Regulación Laboral y Prestaciones Sociales: Casos Prácticos y Derechos

Gestión de Vacaciones y Maternidad

Vacaciones Anuales Retribuidas durante la Maternidad

¿Qué ha pasado con sus vacaciones anuales retribuidas? Aunque el período de descanso de maternidad de Ana coincidiría con el mes de agosto, período fijado en el calendario de vacaciones de la empresa para el disfrute de estas últimas, Ana no “pierde” sus vacaciones, sino que puede solicitar su disfrute en fecha distinta, al finalizar el período de suspensión por maternidad.

Cálculo de Indemnizaciones Laborales

Indemnización por Despido Nulo con Jornada Reducida

Imaginando que su antigüedad en la empresa fuese de 3 años y 6 meses, y este despido finalmente se declarase nulo y, estando la empresa cerrada y ante la imposibilidad de readmisión, procediera el abono de la indemnización, ¿a cuánto ascendería la indemnización?

El cálculo se realizará como si se tratara de un trabajador a tiempo completo, con arreglo a lo dispuesto en la “Disposición adicional decimonovena: Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida” del Estatuto de los Trabajadores (ET). El salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en esta ley será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada.

Cuantía de la Indemnización:

  • Salario diario: 1400 € x 12 meses / 365 días = 46,02 €/día.
  • Días de indemnización: 33 días/año x 3,5 años = 115,5 días.
  • Total indemnización: 115,5 días x 46,02 €/día = 5315,81 €.

Permisos y Derechos Laborales por Maternidad

Permiso por Embarazo y Lactancia

Luis y Almudena esperan su segundo hijo dentro de 5 meses…

El precepto estatutario ha de interpretarse a la luz de la normativa comunitaria de la que trae causa. Así, y teniendo en cuenta la Directiva relativa a la “Aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia”, se ha considerado que se trata de un permiso reservado para la mujer embarazada.

Cálculo de la Pensión de Jubilación

Base Reguladora para la Pensión de Jubilación

¿En qué porcentajes se computaría la base reguladora de esos cuatro años para el cálculo de la pensión de jubilación?

  • La base de cotización de los dos primeros años se computará incrementada hasta el 100 %.
  • Los dos años siguientes se tomarán por el 60 % por el que se está cotizando.

Contratación de Personas con Discapacidad

Obligaciones de Cuota para Empresas

Empresa A

  1. ¿Tiene obligación de reservar determinados puestos de trabajo a personas con discapacidad? Sí, ya que supera los 50 trabajadores, por lo que tendría la obligación de reservar un 2 % del total de la plantilla para la contratación de trabajadores con discapacidad.

  2. ¿Cuántos trabajadores con discapacidad tendría que contratar en su caso cada empresa?

    TOTAL TRABAJADORES: 39 + 14 + 8 = 61 TRABAJADORES.

    Debe realizarse una interpretación finalista de la norma, de manera que al contemplar la misma que están obligadas las empresas con «50 o más trabajadores», la intención del legislador es la siguiente:

    • Empresas de menos de 50 trabajadores: 0 trabajadores de cuota.
    • De 50 a 99 trabajadores: un trabajador.
    • De 100 a 149 trabajadores: dos trabajadores.

    Y así, sucesivamente de 50 en 50, de manera que hasta que no se completan otros 50 trabajadores no surge la obligación de contratar a uno más. Todos los contratos a tiempo parcial, ya sean fijos o temporales, computarán en su respectiva regla en sus propios términos, con independencia de la jornada de trabajo realizada.

Empresa B

  1. ¿Tiene obligación de reservar determinados puestos de trabajo a personas con discapacidad? Sí, ya que supera los 50 trabajadores (el cómputo exacto de los trabajadores se realiza al resolver la cuestión siguiente), por lo que tendría la obligación de reservar un 2 % del total de la plantilla para la contratación de trabajadores con discapacidad.

  2. ¿Cuántos trabajadores con discapacidad tendría que contratar en su caso cada empresa?

    TOTAL TRABAJADORES: 49 Indefinidos + 17 Fijos Discontinuos + 1 trabajador en formación = 67 TRABAJADORES.

Derechos Laborales de Menores de Edad

Capacidad Procesal de Menores para Reclamaciones Laborales

¿Puede David, pese a ser menor de edad, si no está de acuerdo con el finiquito, reclamar por las cantidades no reconocidas?

David es menor de edad, convive con sus padres y no está emancipado. Necesitará la asistencia de sus padres para la celebración del contrato de trabajo, pero una vez obtenida, con arreglo al artículo 16.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), tiene “capacidad procesal” para reclamar los derechos e intereses legítimos derivados de sus contratos de trabajo. El artículo 7.b), párrafo segundo, prevé que, autorizada una persona con capacidad limitada por su representante legal (en este caso David, ha obtenido autorización de su padre), queda también autorizada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su cesación.

Jornada Laboral de Menores y Consecuencias de Incumplimiento

  1. ¿Advierte alguna incorrección? Sí, los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.

  2. De existir, ¿qué consecuencias tendría para el empresario? Son infracciones muy graves la “transgresión de las normas sobre trabajo de menores contempladas en la legislación laboral”.

  3. ¿Tendría alguna consecuencia para el contrato de trabajo? El contrato subsiste con la sustitución de la cláusula relativa al horario de trabajo por otra que no transgreda las previsiones en materia de jornada y horario del trabajador menor de edad.

Excedencias y Reducción de Jornada

Derecho a Excedencia

Carmen es abogada y trabaja en el servicio…

No es correcta la postura de la empresa; la trabajadora tiene derecho a disfrutar del período de excedencia solicitado.

Acumulación de Reducción de Jornada

Una trabajadora que haya optado por la reducción…

Si no hay previsión convencional o acuerdo con el empresario, no hay posibilidad de acumulación, pudiendo un convenio colectivo establecer un tope de acumulación, un tope con un número de días superior o inferior, o excluir incluso la acumulación.

Prestaciones Familiares No Contributivas

Tipos y Regulación de Prestaciones Familiares

En cuanto a las “prestaciones familiares no contributivas”, indique: a) regulación legal; b) número de prestaciones.

Son tres:

  • Una asignación económica por hijo menor de 18 años o con discapacidad.
  • Una prestación económica de pago único a tanto alzado por nacimiento o adopción de hijo, en supuestos de familias numerosas, monoparentales y en los casos de madres con discapacidad.
  • Una prestación económica de pago único por parto o adopción múltiples.

Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor (No Contributiva)

¿Existe la prestación por nacimiento y cuidado del menor no contributiva? ¿Quién es beneficiario de ella?

Sí, tiene una duración de 42 días (6 semanas inmediatamente posteriores al parto), y su cuantía es del 100 % del IPREM.

Beneficiarios y Duración:

  • Beneficiarias: Madres trabajadoras que reúnan todos los requisitos para percibir la prestación contributiva, salvo el período mínimo de cotización.
  • Duración: 42 días naturales a contar desde el parto, ampliable a 14 días adicionales en los siguientes supuestos:
    • Familia numerosa (incluso cuando con ocasión del nacimiento se constituya como tal).
    • Familia monoparental.
    • Parto múltiple.
    • Madre o hijo afectados por discapacidad igual o superior al 65 %.