Fundamentos y Evolución del Derecho Laboral en México y el Mundo

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

1. Enuncia los principios rectores del derecho del trabajo

R: El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y conciliatorio, conforme al Artículo 685.

Además, el derecho sustantivo del trabajo se rige por los siguientes principios:

Principio Protector
Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
Principio de Continuidad de la Relación Laboral
Principio de Primacía de la Realidad
Principio de Razonabilidad
Principio de Buena Fe
Principio de Libertad de Asociación Sindical
Principio de Igualdad en el Trabajo
Principio de Prohibición de Trabajo Forzoso u Obligatorio
Principio de Prohibición del Trabajo Infantil
Principio de Deber Social
Principio de Estabilidad en el Trabajo
Principio de Equidad entre Hombres y Mujeres

2. Proporciona una definición de derecho laboral

R: Fernando Flores Gómez y Gustavo Carvajal definen el derecho del trabajo como el «conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, patrones y trabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo, a fin de conseguir el equilibrio entre los factores de producción, capital y trabajo».

3. Explica el principio del derecho del trabajo como un derecho y un deber social

Reconocido en el Artículo 123 Constitucional («Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil…») y en el Artículo 3o. de la Ley Federal del Trabajo («El trabajo es un derecho y un deber sociales…»). La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo útil y honesto, y por esto el trabajo es un deber. Sin embargo, el reverso de este deber del hombre es la obligación que tiene la sociedad de crear condiciones de vida que permitan a las personas el desarrollo de sus actividades.

4. Enuncia 3 discriminaciones que afectan a los trabajadores en México

R: Algunas formas de discriminación que afectan a los trabajadores en México incluyen:

Trato injusto por raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más).
Hostigamiento por parte de gerentes, compañeros de trabajo u otras personas en el lugar de trabajo por raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más).
Negación de un ajuste razonable en el lugar de trabajo necesario por creencias religiosas o por una discapacidad.
Represalias por haberse quejado por discriminación en el empleo o haber ayudado en una investigación o juicio de discriminación en el empleo.

5. Explica por qué se dice que el derecho del Trabajo es un derecho equilibrador

Es un derecho equilibrador, pues contempla las necesidades y exigencias de ambas partes, buscando la armonización entre trabajador y patrón. Es un derecho dinámico, inacabado, que se transforma continuamente para amoldarse a las necesidades de la comunidad.

Busca el equilibrio de los factores de producción, el capital y el trabajo, garantizando las fuentes de empleo y la productividad, acciones que le brindan al trabajador la oportunidad de vivir y ofrecer a su familia una vida plena.

6. Explica el principio de irrenunciabilidad de derechos

R: La irrenunciabilidad protege al trabajador durante todos los momentos de la relación laboral, desde su nacimiento hasta su finalización, y una vez concluida esta, protege también el ejercicio de los derechos emergentes de la relación habida. Es el principio que respalda al trabajador a fin de que no pueda suspender o privarse de sus derechos reconocidos en la Constitución, tratados internacionales y demás leyes.

7. Enuncia y explica 2 de las causas de rescisión que prevé el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo

R: La rescisión es la terminación o anulación de un contrato laboral. Es el proceso para dar por terminada una relación de trabajo, ya sea por voluntad del empleador o del trabajador, cuando existe una causa justificada. Dos causas previstas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo son:

VIII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él: Hace referencia a que el trabajador debe acatar las normas y medidas de seguridad del establecimiento, actuando con responsabilidad.
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado: Hace referencia a que el trabajador debe obedecer a sus autoridades para realizar lo que se le indique, siempre y cuando esté establecido en el contrato.

8. Explica el principio de equidad que rige en el derecho del trabajo

Se considera que el número de puestos liderados por hombres y mujeres sea equitativo, así como el salario por un mismo puesto. Como lo expresó Mario de la Cueva: «la misma justicia que corrige la injusticia que se comete en el caso particular».

9. Explica el principio de buena fe que rige en el derecho del trabajo

Se traduce en el cumplimiento honesto y escrupuloso de las obligaciones contractuales. El contrato de trabajo no solo crea derechos y obligaciones de orden exclusivamente patrimonial, sino también personal, generando una relación estable y continuada en la cual se exige la confianza recíproca.

