Teorías de motivación
1.-Regla de la plancha caliente: Cuando uno se quema la mano, se enfada consigo mismo. A veces se enoja con la plancha …
Historia de la evaluación del desempeño
EVALUACIÓN DE 360 GRADOS¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DE 360 GRADOS?Es una herramienta de gestión de talento humano que consiste en una evaluación …
Pruebas matematicas para entrevistas
MODULO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS (CURSO: RRH.2 -5)13. SELECCIÓNEL PROCESO DE SELECCION En la mayoría de las organizaciones, la selección es un …
Real Decreto de 3 de abril de 1711
Al final, la encomienda fue el resultado medio entre las aspiraciones señoriales de los encomenderos y la política centralista del Estado. En …
Carta a candidatos no seleccionados
1. Defina el mercado de trabajo y sus carácterísticas principalesMercado es un espacio de intercambio de bienes y/o servicios, el MT se …
Gerencia de RRHH
La DERH es una disciplina académica subsidiaria de la Dirección Estratégica, que nace para mejorar la capacidad de adaptación de las empresas …
El departamento de recursos humanos,
PRH: las organizaciones intentan anticiparse a las necesidades futuras del persona, cuantitativos como cualitativos. Esta disposición proactiva garantiza evitar situaciones de que pongan …
Factores que favorecen la motivacion laboral
1.La motivación humanala motivación es todo aquello que impulsa a las personas a actuar de una manera determinada.El impulso para actuar puede …
La formación de los empleados. Carreras profesionales PDF
TEMA 11. ¿Se hace carrera profesional solo con las promociones?. Razona tu respuestaNo porque las vivencias relacionadas con el trabajo también forman …
Teoria del diseño de puestos motivantes
Teoría de la jerarquía de necesidadesAbraham Maslow: estableció en su libro “Motivación y Personalidad” el concepto de jerarquías de necesidadesESTABLECE LAS SIGUIENTES …