Conceptos Fundamentales del Derecho Procesal Laboral Mexicano
Preguntas Clave sobre Derecho Laboral Mexicano
1. Explica la razón del principio de oralidad en los procesos laborales.
El principio de oralidad permite que las partes expongan sus argumentos y se defiendan verbalmente ante la autoridad judicial. Esto busca agilizar el proceso, facilitar la comunicación directa y la inmediación del juez con las partes y las pruebas, contribuyendo a una impartición de justicia más transparente y eficaz en la defensa de los derechos laborales.
2. ¿Qué es una demanda oscura o vaga?
Es aquella demanda redactada de manera imprecisa o confusa, lo que impide que la parte demandada comprenda claramente las pretensiones del actor (demandante) y, por lo tanto, no pueda preparar adecuadamente su defensa. Ante una demanda de este tipo, el juez debe requerir al actor que la aclare, corrija o complete dentro de un plazo determinado.
3. Diferencia entre Conflictos Individuales de Trabajo y Conflictos Colectivos de Trabajo.
- Conflictos Individuales: Son las controversias o diferencias que surgen entre un trabajador (o varios, actuando individualmente) y un empleador, generalmente relacionadas con el presunto incumplimiento de derechos y obligaciones derivados de la relación laboral (ej. despido, pago de salarios, condiciones de trabajo).
- Conflictos Colectivos: Son aquellos que afectan los intereses profesionales o sindicales de un grupo de trabajadores organizados (como un sindicato) o de una colectividad de trabajadores frente a uno o varios empleadores. Suelen versar sobre la creación, modificación o cumplimiento de condiciones generales de trabajo (ej. negociación de contrato colectivo, huelga).
4. El Derecho Laboral tiene una deuda histórica con la clase trabajadora.
Esta afirmación resalta la naturaleza protectora y social del Derecho Laboral. Surgió históricamente para compensar la desigualdad económica y de poder entre empleadores y trabajadores. Su importancia radica en que establece un marco normativo para proteger los derechos fundamentales de los trabajadores (salario digno, jornada justa, seguridad social, libertad sindical, etc.) y busca equilibrar las relaciones laborales, reconociendo al trabajador como la parte más vulnerable de la relación.
5. El artículo 707 bis de la LFT señala una serie de casos en que los jueces se ven impedidos. ¿Cuál es la razón?
La razón de los impedimentos señalados en el Artículo 707 bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT) es garantizar la imparcialidad del juzgador. Los jueces no pueden conocer de asuntos en los que tengan un interés personal, directo o indirecto, o en aquellos donde sus relaciones familiares o personales cercanas puedan comprometer su objetividad. Específicamente, se ven impedidos si el asunto involucra a su cónyuge, concubina/concubinario, parientes consanguíneos en línea recta sin limitación de grado, colaterales dentro del cuarto grado, o afines dentro del segundo grado. Esto previene posibles conflictos de interés.
6. ¿Cómo se indemniza a un trabajador que fue despedido injustificadamente?
Un trabajador despedido injustificadamente tiene derecho, principalmente, a una indemnización constitucional consistente en el importe de tres meses de salario integrado. Adicionalmente, si no opta por la reinstalación o esta no es posible, puede tener derecho al pago de veinte días de salario integrado por cada año de servicios prestados (esta última procede en casos específicos, como negativa del patrón a reinstalar o si el trabajador demanda la indemnización directamente en ciertos supuestos). También le corresponden las partes proporcionales de otras prestaciones como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, así como la prima de antigüedad (si aplica).
7. En el antiguo sistema laboral el principio de inmediatez no se aplicaba efectivamente en las Juntas. ¿Cómo cambió esto?
En el sistema anterior, operado por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, la carga de trabajo y la estructura del proceso a menudo diluían el principio de inmediatez (contacto directo del juzgador con las partes y las pruebas). Con la reforma laboral y la transición a los Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial, se fortaleció el principio de inmediatez, junto con la oralidad. Ahora, se busca que el juez presida personalmente las audiencias, escuche directamente a las partes y testigos, y valore las pruebas de forma inmediata, lo que se espera garantice una justicia más efectiva, ágil y adecuada.
8. ¿Qué acciones laborales prescriben en un año?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, prescriben en un año las acciones para reclamar el pago de:
- Vacaciones
- Aguinaldo
- Prima vacacional
- Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)
- Indemnizaciones por riesgo de trabajo
- Otras prestaciones no expresamente señaladas con otro plazo.
Nota: El finiquito y la prima de antigüedad pueden tener plazos distintos o depender de la acción principal (ej. la prima de antigüedad suele reclamarse junto con la acción por despido, que prescribe en dos meses).
9. Define qué es la Jurisdicción.
La Jurisdicción es la potestad derivada de la soberanía del Estado, ejercida por los jueces y tribunales independientes, para conocer de determinados asuntos (en este caso, laborales), interpretando y aplicando el derecho para resolver controversias mediante sentencias y asegurando la ejecución de lo juzgado.
10. Diferencia entre Preclusión y Caducidad.
- Preclusión: Es la pérdida de una facultad o derecho procesal (dentro de un juicio) por no haberse ejercido en la etapa o momento oportuno que marca la ley procesal. Ejemplo: no contestar la demanda en el plazo fijado hace que precluya el derecho a hacerlo posteriormente.
- Caducidad: Es la extinción de un derecho sustantivo o de la acción para reclamarlo ante los tribunales, debido al transcurso de un plazo legalmente establecido sin que el titular haya ejercido dicho derecho o acción. Ejemplo: la acción para reclamar un despido injustificado caduca (o prescribe, según la terminología usada en la LFT) si no se presenta la demanda dentro del plazo de dos meses siguientes al despido.
11. ¿Qué es un despido injustificado?
Un despido injustificado ocurre cuando un empleador da por terminada la relación laboral con un trabajador sin que exista una de las causas justas de rescisión expresamente previstas en la Ley Federal del Trabajo (Artículo 47), o sin seguir el procedimiento legal establecido para notificar al trabajador las causas del despido (aviso de rescisión).