Resolución de Conflictos: Estrategias y Métodos para una Convivencia Armoniosa
Definición de ConflictoUn conflicto es una situación en la que dos o más personas no están de acuerdo con el modo de …
Principios de Humanismo, Comunicación Efectiva y Gestión de Conflictos
Humanismo: Fundamentos y AplicacionesEl humanismo es una reacción ante el pesimismo de la teoría psicoanalítica y el mecanicismo de la teoría del …
Psicología del Conflicto: Tipos, Elementos y Factores Clave
Tipos de ConflictosConflicto de interés: La raíz está en una diferencia de intereses entre las partes.Por objetivos concretos, divisibles: Lista jerarquizada de …
Conflictos y Derecho: Perspectivas Ideológicas, Funcionales y de Intereses
¿Qué es un Conflicto Positivo y sus Causas?Conflictos ideológicos: Se rigen por el principio de disidencia. Ser y pensar diferente a los …
Comunicación, Empatía, Asertividad y Resolución de Conflictos: Fundamentos Psicológicos
LA COMUNICACIÓNEntenderemos por comunicación el conjunto de intercambios, especialmente en las relaciones cara a cara. El intercambio está constituido por mensajes, que …
Resolución de Conflictos: Modelos, Estrategias y Actitudes en Psicología Social
Modelos de Resolución de ConflictosWalton y McKersieWalton y McKersie desarrollaron su teoría en el contexto de los trabajos de resolución de conflictos …
Gestión de Equipos y Grupos en la Empresa: Claves para el Éxito Organizacional
Definición de GrupoConjunto de personas que se comunican regularmente, comparten normas, asumen roles determinados y dependen unos de otros para alcanzar un …
Transformaciones en el Mercado Laboral y Comportamiento Organizacional: Factores Clave
Cambios en la Estructura del Mercado LaboralSe observan cambios significativos en la estructura del mercado laboral, influenciados por diversos factores como los …
Resolución de Conflictos y Negociación Efectiva en las Organizaciones
El Conflicto en las OrganizacionesUn conflicto es un proceso que se manifiesta por una confrontación, explícita o tácita, entre dos o más …
Ejemplos de negociacion de conflictos
Factores estructuralesSon aquellos condicionantes que perpetúan las desigualdades, la falta de equidad, la explotación, etc.Factores de comportamientoSon producto de los factores culturales …