Aspectos Clave de las Relaciones Laborales Especiales y Contratos Específicos

¿Qué son las relaciones especiales de trabajo?

Son aquellas con características especiales que necesitan regulación específica, la cual, en todo caso, deberá respetar los derechos laborales básicos reconocidos por la Constitución.

¿Qué tipos de relaciones de trabajo existen?

La legislación laboral contempla diversas relaciones de trabajo con regulación especial, entre las que se encuentran:

La del personal de alta dirección que no tenga la consideración de mero consejero o miembro del órgano de administración de sociedades.
La del servicio del hogar familiar.
La de los penados en las instituciones penitenciarias.
La de los deportistas profesionales.
La de los artistas en espectáculos públicos.
La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo de las mismas.
La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.
La de los estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales o de los sujetos que desempeñen las mismas funciones en los puertos gestionados por las comunidades autónomas.

El Contrato de Aprendizaje

Según el artículo 78 del Código del Trabajo, es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinadas, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida.

Elementos Clave de la Regulación del Contrato de Aprendizaje

La regulación legal del contrato de aprendizaje establece los siguientes elementos:

Solo pueden celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de 21 años de edad.
El contrato de trabajo debe especificar (además del contenido mínimo exigido para todo contrato) el plan de capacitación a desarrollar.
La remuneración será pactada libremente por las partes, sin límite alguno.
El aprendiz no puede mejorar su remuneración a través de convenios alcanzados por el sindicato de la empresa en la que trabaja.
El contrato puede tener un plazo máximo de 2 años.
La empresa no puede tener más del 10% de sus trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.
El empleador no puede ocupar al aprendiz para labores distintas a las convenidas en el contrato de aprendizaje.

Regulación del Trabajo Aéreo

Según la Ley Federal del Trabajo en sus artículos del 215 al 245, las disposiciones del trabajo aéreo se aplican a todas las tripulaciones de las aeronaves civiles que ostenten matrícula mexicana.

En cumplimiento con el artículo 32 constitucional, los tripulantes de las aeronaves nacionales deben tener la calidad de mexicanos por nacimiento que no adquieran otra nacionalidad, en un cien por ciento, en goce y ejercicio de sus derechos civiles y políticos.

Regulación del Trabajo Ferrocarrilero

Los artículos del 246 al 255 del Código del Trabajo (o Ley Federal del Trabajo, dependiendo de la legislación específica a la que se refiera el documento original), resaltan que los trabajadores ferrocarrileros deberán ser mexicanos.

Asimismo, en los contratos colectivos se podrá determinar el personal de confianza de la empresa ferrocarrilera.

Asimismo, en los contratos colectivos se podrá estipular que los trabajadores presten sus servicios sobre la base de viajes en una sola o en dos direcciones.

Regulación del Trabajo de Autotransporte

Los artículos del 256 al 264 del Código del Trabajo (o Ley Federal del Trabajo) establecen regulaciones que aplican a trabajadores como choferes, conductores, operadores, cobradores y demás trabajadores que prestan servicios a bordo de autotransportes de servicio público, de pasajeros, de carga o mixtos, foráneos o urbanos (tales como autobuses, camiones, camionetas o automóviles), y a los patrones que son los propietarios o permisionarios de los vehículos.

Requisitos para Contratos de Trabajadores Pesqueros

Los requisitos para los contratos de trabajadores pesqueros incluyen:

Los trabajadores deberán pertenecer al sector marítimo-pesquero en las Direcciones Provinciales del Instituto Social de la Marina.
El alta se solicita en las Capitanías Marítimas o en la Dirección General de la Marina Mercante.
Los menores de 18 años necesitan autorización paterna.
Las ofertas de trabajo por los empleadores se presentan en las Oficinas de Empleo Marítimo del Instituto Social de la Marina.

Definición del Contrato de Trabajadores del Hogar

Son aquellas personas naturales que se dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una o más personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar.

Regulación del Trabajo Agrícola

El Código del Trabajo (o Ley Federal del Trabajo) distingue aquí las reglas aplicables a los trabajadores agrícolas permanentes de los trabajadores agrícolas de temporada (temporeros).

En lo que respecta a los trabajadores permanentes, se aplicarán las disposiciones de este contrato a la persona que trabaje directamente en el cultivo de la tierra bajo vínculo de subordinación y dependencia.