Liderazgo Efectivo: Visión, Equipos, Empoderamiento y Resolución de Conflictos
Definiciones de Liderazgo“Existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto”, Ralph M. Stogdill (1999), investigador …
Comunicación Intragrupal y Dinámicas de Equipo: Estrategias para la Cohesión y Resolución de Conflictos
Comunicación Intragrupal¿Qué es la Comunicación Intragrupal?La comunicación intragrupal es aquella que se da entre un conjunto de personas pertenecientes a un mismo …
Claves para la Convivencia: Comunicación, Resolución de Conflictos y Dinámicas Familiares
Factores que Afectan la ComunicaciónEl cansancio, el aburrimiento o la sobrecarga intelectual.El malestar físico.Los problemas socioemocionales o personales.La euforia.Déficits físicos o psíquicos.Plan …
Conceptos Clave del Derecho: Aplicación, Interpretación y Resolución Alternativa
Aplicación e Interpretación del DerechoToda ciencia tiene conceptos fundamentales. De manera práctica, estos conceptos fundamentales se aplican a lo jurídico con fines …
Claves para la Toma de Decisiones, Resolución de Conflictos y Negociación Efectiva
¿Qué es una Decisión?En términos generales, una decisión es la elección entre dos o más alternativas disponibles para resolver una situación, problema …
Conflictos Grupales: Análisis Transaccional y Mediación para la Resolución
Los conflictos son el motor del grupo, surgen como un eje organizador. El conflicto se manifiesta y toma forma en el grupo. …
Mediación Familiar: Proceso y Principios para la Resolución de Conflictos
La Mediación Familiar: ConceptoNo tiene efectos procesales directos; es un recurso complementario o alternativo a la vía judicial. Se trata de un …
Trabajo en Equipo y Cultura Corporativa: Claves para el Éxito Empresarial
¿Qué es el Trabajo en Equipo?El trabajo en equipo es un modelo de gestión empresarial basado en la participación conjunta de un …
Trastorno Negativista Desafiante, Prevención, Resolución de Conflictos y Habilidades Sociales
Criterios para el Diagnóstico del Trastorno Negativista Desafiante (DSM-IV-TR)Un patrón de comportamiento negativista que dura por lo menos seis meses, estando presentes …
Resolución de Conflictos en el Ámbito Laboral: Estrategias y Herramientas
Objetivo PrincipalOptimizar el desarrollo personal, las conductas de autocontrol y la interacción positiva como medios impulsores de un clima laboral que propicie …