Gestión de Recursos Humanos: Un Enfoque Estratégico
Dirección de RRHHVisión TradicionalPreeminencia del aspecto administrativo, costes de personal y legislación. Carácter reactivo, escaso coste y estatus.Visión EstratégicaLos RRHH se centran …
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LA INVESTIGACIÓN JURÍDICASe traduce en la actividad que pretende descubrir las soluciones más adecuadas para los problemas que plantea la vida social …
La Importancia de la CapacitaciónLa capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de …
Proceso de Análisis y Descripción de Cargos PARTE 1Diseño de Cargos + Análisis y Descripción de Cargos = Proceso de SelecciónEspecificaciones de …
Aprendizaje en los Adultos – Motivados en aprender si les ayuda a resolver un problema personal, social o profesional. – Corresponden a …
Una adecuada gestión de los recursos humanos es crucial, ya que permite organizar y desarrollar todo lo relacionado con el desempeño eficiente …
PLANIFICACIÓN Y GESTION DE LA CARRERA PROFESIONAL: La carrera profesional es la sucesión de actividades laborales y puestos de trabajo desempeñados por una …
Decisiones Estratégicas en la Gestión de CompensacionesLa amplia gama de políticas y sistemas salariales que una empresa puede utilizar presenta a los …
Dirección de PersonasInstrumentos de MotivaciónVariedad: Ofrecer tareas diversas para evitar la monotonía.Dificultad: Plantear retos que impliquen un desafío para el trabajador.Significado: Transmitir …
Promoción Interna y Carrera ProfesionalConceptoLa promoción es la consecuencia más directa de la política de Planificación y Desarrollo de los Recursos Humanos …