10. Define y fundamenta la relación laboral

R: Según el Artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, se entiende por relación de trabajo la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le dé origen. El Artículo 35 establece que las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado.

Hitos Históricos del Movimiento Obrero en México

11. Enuncia 3 disposiciones estatales en materia de derechos obreros que hayan tenido vigencia antes de la promulgación de la Constitución de 1917

R: Algunas disposiciones estatales previas a la Constitución de 1917 fueron:

Ley de José Vicente Villada (1904)
Ley de Bernardo Reyes (1906)
Ley de Cándido Aguilar del Estado de Veracruz (1914)

12. Enuncia tres formas de organización obrera en México antes del surgimiento del Artículo 123 Constitucional

R: Antes del Artículo 123 Constitucional, algunas formas de organización obrera en México fueron:

Sociedad Política Fraternal
Congreso Mutualista Obrero
Sociedad Particular del Socorro Mutuo

13. Explica las causas de la huelga de Cananea

R: Las principales causas de la Huelga de Cananea (1906) fueron:

La explotación y marginación a la que estaban sujetos los trabajadores mexicanos.
La crisis económica de la década.
La influencia de las ideas de grupos anarcosindicalistas y liberales del país.
Los atropellos y extralimitaciones que sufrían los trabajadores en las tiendas de raya.
Las desigualdades salariales con relación a los trabajadores extranjeros (los mexicanos cobraban 3 pesos, frente a los 7 de los estadounidenses, quienes además ocupaban los mejores puestos y no sufrían malos tratos).
Las jornadas diarias muy largas y las condiciones penosas, con enfermedades como la silicosis afectando a muchos de ellos.
La noticia de que una de las minas iba a reducir su personal, lo que implicaría jornadas aún más largas con el mismo salario.
La negación a sus peticiones, entre las que se encontraban la destitución de uno de los mayordomos, la subida del sueldo hasta los 5 pesos diarios, la posibilidad de que los mexicanos pudieran ascender a puestos mejores y la reducción de la jornada laboral.

14. Explica cuál fue la posición del gobierno de Porfirio Díaz respecto a esa huelga

El gobierno de Porfirio Díaz favoreció a los empresarios, ordenando el regreso al trabajo tras la suspensión de labores e instando a los trabajadores a terminar su huelga. El 7 de enero de 1907, se ordenó la reanudación de labores en las fábricas, no solo sin satisfacer las demandas de los trabajadores, sino que atentó contra la libertad de asociación y prensa.

15. Explica cuál fue la finalidad por la cual los obreros se organizaron (antes de la promulgación de la Constitución de 1917)

Los primeros movimientos sociales obreros tuvieron como objetivo:

Defender el salario.
Combatir el reajuste.
Lograr la abolición de la leva.
Reducir la jornada de trabajo.
Hacer frente a la brutal explotación femenil e infantil.
La mejora de las condiciones laborales en general.
La obtención de un salario digno.
La regulación del trabajo infantil.

16. Explica las causas de la Huelga de Río Blanco

R: Las causas de la Huelga de Río Blanco (1907) fueron:

Aparición de organizaciones obreras: El descontento de los trabajadores provocó el surgimiento de varias organizaciones que luchaban por sus derechos, como el Gran Círculo de Obreros Libres.
Huelgas previas: El creciente descontento entre los obreros de la industria textil llevó a las primeras huelgas, como las iniciadas en Puebla y Tlaxcala a principios de diciembre de 1906.
Nuevo reglamento patronal: En diciembre de 1906, los empresarios aprobaron un nuevo reglamento de trabajo que aumentó el descontento, incrementando las multas a los obreros, generalizando la jornada de 14 horas diarias y prohibiendo visitas o la lectura de periódicos sin censura previa.
Cierre patronal: La drástica reacción de los dueños de las empresas a las primeras convocatorias de huelga fue decretar un paro patronal a partir del 24 de diciembre, dejando a casi 47,000 obreros sin trabajo.
Condiciones casi esclavistas: La causa principal fue la precariedad laboral, con jornadas de 14 horas diarias con mínimos descansos, sueldos muy bajos (35 centavos por día) y descuentos salariales por arreglos de máquinas, además de la obligación de comprar solo en las tiendas de raya de la empresa.

