Instrumento de Medición del Rendimiento Laboral: Finalidad y Aplicación
Instrumento de Evaluación y Diagnóstico de Desempeño LaboralLa Evaluación de Desempeño es una actividad que corresponde a la gestión del potencial humano. …
Instrumento de Evaluación y Diagnóstico de Desempeño LaboralLa Evaluación de Desempeño es una actividad que corresponde a la gestión del potencial humano. …
El Departamento de Recursos Humanos: Concepto y Estructura1.1 Concepto de Administración de RR. HH. y Actividades ClaveLa administración de recursos humanos consiste …
1. Utilidad del Diseño y Optimización de PuestosLa información obtenida del estudio y diseño de puestos puede ser aplicada a las siguientes …
Introducción y Antecedentes de la Dirección de Recursos Humanos1. Antecedentes de la Dirección de Recursos HumanosAdministración CientíficaComportamiento del trabajador:Ley del mínimo esfuerzo.Incapacidad …
Fundamentos de la Gestión Empresarial: Las Escuelas Clásicas de la AdministraciónEn este bloque se encuentran las denominadas escuelas clásicas de la administración, …
Mecanismos Estructurales de Coordinación1 Jerarquía o Supervisión DirectaEste mecanismo se refiere a la distribución formal de poder y autoridad dentro de una …
T.7. Tipos de Cambio OrganizacionalEl cambio en las organizaciones puede ser planificado o no planificado.Cambio PlanificadoEste tipo de cambio puede ser:Incremental: Es …
1. Motivación Laboral y AntecedentesLa motivación laboral es aquella que impulsa al individuo a realizar una actividad o a tener un determinado …
Proceso de Incorporación de Personal: De la Selección a la IntegraciónYa hemos entrevistado a todos los candidatos y les hemos pasado todas …
Valoración del Desempeño: Métodos y Desafíos en la Gestión de TalentoEl esfuerzo productivo se define como la intensidad con la que se …