Estrategias Clave para el Liderazgo, Motivación y Desarrollo de Equipos
Gestión de Equipos y Desarrollo de CompetenciasAumento de la Autoeficacia del Equipo¿Cómo puedes aumentar la Autoeficacia de tu equipo de trabajo?Proporcionando capacitación …
Dinámicas Psicosociales Individuales: Atribución, Autoeficacia y Sesgos Cognitivos
Procesos Psicosociales Individuales4.2. Atribución CausalLa atribución causal es un concepto desarrollado por WEINER. Las explicaciones sobre la propia conducta que más desmotivan …
El Impacto del Autoconcepto y la Motivación en el Aprendizaje
Marco TeóricoInteligencia EmocionalConsiste en la habilidad para manejar los sentimientos y emociones, discriminar entre ellos y utilizar estos conocimientos para dirigir los …
Conductismo de Skinner y Teoría del Modelamiento de Bandura: Principios y Aplicaciones
Reforzamiento y Conducta: La Perspectiva de SkinnerReforzamiento: La base de la conducta según SkinnerLa teoría del comportamiento propuesta por Skinner se centra …
Mejora del Rendimiento en Equipos: Estrategias y Técnicas Efectivas
Características de los Grupos EfectivosPara que un grupo sea realmente efectivo, es fundamental desarrollar una serie de características clave:Desarrollar una visión común …
Optimización del Rendimiento Laboral: Actitudes, Motivación y Equidad en el Trabajo
Principales Actitudes en el Trabajo (Comportamiento Organizacional – CO)Satisfacción laboral: Describe un sentimiento positivo acerca de un puesto de trabajo que surge …
Motivación y Emoción: Un Enfoque Psicológico
MotivaciónPOPS (Prueba-Operación-Prueba-Salida)La diferencia entre el estado actual e ideal produce incongruencia. El establecimiento de metas mejora el desempeño, pero el tipo de …
Plan de intervención para mejorar la motivación de un jugador de fútbol sala
En la situación que se presenta, hemos observado que uno de nuestros jugadores estrella de fútbol sala, Armando, quien además es componente …