Teorías Clave de la Gestión y el Comportamiento Organizacional
Frederick Herzberg: Pionero en Motivación LaboralFrederick Herzberg, nacido el 18 de abril de 1923 en Lynn, Massachusetts, Estados Unidos, y fallecido el …
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Dirección por ValoresLa empresa está constituida por dos partes: una inanimada, que no es nada si no se mueve, y otra que …
Procedimientos de Ascensos y Criterios de PromociónEn muchas organizaciones, los ascensos se basan en criterios informales e intuitivos, no siempre bien comunicados …
Competencias de EmpleabilidadSe entienden como **actuaciones integrales** para identificar, interpretar, argumentar y resolver problemas.Son las **capacidades** que integran conocimientos, habilidades, pensamientos, carácter …
Salario y Compensación LaboralDefinición de SalarioSalario: Cualquier prestación que obtiene el trabajador a cambio de su trabajo. Es el valor de su …
Liderazgo y Gestión EstratégicaFactores Clave para un Liderazgo EfectivoNo mantener el status quo.Liberar el capital intelectual.Dirigir creando confianza y esperanza.Diferencias entre Directivo …
El Desarrollo Organizacional: Concepto y Fundamentos¿Qué es el Desarrollo Organizacional (DO)?El Desarrollo Organizacional (DO) es el conjunto de métodos y procesos puestos …
Teorías de Motivación y Relaciones HumanasTeoría de Herzberg: Factores Motivadores e HigiénicosLa Teoría de Herzberg establece una clara separación entre los factores …
Funciones Administrativas del LiderazgoLas funciones administrativas del liderazgo se clasifican en tres categorías principales:Función interpersonalFunción informativaFunción decisoriaFunciones InterpersonalesFunción de RepresentaciónLos líderes desempeñan …
Gestión de Recursos HumanosOrganización de RRHHDeterminar lo que es necesario realizar, cómo llevarlo a cabo y con quién se cuenta para hacerlo. …