Optimización de la Retribución: Sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo
Retribución Basada en el PuestoLa retribución basada en el puesto es el salario que corresponde a las características del puesto, independientemente de …
Expropiación Forzosa: Justificación Económica y Filosófica
La mayoría de los países cuentan con leyes que permiten a las autoridades públicas la adquisición forzosa de la propiedad privada. Existe …
Extinción de las Obligaciones en Derecho
Extinción de las ObligacionesDación en PagoLa dación en pago es un modo de extinguir una obligación en la que el deudor, con …
Gestión del Talento Humano por Competencias y Administración de Salarios
Gestión del Talento Humano por CompetenciasEs un proceso sistemático para identificar las capacidades necesarias para un puesto específico en una empresa, encontrar …
Decisiones Estratégicas en la Gestión de Compensaciones y Beneficios
Decisiones Estratégicas en la Gestión de CompensacionesLa amplia gama de políticas y sistemas salariales que una empresa puede utilizar presenta a los …
Compensación Total y Comunicación Organizacional
MODELO DE COMPENSACIÓN TOTALTradicionalmente, para retribuir se utilizaban solo 1 o 2 elementos (retribución fija), pero emerge la alternativa de incluir paquetes …