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Dirección de Recursos Humanos

Administración y sus objetivos

Niveles d la estrategia–Estrategia corporativa o d empresa: trata d identificar ls actividades o negocios a ls q la empresa s quiere …

Administración y sus objetivos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSLECCIÓN 1CAPITAL INTELECTUALEl CAPITAL INTELECTUAL es la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que le …

Concepto de PROYECTO DE Intervención

–DIAGNÓSTICO la actividad mediante la cual se interpreta, de la manera más objetiva posible, la realidad que interesa transformar. Los problemas prioritarios, …

Administración y sus objetivos

Habilidades que deben poseer:– Conocimiento de métodos para la realización de actividades.– Capacidad para reconocer situaciones importantes.– Habilidad para solucionar problemas de …

Análisis y diseño de puestos

TERMINOLOGÍA DE ANÁLISIS DE PUESTOAnálisis:es un método lógico que consiste en separar las diversas partes, integrantes de un todo, con el fin …

Diseños de planes de evaluación

Fallas y limitaciones del planeamientoFalta de compromiso: en muchos casos el planeamiento se realiza como una actividad rutinaria y por obligación.Fallas en …

Análisis y diseño de puestos

concepto/1) La planteada por Boyatzis, que define competencia como una carácterística subyacente en una persona, que está casualmenterelacionada con un desempeño bueno o excelente, en un puesto de trabajo concreto y en una organización determinada./Cinco grupos en que se dividen las competencias, al ser consideradas subyacentes: /Motivos.Son las necesidades o formas de pensar que impulsan u orientan la conducta./Rasgos de personalidad.Considerados como la predisposición general acomportarse o reaccionar de un modo

Administrador y sus funciones

Definición de GastosComprende todos los costos espirados que pueden deducirse de los ingresos. En un sentido más limitado, la palabra gasto se …