Aspectos Clave del Derecho Laboral: Contratos, Despidos y Derechos de los Trabajadores
Aspectos Clave del Derecho Laboral
Acta por infracción, por obstrucción, acta por liquidación.
Ultraactividad
Los convenios seguirán aplicándose automáticamente aunque haya pasado el tiempo previsto de aplicación. Se pueden “denunciar” y seguirán vigentes hasta que se acabe la negociación del nuevo.
Plantilla Única
Los trabajadores, de forma simultánea o sucesiva, prestan sus servicios indiferenciadamente a todas o varias de las empresas del grupo, pese a estar contratados solamente por una de ellas.
Diferencia entre Contrato con Período de Prueba y Contrato sin Período de Prueba
La facultad de libre rescisión se aplica siempre que se ejercite durante el período de prueba; después no se podrá rescindir libremente.
Supuestos de Presunción de Contrato Temporal por Tiempo Limitado
- Se ha incumplido la exigencia de forma escrita.
- Se ha incumplido la obligación de alta en la Seguridad Social.
- Siempre que haya transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el período de prueba.
- Cuando el contrato temporal se ha celebrado en fraude de ley (para cubrir necesidades permanentes de la empresa).
Efectos Jurídicos de una Movilidad Geográfica
En caso de un traslado del trabajador:
- Si el trabajador acepta el traslado, tiene derecho a compensación por gastos.
- Si no acepta el traslado, se extinguirá su contrato, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
- Si el trabajador no acepta el traslado y lo impugna en los tribunales, estos decidirán si el traslado es justificado o injustificado.
Derechos del Trabajador al Descanso
Los derechos al descanso son los siguientes:
- Descanso en jornada: más de 6 horas, mínimo de 15 minutos; menores de 18 años, 30 minutos cada 4 horas y media.
- Descanso entre jornadas: mínimo 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
- Descanso semanal: mínimo de un día y medio ininterrumpido, que puede ser la tarde del sábado, la mañana del lunes, o el día completo del domingo. Acumulable por períodos de hasta 14 días (once de trabajo y tres de descanso); para menores de 18 años, dos días ininterrumpidos.
Consecuencias de la Calificación como Salarial o Extrasalarial
Toda partida salarial cotiza a la Seguridad Social y está sujeta a tributación por IRPF, mientras que algunas partidas extrasalariales están exentas total o parcialmente de tributación y cotización a la Seguridad Social. La distinción entre lo salarial y extrasalarial es importante, por ejemplo, para calcular las indemnizaciones por despido, donde solo se tiene en cuenta las partidas salariales.
Derechos del Trabajador que Solicita Excedencia para el Cuidado de Hijos
Por cuidado de hijos, se puede solicitar una excedencia de 3 años a contar desde el nacimiento, adopción o acogimiento, o de familiares hasta el 2º grado en situación de dependencia (duración máxima de 2 años). La excedencia computará como antigüedad en la empresa y el trabajador tiene derecho a asistir a cursos de formación profesional. Durante el primer año, tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo; transcurrido ese plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional.
Tipos de Despido y sus Causas
Se indicarán los tipos de despido que corresponden a cada una de estas causas:
- Transgresión de la buena fe contractual: incumplimiento del deber de buena fe que exige una conducta leal y honesta hacia la empresa (despido disciplinario).
- Ineptitud: despido objetivo por falta de aptitudes y cualidades.
Contrato Especial de Alta Dirección
El director general tiene un contrato especial de alta dirección, donde hay subordinación, pero es mínima, solo del consejo. Se considera trabajo familiar porque falta la condición de asalariada.
Contrato por Obra o Servicio
Este contrato se refiere a una tarea excepcional con ejecución limitada en el tiempo. La extinción requiere finiquito con los haberes pendientes y una indemnización por fin de contrato de 12 días por año trabajado.
Arrendamiento y Subrogación
Se contemplan situaciones como incendio, suspensión, cumplimiento de acto público, interrupción por permiso retribuido, cambio de funciones y modificación sustancial.
Responsabilidad en Contratas de la Propia Actividad
La responsabilidad se limita al salario, no al despido.
Despido Objetivo
En empresas con menos de 10 trabajadores, se requiere carta de despido, 15 días de preaviso, y el trabajador debe buscar empleo durante 6 horas semanales, con derecho a indemnización.