Contratación de Extranjeros en España: Requisitos Legales y Consecuencias Laborales

Caso Práctico de Derecho Laboral: Contratación de Extranjeros

Planteamiento del Caso

La empresa Triple Z S.L. necesita contratar un técnico de laboratorio y un ayudante de laboratorio. Tras el proceso de selección, ha seleccionado para cubrir esos puestos a:

Para el puesto de Técnico de Laboratorio: Pierre Dupont, de nacionalidad francesa y residente en España.
Para el puesto de Ayudante de Laboratorio: Robert Watussi, de nacionalidad sudafricana y no residente en España.

La empresa desea saber:

Cuestiones a Resolver

¿Necesita algún requisito especial para poder contratar a Pierre Dupont por ser extranjero? Justifique la respuesta.
¿Qué requisitos necesita, en cuanto a la capacidad para contratar por su condición de extranjero, para poder contratar a Robert Watussi? Justifique la respuesta.
¿Qué consecuencias tendría contratar a Robert Watussi sin cumplir los requisitos indicados en la respuesta anterior? Justifique la respuesta.
Investigue qué tipo de permiso de trabajo podría necesitar Robert Watussi e indique los requisitos para obtenerlo. Se trata de una pregunta de investigación; a estos efectos, consulte la L.O. 4/2000 y el R.D. 557/2011, de 20 de abril, entre otras normas concordantes que el alumno pueda consultar.

Respuestas Detalladas

Respuesta a la Pregunta 1: Contratación de Pierre Dupont

Para el caso de Pierre Dupont, al tratarse de un extranjero comunitario y asimilado, la empresa no necesita ningún requisito especial. El artículo 7.c del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que los ciudadanos de la Unión Europea y asimilados gozan del derecho de libre circulación en España y de la igualdad de acceso al empleo.

Respuesta a la Pregunta 2: Requisitos para Robert Watussi

En el caso de Robert Watussi, se trata de un extranjero no comunitario ni asimilado. A este respecto, la legislación, específicamente el artículo 7.c del Estatuto de los Trabajadores (ET), dispone que los extranjeros mayores de 16 años, para ejercer cualquier actividad lucrativa, laboral o profesional, precisarán de la correspondiente autorización administrativa previa para residir y trabajar.

Respuesta a la Pregunta 3: Consecuencias de la Contratación Irregular

Las consecuencias derivadas de contratar a Robert Watussi sin cumplir los requisitos serán la nulidad de pleno derecho del contrato de trabajo. Además, el trabajador podría exigir, si ya hubiere prestado un servicio, la remuneración correspondiente a un contrato válido. No obstante, esta situación también podría acarrear una demanda para la empresa por haber incumplido lo establecido en la legislación vigente.

Respuesta a la Pregunta 4: Permiso de Trabajo para Robert Watussi

El artículo 36 de la Ley Orgánica 4/2000 (LO 4/2000) establece los siguientes requisitos y el tipo de permiso de trabajo que podría necesitar Robert Watussi:

Los extranjeros mayores de dieciséis años precisarán, para ejercer cualquier actividad lucrativa, laboral o profesional, de la correspondiente autorización administrativa previa para residir y trabajar. La autorización de trabajo se concederá conjuntamente con la residencia, salvo en los supuestos de penados extranjeros que se hallen cumpliendo condenas.
La eficacia de la autorización de residencia y trabajo inicial se condicionará al alta del trabajador en la Seguridad Social. La Entidad Gestora comprobará en cada caso la previa habilitación de los extranjeros para residir y realizar la actividad.
Cuando el trabajador se propusiera trabajar por cuenta ajena o propia, ejerciendo una profesión para la que se exija una titulación especial, la concesión de la autorización se condicionará a la tenencia y, en su caso, homologación del título correspondiente y, si las leyes así lo exigiesen, a la colegiación.
Para la contratación de un extranjero, el empleador deberá solicitar la autorización a que se refiere el apartado 1 del presente artículo, que en todo caso deberá acompañarse del contrato de trabajo que garantice una actividad continuada durante el período de vigencia de la autorización.
La carencia de la autorización de residencia y trabajo, sin perjuicio de las responsabilidades del empresario a que dé lugar (incluidas las de Seguridad Social), no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero, ni será obstáculo para la obtención de las prestaciones derivadas de supuestos contemplados por los convenios internacionales de protección a los trabajadores u otras que pudieran corresponderle, siempre que sean compatibles con su situación. En todo caso, el trabajador que carezca de autorización de residencia y trabajo no podrá obtener prestaciones por desempleo.

IVAN GUTIERREZ GUTIERREZ