17. En la huelga de Río Blanco explica por qué los obreros «quemaron las tiendas de raya»

Las tiendas de raya representaban una deuda perpetua para los trabajadores, una situación de semiesclavitud. Si alguien intentaba escapar, era perseguido por las fuerzas del orden. A esto se sumaban los robos y abusos cometidos por las tiendas de raya, aprovechándose de que la mayoría de los trabajadores no sabían leer ni escribir. La quema de estas tiendas fue un acto de desesperación y rebelión contra este sistema opresivo.

18. Menciona los nombres de tres constituyentes de 1917 que hayan apoyado la incorporación del Artículo 123 a la Constitución

R: Algunos constituyentes que apoyaron la incorporación del Artículo 123 fueron:

Venustiano Carranza
José Natividad Macías
Los Hermanos Flores Magón (Ricardo, Jesús y Enrique)

19. Indica cuál fue la ley que se promulgó el 24 de abril de 1972 en materia de habitación para los trabajadores

R: La Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), promulgada el 24 de abril de 1972. Su objeto es crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, para la construcción, reparación o mejoras de sus casas habitación y para el pago de pasivos contraídos por los anteriores.

La Reforma Laboral de 2019 y el Movimiento Obrero Internacional

20. Explica qué ocurrirá con las Juntas de Conciliación con la implementación de la reforma laboral de 2019

R: Las Juntas de Conciliación y Arbitraje desaparecerán una vez que concluyan su rezago, es decir, sobrevivirán hasta resolver el último caso que recibieron antes de la entrada en funciones de las nuevas instancias. Los asuntos posteriores a la implementación de la reforma laboral deberán tramitarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como los Centros de Conciliación de las entidades federativas y los Tribunales Laborales del Poder Judicial que resulten competentes.

21. Enuncia 2 nuevas autoridades laborales que hayan surgido con la Reforma Laboral del 1 de mayo de 2019

R: Con la Reforma Laboral del 1 de mayo de 2019, surgieron nuevas autoridades laborales como:

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), cuyo objeto es resolver controversias entre las partes y registrar a nivel nacional los contratos colectivos.
Los Centros de Conciliación Laboral, integrados por profesionales capacitados en medios alternos de solución de conflictos.
Los Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial.

22. Enuncia las fases por las cuales ha pasado el movimiento obrero en Europa

R: El movimiento obrero en Europa ha pasado por las siguientes fases:

Etapa de la Represión
Etapa de la Tolerancia
Etapa de la Reglamentación

23. Explica la Ley Le Chapelier y di por qué influyó en la represión de los obreros en Francia

R: La Ley Le Chapelier (1791) abolió los gremios y prohibió cualquier asociación de gremios, considerándola un delito. Además, prohibió el derecho a la huelga. Esto impidió que los trabajadores pudieran reunirse para quejarse por las precarias condiciones laborales. Influyó en la represión de los trabajadores porque el gobierno prohibió la reunión y la formación de agrupaciones políticas o sociales como medida para controlar y suprimir la disidencia y cualquier forma de oposición, buscando evitar protestas o manifestaciones que pudieran poner en peligro el régimen y su control sobre el país.

24. Explica la época de la tolerancia y menciona las consecuencias negativas que trajo

R: En la Época de la Tolerancia, las actividades sindicales ya no estaban prohibidas, pero tampoco se encontraban reconocidas y reglamentadas. La principal consecuencia negativa fue que los sindicatos no contaban con un reconocimiento formal de sus derechos laborales, lo que limitaba su capacidad de acción y protección.

25. Explica la razón por la cual se inicia la época de la reglamentación

R: La Época de la Reglamentación se inicia debido a la necesidad de formalizar y reconocer las alianzas de las agrupaciones de obreros frente a la afectación de los intereses generales de los trabajadores de un ramo industrial o de todas las agrupaciones en lo colectivo, bajo el lema de que «la unión hace la fuerza». La negociación colectiva se volvió una cuestión fundamental para la supervivencia de los sindicatos, lo que hizo indispensable su colaboración y el reconocimiento de sus derechos sin pérdida de poder representativo.

