Que son los sindicatos y cuales son sus funciones

TEMA 4: EL SINDICATO

Concepto de sindicato

Asociación permanente de trabajadores por cuenta ajena para la defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales. A continuación analizaremos los elementos que la componen:

• Asociación: No es más que un grupo de personas que se reúnen y deciden agruparse en torno a unos intereses comunes.
• Permanencia: que perdura en el tiempo, es decir, no se extingue.
• Trabajadores por cuenta ajena: El que trabaja para u  tercero, salvo excepción, como se regula en al artículo 127 CE.
• Defensa y promociones de interés: un sindicato debe defender los intereses económicos y sociales de los trabajadores.

Naturaleza jurídica de los sindicatos

Desde el punto de vista del Derecho, el sindicato se considera una asociación y por ello se basa en las siguientes características:

• El carácter negocial: Vincula le existencia del sindicato a la voluntad de sus componentes.
• El carácter de contrato plurilateral: Toda asociación se basa en un contrato formado por varias personas (los afiliados), por lo que el sindicato no se verá afectado porque cambien sus afiliados.
• La existencia de una organización interna tipo colectiva: El poder de la organización no se encuentra individualizado, sino que es necesario que se halle en órganos de elegidos por los miembros.
• Finalidad del patrimonio sindical: Los bienes de los que dispone el sindicato están al servicio de esta acción sindical, sin que pueda haber repartos de éstos o de sus beneficios entre afiliados.
• Presenta una estructura compleja: Ya que el fin que persiguen es la defensa de intereses concretos relacionados con asuntos de orden laboral de los afiliados.

El sindicato funciona dentro del contexto de un estado social y democrático de derecho, lo que se traduce a varias consecuencias:

• Es legal.
• Puede ampliarse la competencia.
• Presenta una legitimación especial.
• Tienen protección especial por parte del Estado.

Tipología de los sindicatos

Hay diferentes tipos de sindicatos clasificados según distintos criterios:

Según su estructura o configuración interna

Organizaciones simples: Constituidas mediante la agrupación directa de los trabajadores

Organizaciones complejas: Formadas a través de la federación o confederación de organizaciones de nivel interior, como UGT o CC.OO

Por el ámbito que abarcan puede establecerse:

En función del criterio geográfico: sindicatos locales, comerciales, provinciales, regionales, nacionales e internacionales.

En función del criterio funcional: sindicatos de oficios, de empresa, de industria, generales o de clase y sindicatos colectivos sociales específicos.

En función de su ideología

Sindicatos reformistas o de integración: No cuestionan el orden del sistema capitalista; de hecho, en sus estatutos no aparecen objetivos revolucionarios de clase. Predomina en países anglosajones y escandinavos.

Sindicatos de transformación o de cambio: En sus estatutos plantean como fin último la transformación o sustitución del sistema capitalista de producción, pero a través de la aceptación de las vías constitucionales y democráticas. Se encuentran en países latinos y mediterráneos.

En función de la ideología política de las personas que los crearon o de sus afiliados

Sindicato Revolucionario: Mejora de las condiciones de vida, cambio de modelo.                Sindicato socialista

Sindicato comunista: A partir de Lennin. Estrategias comunistas.      Sindicato católico: Reacciona ante el movimiento obrero.      Sindicato nacionalista: Defensa de la propia identidad.

Falsos sindicatos

Organizaciones que se presentan a sí mismos como sindicatos sin serlo, ni por su naturaleza, ni por sus objetivos. La razón de hacer esto es porque las leyes protegen a los sindicatos, es una manera de legitimizarse frente a la sociedad y demás países en regímenes no democráticos. Podemos distinguir los siguientes:

• Sindicatos de colectivos no laborales
• Sindicatos corporativos.
• Sindicatos verticales.
• Sindicatos amarillos.
• Sindicatos extremistas.

• Sindicatos camuflados

Organizaciones que materialmente son sindicatos reales, en cuanto a las personas que organizan y los intereses que representan, pero que por distintos motivos no pueden constituirse y registrarse como tales. De tal manera quedan excluidos de la actividad sindical.

• Funcionarios Públicos.
• Fuerzas Armadas y demás cuerpos sometidos a disciplina militar.
• Los jueces, magistrados y fiscales.
• Trabajadores autónomos.

Funciones del sindicato

El sindicato es una organización con pluralidad de funciones:

• Negociación colectiva: Supone el establecimiento de reglas para el funcionamiento del sistema y de la prestación de trabajo, así como la determinación de la cantidad y del precio del trabajo. Se ha convertido en la principal actividad del sindicato moderno.
• Gestión de descontento en las empresas: Es sindicato actúa de controlador de este descontento. Evita revueltas, actividades violentas y mantiene abierto los cauces de comunicación, con éste, intentando negociar con los trabajadores antes de ir a la huelga.
• Proporcionar una voz a los trabajadores: Exteriorizar pensamientos y sensaciones, sin llegar a conflicto.
• Se ocupa de la prestación de servicios a los afiliados: Estos servicios son de todo tipo; defensa jurídica, asesoría, formación, vacaciones, actividades culturales, investigación y estudio.
• Interacción con el sistema político que se canaliza a través de distintas vías: Diálogo social, relaciones con los partidos, huelgas generales, etc.

En algunos países como el nuestro, se da un tradicional hermanamiento de los principales sindicatos con partidos políticos concretos. Ejemplo: UGT-PSOE…

A pesar de que en sus estatutos todos dicen que son independientes de los partidos políticos.

Otras formas de organización de los trabajadores

Existen diferentes formas de organizar la actuación de las RR.LL:

• Formas históricas de representación: como los “collegi” romanos o los gremios.
• Órganos de representación unitaria: en plantillas de empresa.
• Coalición: Agrupación de obreros y patronos con fines de defensa de intereses.
• La Asociación: Agrupación de carácter estable y es una figura en la legislación con fines genéricos.
• La Corporación: compuesta por poderes públicos y se caracteriza por un mayor grado de intervención y control por parte del poder público.
• La cuadrilla.
• Colegio profesional.
• Delegación.
• Asamblea.
• Organización secreta.
• El grupo de presión.
• El fondo de inversión.
• La cooperativa.
• La mutua.