Tipos de Despido en el Estatuto de los Trabajadores: Causas y Consecuencias
1. El Despido Disciplinario: Concepto, Causas y FormaEl despido disciplinario es la sanción más grave que el empresario puede imponer ante un …
1. El Despido Disciplinario: Concepto, Causas y FormaEl despido disciplinario es la sanción más grave que el empresario puede imponer ante un …
Relaciones Laborales: Contratación y SalarioContratación Temporal (Arts. 15 y 16 ET)Producción: Necesidad temporal, concreta y excepcional. No sirve para cubrir necesidades permanentes …
Los contratos de duración determinadaEl artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el contrato de trabajo se presume por …
Requisitos formales del despido objetivo (art. 53 ET)El despido objetivo exige tres requisitos fundamentales:Comunicación escrita: Debe detallar los hechos, la causa y …
¿Qué papel juega la negociación colectiva en evitar la masculinización y feminización de ciertos tipos de profesiones?Se prohíbe el ejercicio de cualquier …
Período de pruebaContenido y efectosEl empresario y el trabajador están obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. …
El Juicio de Proporcionalidad en el Control EmpresarialEl juicio de proporcionalidad es la herramienta jurídica que permite al empleador adoptar legítimamente medidas …
1. Características de la relación laboralPersonal: La persona contratada debe desarrollar el trabajo personalmente.Voluntario: La persona trabajadora decide ofrecer sus servicios de …
Las fuentes del Derecho del TrabajoLa RAE define a las normas como “regla que se debe seguir o a que se deben …
Sindicatos más representativosLos sindicatos más representativos a nivel estatal son aquellos que tienen una posición de mayor representatividad y capacidad institucional, de …