26. Enuncia y explica los tres seguros implementados por el canciller Otto von Bismarck

R: Otto von Bismarck impulsó tres grandes reformas laborales en Alemania:

Seguro de Enfermedad (1883): Proporcionaba atención médica, medicamentos y el pago de una pensión equivalente a la mitad del salario para el sustento del enfermo y su familia en caso de incapacidad.
Seguro de Accidentes (1884): Basado en una relación bilateral, a cambio de una contribución del asegurado, se le otorgaba una indemnización en caso de sufrir alguno de los riesgos cubiertos.
Sistema de Pensiones de Jubilación (1889): El primer sistema de pensiones de jubilación de la historia, que dotaba de una pensión a los trabajadores a partir de los 70 años.

27. ¿Cuándo fue creado el primer sistema de jubilaciones en el mundo?

R: El primer sistema de pensiones de jubilación de la historia fue creado en 1889, dotando de una pensión a los trabajadores a partir de los 70 años.

28. Indica, según la propuesta del canciller Otto von Bismarck, a cargo de quién se financiaban los seguros de riesgos de trabajo, enfermedades de trabajo y jubilación

R: Estos seguros se financiaban con la aportación económica de los obreros, la patronal y el Estado.

29. Menciona tres de las primeras disposiciones legales en apoyo a los trabajadores y señala en qué países se promulgaron

Primera Conferencia Internacional del Trabajo (Washington, octubre de 1919): Adoptó seis Convenios Internacionales del Trabajo sobre horas de trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de los menores en la industria.
Declaración de Filadelfia (1944, Filadelfia, EE. UU.): Estableció los principios de la OIT.
Tratado de Versalles (28 de junio de 1919, París, Francia): Armisticio que puso fin a la Primera Guerra Mundial y en cuyo marco se creó la OIT.

30. Explica la razón por la cual el canciller Otto von Bismarck promulgó los 3 seguros en favor de los obreros

Las motivaciones del canciller alemán Otto von Bismarck para introducir el seguro social en Alemania fueron: promover el bienestar de los trabajadores (a fin de que la economía alemana siguiera funcionando con la máxima eficiencia) y eludir la demanda de opciones socialistas más radicales.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

31. Explica qué es la OIT y señala cómo surge

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia especializada de la ONU que se encarga de las cuestiones relacionadas con el trabajo en el mundo. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su constitución, sancionada en 1919, se completa con la Declaración de Filadelfia en 1944.

32. Explica la Declaración de Filadelfia y señala por qué es importante en la vida de la OIT

La Declaración de Filadelfia (1944) reafirma los principios fundamentales sobre los cuales está basada la OIT, y en especial, los siguientes:

El trabajo no es una mercancía.
La libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante.
La pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos.
La lucha contra la necesidad debe proseguirse con incesante energía dentro de cada nación.

Es importante porque actualizó y amplió los objetivos de la OIT, adaptándolos a los desafíos de la posguerra y consolidando su visión de justicia social como base de la paz universal.

33. Enuncia 3 principios y objetivos de la OIT y señala en qué fecha fueron adoptados como tal

Adoptados en la 86.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (1998) y modificados en la 110.ª reunión (2022), los principios y objetivos clave de la OIT incluyen:

La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
La abolición efectiva del trabajo infantil.
La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Un entorno de trabajo seguro y saludable.

34. Explica quiénes integran la OIT

R: La OIT está integrada por representantes de sindicatos, empleadores y gobiernos de sus Estados miembros, lo que la convierte en una organización tripartita única.

35. Explica cómo está estructurada la OIT para su funcionamiento

La OIT es una organización tripartita que se estructura en:

Conferencia Internacional del Trabajo: Órgano supremo que se reúne anualmente.
Consejo de Administración: Órgano ejecutivo que se reúne cuatrimestralmente.
Oficina Internacional del Trabajo: Secretaría permanente.

No tiene un presidente, pero sí un Director General.

36. Explica qué es la Conferencia Internacional del Trabajo, di cada cuándo se reúnen y quiénes la integran

La Conferencia Internacional del Trabajo establece y adopta normas internacionales del trabajo, y es un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales. Además, adopta el presupuesto de la Organización y elige al Consejo de Administración. Se lleva a cabo anualmente en junio, en Ginebra, Suiza. La Conferencia reúne a delegados de gobiernos, trabajadores y empleadores de los Estados miembros de la OIT.

