligen, participan y se mantienen en sus actividades diarias.
¿Qué es la Motivación?
En términos sencillos, la motivación es un impulso que mueve a la persona a realizar determinadas acciones y a persistir en ellas, manteniendo su conducta, dando energía y dirección suficiente para lograr su propósito.
La motivación es un proceso que puede comenzar con la anticipación, ya que la persona anticipa que se sentirá bien realizando tal acción y logrando una determinada meta. Luego, la persona se activa y comienza a hacer cosas para lograr esta meta que tiene en mente. Mientras va realizando estas actividades, la persona irá evaluando si va por buen camino o no, y después de esto, a disfrutar del resultado.
Debemos tener claro que la motivación es personal; cada persona tiene sus propias motivaciones, no necesariamente deben ser iguales a las del resto. La motivación es dinámica, está en constante movimiento. Hay días en que todas las personas pueden tener demasiada energía para lograr sus propósitos, y otros en los que cuesta mucho tenerla para arrancar de buena manera o persistir en la actividad.
Tipos de Motivación
- Motivación Interna: Nace de una necesidad que se genera de forma espontánea.
- Motivación Externa: Motivación inducida de forma externa.
¿Qué es un Objetivo?
Un objetivo es aquello de lo que se carece y que sentimos que es necesario integrar en nuestras vidas.
El Rol del Terapeuta Ocupacional en la Motivación
El terapeuta ocupacional utiliza actividades de la vida diaria, productivas y de tiempo libre/ocio en personas que se encuentran limitadas por un trauma físico, mental o enfermedad, o disfunción psicosocial, con el fin de maximizar la independencia, prevenir la discapacidad, mejorar su desarrollo y mantener la salud.
Primero que todo, el terapeuta debe tener en cuenta cuáles son las motivaciones del individuo y favorecer la motivación y los intereses.
Discriminación Salarial y Desigualdad de Género
La discriminación salarial es una manifestación de la desigualdad de género en el ámbito laboral. A continuación, se presentan algunos datos relevantes:
- El sueldo de una mujer, en promedio, es un tercio más bajo que el de un hombre.
- Los hombres ganan más que las mujeres en cualquier grupo de edad, nivel de educación, tipo de empleo, categoría ocupacional (cuenta propia, empleador o empleado), y tanto en empresas grandes como pequeñas.
- En Chile, la brecha salarial en términos de remuneraciones entre hombres y mujeres continúa siendo alta; de hecho, es una de las mayores en América Latina.
Ley 20.348: Igualdad de Remuneraciones entre Hombres y Mujeres
La Ley 20.348, también conocida como «El derecho de ganar lo mismo», ampara la desigualdad salarial con respecto a obtener menos sueldo a igual trabajo que un hombre. Si una trabajadora se ve enfrentada a esta desigualdad, puede llevar a cabo un procedimiento a través de un reclamo, el cual debe ser enviado a la empresa por escrito. La empresa o empleador dispone de 30 días después de ser presentado para emitir una respuesta. Si esta inequidad es resuelta, el empleador, bajo sanción de multa, debe adoptar medidas para reparar la discriminación. En el caso de las empleadas públicas, deben recurrir a la Contraloría.
Pensiones y Mujeres
Las desigualdades del mundo del trabajo acaban impactando sobre el nivel general de las pensiones. A estas desigualdades cabría agregar el uso de tablas diferenciadas por mortalidad entre hombres y mujeres, situación que contraviene el principio de igualdad de género que debiesen mantener los sistemas de seguridad social. Como resultado, las pensiones pagadas por las AFP a las mujeres son menores. Un 93,1% de las mujeres que reciben una pensión por vejez (retiro programado) ganan $147.763 o menos. Para los hombres, este porcentaje es de un 87,3%.
Igualdad de Género
La igualdad de género implica que todos los seres humanos, tanto hombres como mujeres, tienen la libertad para desarrollar sus habilidades personales y para hacer elecciones sin estar limitados por estereotipos, roles de género rígidos, o prejuicios. Comprende la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de mujeres y hombres, niñas y niños, para lo cual deben considerarse los intereses, aspiraciones y necesidades específicas de las mujeres y de los hombres, siendo valoradas y favorecidas de la misma manera.
Causas y Factores de la Discriminación de la Mujer
El problema de la discriminación de las mujeres es multicausal. Entre los principales factores se encuentran:
a) Circunstancias Sociopolíticas: A lo largo de la historia, la mayoría de las sociedades humanas se han organizado en estructuras patriarcales, de manera que la autoridad, el liderazgo y el poder eran ejercidos por los varones, estando las mujeres y los hijos sometidos a ellos.
b) Circunstancias Económicas: Las sociedades patriarcales se han caracterizado por la división sexual del trabajo, de manera que los varones salían fuera del hogar para ganar un salario mientras que las mujeres se dedicaban a las tareas domésticas y al cuidado de hijos y enfermos. La no remuneración del trabajo femenino ha supuesto su total dependencia económica del “padre de familia”.
c) Pensamiento Androcéntrico: Dado que los varones eran quienes poseían los medios para estudiar, formarse e investigar, sus teorías científicas, filosóficas y políticas enseñaban un modo de comprender la realidad en el que ellos mismos, en tanto que varones, eran más relevantes que las mujeres, siendo ellas descartadas de sus estudios o consideradas de forma estereotipada.
d) Lucha de Intereses: Una vez que los varones detentaban el poder, gran parte de ellos se opusieron a las vindicaciones femeninas surgidas a raíz de la Ilustración, pues eran reacios a perder sus antiguos privilegios. Sin embargo, otros hombres como Condorcet y Mill apoyaron el cambio social necesario para que las mujeres alcanzasen la igualdad de derechos.