Contratación Laboral en España: Tipos, Indemnizaciones y Regulación Legal
Indemnizaciones por Finalización de Contrato TemporalAnteriormente, la indemnización era de 8 días de salario por año de servicio.En el año 2010, se …
Indemnizaciones por Finalización de Contrato TemporalAnteriormente, la indemnización era de 8 días de salario por año de servicio.En el año 2010, se …
Antes de la reforma laboral operada por la Ley 3/2012, el despido colectivo debía ser autorizado por la autoridad laboral a través …
1. Deber de Obediencia y el Ius ResistentiaeEl deber de obediencia del trabajador es el correlato del poder de dirección del empresario …
Subcontratación de Obras y Servicios: Artículo 42 del ETEl Artículo 42.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula tanto el supuesto de …
Regulación de las Vacaciones LaboralesLas vacaciones son un descanso anual retribuido. Su regulación se encuentra en el artículo 38 del Estatuto de …
Protección del Salario: Garantías Esenciales para el TrabajadorEl salario goza de una protección especial en el ordenamiento jurídico español, dado que en …
Modalidades de Contratación LaboralContratos Formativos: El Contrato para la FormaciónNormativa AplicableArt. 11.2 ET.Objeto del ContratoAdquisición de formación profesional teórica y práctica necesaria …
Despido Disciplinario: Concepto y Marco Legal (Arts. 54, 55 y 56 ET)Conforme a lo previsto en el art. 54 ET, la decisión …
Caso Práctico Nº 2: Derecho del Trabajo ISupuesto Práctico Nº 2: Don Alberto, quien trabaja en una empresa cuyo objeto social es …
El Trabajador: Definición y Marco LegalEl artículo 35 de la Constitución Española remite a una ley orgánica la creación del Estatuto de …