37. Explica qué es la Oficina Internacional del Trabajo y cuál es su función

La Oficina Internacional del Trabajo (OIT) es la secretaría permanente de la Organización Internacional del Trabajo. Su función es ser responsable del conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de Administración y la dirección del Director General.

38. Explica qué es el Consejo de Administración de la OIT y cuál es su función

El Consejo de Administración de la OIT es el órgano ejecutivo de la Organización Internacional del Trabajo. Sus funciones incluyen:

Tomar decisiones sobre la política de la OIT.
Determinar el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo.
Adoptar el Programa y Presupuesto antes de su presentación a la Conferencia.
Elegir al Director General.

39. Explica qué hace la OIT para promover la libertad sindical

La OIT promueve la libertad sindical a través de la asesoría a gobiernos sobre legislación laboral y la formación y capacitación dirigida a sindicatos o grupos empleadores.

40. Explica qué mecanismos tiene la OIT para hacer obligatorios los convenios firmados con nuestro país

La OIT utiliza mecanismos de supervisión para asegurar la aplicación de los convenios:

Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones: Realiza una evaluación técnica imparcial de la aplicación de las normas internacionales del trabajo por parte de los Estados Miembros.
Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia: Examina el informe de la Comisión de Expertos en un marco tripartito y selecciona observaciones para debate.

41. Explica la diferencia entre una recomendación y un convenio de la OIT

La diferencia principal radica en su carácter vinculante:

Los Convenios (o protocolos) son tratados internacionales jurídicamente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros. Un convenio establece los principios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican.
Las Recomendaciones actúan como directrices no vinculantes y proporcionan orientaciones más detalladas sobre la aplicación de los principios.

La Relación Individual de Trabajo

42. Enuncia y fundamenta los sujetos de la relación individual de trabajo (patrón y trabajador)

Los sujetos de la relación individual de trabajo son:

El Trabajador: Persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado.
El Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

43. Enuncia la regla general de los contratos individuales de trabajo por su duración

La regla general es que los contratos individuales de trabajo son por tiempo indeterminado, salvo las excepciones previstas por la ley. En todo contrato, debe señalarse expresamente la naturaleza del trabajo que se va a prestar.

44. Explica en qué casos puede existir un contrato individual de trabajo por tiempo determinado

De acuerdo con el Artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo, un contrato individual de trabajo puede ser por tiempo determinado en los siguientes casos:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
III. En los demás casos previstos por esta Ley.

45. Explica en qué casos puede existir un contrato individual de trabajo por obra determinada

Un contrato de trabajo por obra determinada se celebra cuando se contrata a una persona para la realización de un trabajo específico cuya duración está ligada a la conclusión de dicha obra. Por ejemplo, la contratación de un trabajador para la construcción de un edificio.

46. Explica y fundamenta cuál es la edad mínima para trabajar

La edad mínima para trabajar es de 15 años, conforme al Artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo. Para ello, se necesita la autorización de los padres o tutores y, a falta de ellos, del sindicato al que pertenezcan, del Tribunal, del inspector de trabajo o de la autoridad política.

47. Explica si un joven de 16 años puede demandar (sin sus padres) a su patrón

Sí, un joven de 16 años puede demandar a su patrón sin la presencia de sus padres. El Artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo establece que, a falta de los padres o tutores, la representación legal recaerá en el sindicato al que pertenezcan, el Tribunal, el inspector de trabajo o la autoridad política.

48. Diga usted si legalmente es válida la existencia de «el contrato a prueba» (diga sí o no y diga el porqué)

R: Sí, el contrato a prueba es legal en México. Según el Artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo, su duración no debe exceder los 30 días (o hasta 180 días para puestos directivos o especializados), con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo solicitado. Durante este período, el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y las prestaciones correspondientes a la categoría o puesto que desempeñe.

49. Enumera las causas de terminación de la relación individual de trabajo que prevé el Artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo

Las causas de terminación de la relación individual de trabajo, según el Artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo, son:

I. El mutuo consentimiento de las partes.
II. La muerte del trabajador.
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38.
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.